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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Payfactors
Sternebewertung
(692)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PayfactorsSalary.com
Sternebewertung
(955)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Payfactors ein robustes Management von Vergütungsdaten bietet und mit 8,3 bewertet wird, was mit Salary.com vergleichbar ist. Allerdings glänzt Salary.com mit seinen überlegenen Berichtsfunktionen und erzielt 8,0 im Vergleich zu Payfactors' 7,6, was es den Benutzern erleichtert, aufschlussreiche Berichte zu erstellen.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com in der Benutzerfreundlichkeit bei der Einrichtung herausragt und mit 8,5 bewertet wird, während Payfactors mit einer Bewertung von 7,9 hinterherhinkt. Dieser Unterschied deutet darauf hin, dass Salary.com möglicherweise ein benutzerfreundlicheres Onboarding-Erlebnis bietet, was für Teams, die die Software schnell implementieren möchten, entscheidend ist.
- G2-Nutzer heben hervor, dass Payfactors eine starke Produktentwicklung aufweist und mit 9,3 bewertet wird, was auf ein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Innovation hindeutet. Im Gegensatz dazu erzielt Salary.com in diesem Bereich 8,5, was darauf hinweist, dass es zwar auch auf Entwicklung fokussiert ist, Payfactors jedoch proaktiver auf Benutzerbedürfnisse eingehen könnte.
- Benutzer auf G2 berichten, dass beide Produkte ähnliche Leistungsbewertungen von 8,5 haben, aber Salary.com mit einer 8,4 in der Leistungsmanagement-Integration leicht vorne liegt, was darauf hindeutet, dass es möglicherweise bessere Werkzeuge zur Ausrichtung von Vergütung und Leistungskennzahlen bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com bessere Mobilitätsfunktionen bietet und mit 7,6 bewertet wird, verglichen mit Payfactors' 6,7. Dies könnte ein entscheidender Faktor für Organisationen sein, die einen Fernzugriff auf Vergütungsdaten und -tools benötigen.
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen solide Funktionen für Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement bieten, wobei Payfactors mit 8,3 bewertet wird, was gleichauf mit Salary.com ist, was darauf hindeutet, dass beide Produkte Benutzerberechtigungen und -rollen innerhalb der Software effektiv verwalten.
Payfactors vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Salary.com einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Salary.com den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
490
8.6
769
Einfache Bedienung
8.1
558
8.3
779
Einfache Einrichtung
7.8
360
8.4
553
Einfache Verwaltung
8.2
294
8.4
468
Qualität der Unterstützung
8.8
474
8.9
708
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
294
8.8
473
Produktrichtung (% positiv)
9.2
475
8.5
736
Funktionen
Grundlagen
Funktion nicht verfügbar
7.4
139
8.4
61
8.5
191
Funktion nicht verfügbar
8.2
176
Inhalt
7.4
56
7.6
160
7.5
46
7.8
157
Funktion nicht verfügbar
7.6
138
Logistik
7.0
56
7.2
122
8.2
60
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
7.4
258
7.9
439
6.8
198
7.0
321
6.9
197
7.2
324
8.3
274
8.3
446
8.4
285
8.4
437
6.6
187
7.5
334
7.7
278
8.0
424
8.1
283
8.0
435
Plattform
7.5
234
7.8
346
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
7.3
229
7.3
335
7.6
279
7.9
387
Funktion nicht verfügbar
7.3
289
6.3
182
6.9
285
7.3
260
7.5
337
7.8
327
8.0
421
8.2
328
8.3
477
7.0
186
7.5
312
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
7.9
131
8.2
223
7.5
121
8.0
217
7.7
123
8.2
228
Plattform
7.4
258
7.9
439
6.8
198
7.0
321
6.9
197
7.2
324
8.3
274
8.3
446
8.4
285
8.4
437
6.6
187
7.5
334
7.7
278
8.0
424
8.1
283
8.0
435
Grundfunktionen
7.1
78
7.3
127
7.9
87
8.0
174
Risikominderung
6.7
76
7.8
142
Funktion nicht verfügbar
6.9
125
Funktion nicht verfügbar
7.0
119
Funktion nicht verfügbar
7.6
147
Analytics
Funktion nicht verfügbar
8.5
181
Funktion nicht verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.3
82
8.1
160
8.0
86
8.2
164
7.6
76
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
73
7.7
150
Funktion nicht verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.5
78
7.7
146
Funktion nicht verfügbar
6.0
133
7.5
78
7.4
138
Funktion nicht verfügbar
7.3
140
6.0
67
6.4
135
Platform - Compensation Planning
7.4
62
7.8
108
6.8
59
7.4
105
7.3
62
8.0
109
7.1
59
7.3
101
7.1
59
7.6
104
7.5
62
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
7.5
61
7.8
107
6.8
57
7.2
101
7.1
57
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Payfactors und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Einzigartige Kategorien
Payfactors hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als ADP-Marktplatz-Apps und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
4.9%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.6%
Andere
70.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Diskussionen
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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