# Beste UKG-Marktplatz-Software *By [Gauri Pawsey](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)* Die UKG Marketplace-Kategorie umfasst eine vielfältige Palette von Softwarelösungen, die darauf ausgelegt sind, die Funktionalität von UKG-Systemen zu verbessern und zu erweitern. Diese Produkte bieten spezialisierte Dienstleistungen wie Hintergrundüberprüfungen, Optimierung des Human Capital Managements und Verbesserungen der Planung, unter anderem. Sie zielen darauf ab, HR-Prozesse zu rationalisieren, die Entscheidungsfindung zu verbessern und die Einhaltung von Branchenvorschriften sicherzustellen. Wichtige Merkmale sind oft anpassbare Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, Mieterüberprüfungen und fortschrittliche Planungstools. Darüber hinaus können diese Lösungen Integrationsmöglichkeiten mit bestehenden HR-Plattformen bieten, die nahtlose Datenverwaltung und Berichterstattungsfunktionen ermöglichen. Um sich für die Aufnahme in die UKG Marketplace-Kategorie zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Funktionen und Anwendungsfälle haben, die nicht in bestehende Kategorien von Marketplace-Apps passen - Die Funktionalität von UKG-Systemen durch spezialisierte Dienstleistungen oder Integrationen verbessern oder erweitern ## Category Overview **Total Products under this Category:** 33 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 9,800+ Authentische Bewertungen - 33+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best UKG-Marktplatz-Software At A Glance - **Beste kostenlose Software:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/de/products/atlantic-employee-screening/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 418 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,833,668 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Rekrutierungseffizienz (30 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (25 reviews) - Suchfunktion (17 reviews) - Einfache Suche (15 reviews) - LinkedIn-Integration (12 reviews) **Cons:** - Teuer (19 reviews) - Unzureichende Suchfunktionalität (8 reviews) - Suchprobleme (7 reviews) - Nachrichtenprobleme (4 reviews) - Langsame Verarbeitung (4 reviews) ### 2. [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) Als weltweit führende AI-Cloud-ERP-Lösung seit mehr als 25 Jahren hat NetSuite Unternehmen geholfen, die Sichtbarkeit, Kontrolle und Agilität zu erlangen, um ein erfolgreiches Geschäft aufzubauen und zu wachsen. Zunächst auf Finanzen und ERP fokussiert, bieten wir jetzt ein KI-gestütztes integriertes System, das auch Bestandsverwaltung, HR, Automatisierung von professionellen Dienstleistungen und Handel umfasst und von mehr als 43.000 Kunden in 220 Ländern genutzt wird. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 4,573 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle) - **Unternehmenswebsite:** https://www.oracle.com/middleware/technologies/api-manager.html - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, Senior Buchhalter - **Top Industries:** Computersoftware, Buchhaltung - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (568 reviews) - Anpassungsfähigkeit (363 reviews) - Funktionalität (337 reviews) - Anpassungsoptionen (320 reviews) - Anpassung (300 reviews) **Cons:** - Lernkurve (383 reviews) - Verbesserung nötig (335 reviews) - Fehlende Funktionen (286 reviews) - Begrenzte Anpassung (248 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (243 reviews) ### 3. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/de/products/atlantic-employee-screening/reviews) Atlantic Employee Screening (AES) bietet konforme, präzise Lösungen für das Screening von Beschäftigungshintergründen, einschließlich Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, Social-Media-Screening und Verifizierungen, um Arbeitgebern zu helfen, sichere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Seit 1997 betreut AES Kunden und bietet die Ressourcen eines großen Screening-Anbieters mit dem persönlichen Service eines vertrauenswürdigen Partners. Mehr als 2.500 Organisationen weltweit verlassen sich auf unsere Dienstleistungen, von 50 Mitarbeitern bis zu über 125.000 Mitarbeitern, mit einer Kundenbindungsrate von 99,5 %. Unser größter Kunde arbeitet seit über 25 Jahren mit AES zusammen. Warum Atlantic Employee Screening wählen Große Ressourcen. Persönlicher Service. - Wir kombinieren Fähigkeiten auf Unternehmensebene mit einem serviceorientierten, beziehungsgetriebenen Support: - Keine langfristigen Verträge oder versteckten Gebühren - Flexible, skalierbare Screening-Programme - Live-Support aus den USA – beantwortet beim zweiten Klingeln - Hauptsitz in Palm Beach Gardens, Florida Hintergrundüberprüfungen für Beschäftigung AES bietet zuverlässige, FCRA-konforme Hintergrundüberprüfungen für Beschäftigung, die auf Ihre Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind. Dienstleistungen können umfassen: - Strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen (Kreis, Staat, Bund) - Identitäts- und Adresshistorienverifizierung - Suchanfragen im Sexualstraftäterregister - Benutzerdefinierte Screening-Pakete nach Rolle oder Branche Alle Screenings folgen den FCRA-, EEOC-Richtlinien und den geltenden staatlichen und lokalen Vorschriften. Drogentestdienste Unsere Drogentestdienste unterstützen sichere, konforme Arbeitsplätze durch laborgestützte Tests und ein landesweites Sammlungsnetzwerk. Optionen umfassen: - Vorbeschäftigungs-, Zufalls-, Nachunfall- und begründete Verdachtstests - Urin-, Mundflüssigkeits- und Haartests - Aufsicht durch Medical Review Officer (MRO) Social-Media-Screening für Beschäftigung: AES bietet konformes Social-Media-Screening unter Verwendung nur öffentlich zugänglicher Online-Inhalte. Unser Prozess identifiziert jobrelevante Risikofaktoren, während er geschützte Klassendaten vermeidet und faire Einstellungspraktiken unterstützt. Verifizierungen von Beschäftigung, Bildung & Qualifikationen: Wir bieten zuverlässige Verifizierungsdienste für Beschäftigung, Bildung und Qualifikationen, um die Qualifikationen von Kandidaten zu bestätigen und Einstellungsbetrug zu reduzieren. Skalierbare Lösungen für jedes Unternehmen Ob Sie jährlich Dutzende von Kandidaten oder monatlich Zehntausende screenen, AES liefert: - 100+ ATS-, HCM- und HRIS-Integrationen - Optimierte Workflows für die Einstellung in großem Umfang - Kosteneffektive Lösungen für kleinere Teams - Konfigurierbare Screening-Pakete, die auf Branche, Compliance und Budgetbedürfnisse abgestimmt sind Datensicherheit & Compliance, der Sie vertrauen können AES schützt sensible Daten durch: - SOC 2 Compliance - Fortschrittliche Verschlüsselung (während der Übertragung und im Ruhezustand) - Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) Unsere Technologie und betrieblichen Kontrollen erfüllen oder übertreffen die Sicherheitsstandards der größten Arbeitgeber des Landes. Unser Versprechen Wenn Sie mit Atlantic Employee Screening zusammenarbeiten, gewinnen Sie: - Screening-Fähigkeiten auf Unternehmensebene - Exklusiven Service ohne Warteschlangen - Langfristige Zuverlässigkeit, die auf Transparenz und Vertrauen basiert Wir liefern nicht nur Berichte – wir liefern Vertrauen, Partnerschaft und Seelenfrieden. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/de/sellers/atlantic-employee-screening) - **Unternehmenswebsite:** https://atlanticscreening.com/ - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Palm Beach Gardens, FL - **Twitter:** @AtlanticChecks (79 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 43% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (25 reviews) - Hintergrundüberprüfungen (23 reviews) - Hilfreich (18 reviews) - Produktqualität (15 reviews) - Genauigkeit (14 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (1 reviews) - Mangel an Integration (1 reviews) - Schlechte Integration (1 reviews) ### 4. [Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)](https://www.g2.com/de/products/emburse-expense-enterprise-formerly-chrome-river-expense/reviews) Emburse Expense Enterprise ist eine schnelle, flüssige, mobile Web-App, die globalen Organisationen das Neueste im Bereich Reise- und Spesenmanagement bietet. Wir bieten das gleiche Benutzererlebnis auf allen Geräten – Smartphones, Tablets, Laptops, Desktops – was die Mitarbeiter glücklich macht. Leistungsstarke Analysen und Spesenberichterstattungsfunktionen machen den CFO und das Kreditorenpersonal noch glücklicher. Expense bedient komplexe, globale Unternehmensorganisationen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,972 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Emburse](https://www.g2.com/de/sellers/emburse) - **Unternehmenswebsite:** https://www.emburse.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Los Angeles, California - **Twitter:** @emburse (1,147 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11008286/ (907 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, Assoziieren - **Top Industries:** Höhere Bildung, Automobil - **Company Size:** 41% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (288 reviews) - Einfach hochladen (80 reviews) - Einfachheit (61 reviews) - Effizienz (58 reviews) - Intuitiv (54 reviews) **Cons:** - Nicht intuitiv (61 reviews) - Manuelle Eingabe (33 reviews) - Belegverwaltung (32 reviews) - Rechnungsprobleme (30 reviews) - Lernkurve (30 reviews) ### 5. [Vault Verify](https://www.g2.com/de/products/vault-verify/reviews) Vault Verify bietet eine umfassende Suite von HR-Automatisierungslösungen, die darauf ausgelegt sind, die Prozesse zur Überprüfung von Beschäftigung und Einkommen zu optimieren, die Datensicherheit zu verbessern und die administrativen Belastungen für HR-Abteilungen zu reduzieren. Durch die nahtlose Integration mit großen Human Capital Management (HCM) und Gehaltsabrechnungsplattformen über Echtzeit-APIs stellt Vault Verify eine zeitnahe und genaue Berichterstattung sicher und hält dabei die höchsten Standards des Datenschutzes ein. Hauptmerkmale und Funktionen: - Beschäftigungs- und Einkommensüberprüfungsdienste: Automatisiert den Überprüfungsprozess und bietet autorisierten Prüfern Echtzeitzugriff auf Beschäftigungs- und Einkommensdaten, wodurch manuelle Bearbeitung entfällt und Reaktionszeiten verkürzt werden. - Vault EDGe Gateway: Eine sichere, Echtzeit-API-Integrationsplattform, die direkt mit den HCM-Systemen der Kunden verbunden ist, den Datenzugriff reguliert und ein kontrolliertes Ökosystem für HR-Technologieanbieter schafft, die sensible Mitarbeiterdaten benötigen. - Arbeitslosenanspruchsmanagement: Bietet eine effiziente und sichere Verwaltung von Arbeitslosenansprüchen, indem es über das Vault EDGe Gateway zeitnahe und genaue Daten bereitstellt, Arbeitsbelastungen reduziert und Unternehmenshaftungen minimiert. - I-9-Compliance: Gewährleistet die Einhaltung der Anforderungen zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung, indem der I-9-Prozess automatisiert, Fehler reduziert und aktuelle Aufzeichnungen geführt werden. - Steuerkreditmanagement: Erleichtert die Identifizierung und Verarbeitung von Steuervergünstigungen, wie dem Work Opportunity Tax Credit (WOTC), indem es sicher auf notwendige Beschäftigungsdaten zugreift und so finanzielle Anreize für Arbeitgeber maximiert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Vault Verify adressiert die Herausforderungen, denen sich HR-Abteilungen bei der Verwaltung von Beschäftigungs- und Einkommensüberprüfungen gegenübersehen, indem es diese Prozesse automatisiert, manuelle Arbeit reduziert, die Datenexposition minimiert und die Einhaltung sich entwickelnder Vorschriften sicherstellt. Die Echtzeit-API-Integration der Plattform eliminiert die Notwendigkeit veralteter Dateifeeds und bietet einen genauen und zeitnahen Datenzugriff bei strikter Einhaltung von Datenschutzprotokollen. Durch die Auslagerung von Überprüfungsaufgaben an Vault Verify können Organisationen Ressourcen auf strategische Initiativen umverteilen, die betriebliche Effizienz steigern und erhebliche Kosteneinsparungen erzielen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Vault Verify](https://www.g2.com/de/sellers/vault-verify) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New Smyrna Beach, US - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/vault-verify (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Konica Minolta – Return to Work Solution](https://www.g2.com/de/products/konica-minolta-return-to-work-solution/reviews) Konica Minoltas Rückkehr-zur-Arbeit-Lösung ist ein umfassendes Programm, das entwickelt wurde, um einen sicheren und effizienten Übergang zurück zu physischen Arbeitsplätzen in der Post-Pandemie-Ära zu erleichtern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologien wie Wärmebildgebung, Gesichtserkennung und cloudbasierter Datenverwaltung stellt diese Lösung die Einhaltung von Gesundheitsrichtlinien sicher und verbessert die Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie rationalisiert den Prozess der Bewertung und Überwachung von Mitarbeitern und Besuchern und bietet Organisationen die Werkzeuge, die zur effektiven Verwaltung von Gesundheitsuntersuchungen, Zugangskontrolle und Vorfallmanagement erforderlich sind. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Mitarbeiterzugangskontrolle: Erzwingt die Selbsterklärung des Gesundheitsstatus, bevor Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren, um sowohl das Unternehmen als auch die Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen. - Arbeitsplatzüberwachung: Führt Vor-Ort-Screenings durch, einschließlich Wärmebildmessungen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu bewerten und die Rückkehrbereitschaft zu prüfen. - Besucherzugangskontrolle: Erfordert eine vorherige Genehmigung für Besucher, um eine ordnungsgemäße Planung zur Vermeidung von Überfüllung sicherzustellen und die Notwendigkeit von Besuchen zu bestätigen. - Kontaktverfolgung: Unterbricht Übertragungsketten, indem eine effektive Quarantäne potenzieller Kontakte sichergestellt wird, um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen. - Thermisches Screening: Führt Massenscreenings auf erhöhte Körpertemperaturen durch und löst Alarme aus, um potenzielle Gesundheitsrisiken zu identifizieren. - Überwachung der Arbeitsplatzumgebung: Verwendet Indikatoren für die Luftqualität in Innenräumen, um die Wahrscheinlichkeit des Vorhandenseins von Viren zu bestimmen, und ermöglicht Schritte zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und zur Verringerung des Infektionsrisikos. - Vorfallmanagement: Verwalten von Vorfällen elektronisch, um eine effiziente Suche und Abruf zu erleichtern. Primärer Wert und gelöstes Problem: Die Rückkehr-zur-Arbeit-Lösung adressiert das kritische Bedürfnis von Organisationen, eine sichere und konforme Umgebung zu schaffen, wenn Mitarbeiter zu physischen Bürostandorten zurückkehren. Durch die Automatisierung von Gesundheitsuntersuchungen, Zugangskontrolle und Vorfallmanagement reduziert sie den administrativen Aufwand und stellt die Einhaltung von Gesundheitsrichtlinien sicher. Diese Lösung verbessert nicht nur die Sicherheit der Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Vertrauen unter den Mitarbeitern und Besuchern und fördert einen sicheren und produktiven Arbeitsplatz. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Konica Minolta Business Solutions, U.S.A](https://www.g2.com/de/sellers/konica-minolta-business-solutions-u-s-a) - **Gründungsjahr:** 1873 - **Hauptsitz:** Ramsey, New Jersey, United States - **Twitter:** @KonicaMinoltaUS (15,939 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/konica-minolta-business-solutions-u-s-a--inc- (6,899 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 7. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,001 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (150 reviews) - Vergütungsmanagement (104 reviews) - Gehaltsverwaltung (103 reviews) - Kundendienst (97 reviews) - Marktdaten (75 reviews) **Cons:** - Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews) - Teuer (29 reviews) - Begrenzte Jobvielfalt (27 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (26 reviews) - Unzureichende Daten (24 reviews) ### 8. [First Choice Background Screening](https://www.g2.com/de/products/first-choice-background-screening/reviews) First Choice bietet Unternehmen jeder Größe qualitativ hochwertige Hintergrundüberprüfungsdienste vor der Einstellung und die Informationen, die für vernünftigere Einstellungsentscheidungen benötigt werden. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [First Choice Background Screening](https://www.g2.com/de/sellers/first-choice-background-screening) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Davie, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/first-choice-research-screening/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 9. [Hub International](https://www.g2.com/de/products/hub-international/reviews) HUB International ist ein führender nordamerikanischer Versicherungsmakler, der Leistungen für Mitarbeiter sowie Geschäfts- und Privatversicherungsprodukte und -dienstleistungen anbietet. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hub International](https://www.g2.com/de/sellers/hub-international) - **Hauptsitz:** Chicago, Illinois, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hub-international/ (15,922 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [Alliance 2020](https://www.g2.com/de/products/alliance-2020/reviews) Allianz 2020 macht alles! Von der Überprüfung des beruflichen Hintergrunds bis hin zu Drogentests haben wir alles, was Sie benötigen, um neue Mitarbeiter einzustellen. Indem Sie dasselbe Unternehmen sowohl für die Hintergrundüberprüfung als auch für Drogentests nutzen, können Sie die Abläufe erheblich vereinfachen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Alliance 2020](https://www.g2.com/de/sellers/alliance-2020) - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** Renton, US - **Twitter:** @Alliance2020Inc (54 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alliance-2020 (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Blueline Services](https://www.g2.com/de/products/blueline-services/reviews) Außer UFC-Kämpfern und Boxern sollte niemand zur Arbeit gehen und erwarten, angegriffen zu werden. Durch Beschäftigungsüberprüfung hilft Blueline, die Mitarbeiter, Kunden und Vermögenswerte von Organisationen vor Betrug und Missbrauch zu schützen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Blueline Services](https://www.g2.com/de/sellers/blueline-services) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Salt Lake City, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/blueline-services-llc/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [CIChecked](https://www.g2.com/de/products/cichecked/reviews) Bei CIChecked führen wir nicht nur Hintergrundüberprüfungen durch - wir ermitteln. Als lizenzierte private Ermittlungsagentur haben wir Zugang zu Datenbanken und Verifizierungsmethoden, die Standard-Screening-Anbietern nicht zur Verfügung stehen. Während andere automatisieren, überprüft unser Team jeden Datenpunkt, um Inkonsistenzen aufzudecken, die automatisierte Systeme übersehen. Der Unterschied zeigt sich in den Ergebnissen: Über 500.000 abgeschlossene Überprüfungen, Platz 7 im Baker's Dozen von HRO Today und eine 98%ige Erstantwortquote, wenn Sie uns brauchen. Wir machen das seit 2004 - lange genug, um zu wissen, dass die Details zählen. Wenn Sie Anbieter vergleichen und einen Partner suchen, der tatsächlich ans Telefon geht, lassen Sie uns sprechen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CIChecked](https://www.g2.com/de/sellers/cichecked) - **Unternehmenswebsite:** https://www.cichecked.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Latham, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/commercial-investigations-llc/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 13. [Coligos](https://www.g2.com/de/products/coligos/reviews) Coligos Consulting kann Projektmanagement auf Kundenseite für Ihre Softwareauswahl oder -implementierung bereitstellen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Coligos](https://www.g2.com/de/sellers/coligos) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Nashville, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1944202 (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [CompXL](https://www.g2.com/de/products/compxl/reviews) CompXL, jetzt Teil von Salary.com, ist die flexibelste und erschwinglichste Vergütungsmanagement-Software auf dem heutigen Markt. Die ultra-konfigurierbare Vergütungsplanungssoftware unterstützt MERIT, BONUS, langfristige Auszeichnungen und Gesamtvergütungserklärungen in einer einfach zu bedienenden Lösung. Wenn Ihre Organisation einen manuellen (Excel plus E-Mail) Prozess automatisieren möchte oder wenn Sie einfach Anforderungen erfüllen möchten, die Ihr aktuelles System nicht unterstützen kann, ist CompXL die Lösung. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Versicherung - **Company Size:** 17% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfacher Zugang (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Flexibilität (1 reviews) ### 15. [Core Connector Platform](https://www.g2.com/de/products/core-connector-platform/reviews) ApexConnect automatisiert die plattformübergreifende Datenkommunikation für verbesserte Effizienz und rechtzeitige Geschäftseinblicke. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ApexConnect](https://www.g2.com/de/sellers/apexconnect) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Bloomington, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/apexconnect-inc (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Core HCM](https://www.g2.com/de/products/core-hcm/reviews) Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen im gesamten HCM-Spektrum an, sodass Sie auswählen können, wo Sie uns am meisten benötigen. Ob das Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen oder in einer breiter angelegten Beratungsfunktion ist, wir sind hier, um Ihnen zu helfen, Ihre HR-Ziele zu erreichen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Core HCM](https://www.g2.com/de/sellers/core-hcm) - **Hauptsitz:** Columbus, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/core-hcm (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [CredentialCheck](https://www.g2.com/de/products/credentialcheck/reviews) CredentialCheck ist ein führendes Unternehmen in der Beschäftigungsüberprüfungsbranche, das sich auf konforme Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, Verifizierungen und andere Dienstleistungen spezialisiert hat, die für HR-Profis von Bedeutung sind. Wir unterstützen Unternehmen weltweit bei der Einstellung und Bindung der besten Talente durch Dienstleistungen, die darauf ausgelegt sind, die bestmöglichen Bewerber zu identifizieren, um eine stärkere, sicherere Belegschaft durch Hintergrundüberprüfungen zu schaffen. Aufgrund unseres Engagements für unsere Kunden und die Bewerbererfahrung haben wir mehrere Auszeichnungen erhalten, darunter den ersten Platz auf der HRO Baker’s Dozen Liste der führenden Anbieter von Vorbeschäftigungsüberprüfungen und die Inc. 5000 Liste der am schnellsten wachsenden Unternehmen. Wir schätzen Integrität und Qualität als starke Säulen unserer Organisation. Seit 1984 haben wir Tausende von Kunden in allen Branchen bedient, darunter viele der größten Arbeitgeber des Landes. Gemeinsam hilft unser Team den Kunden, die höchste Rendite für ihre Investitionen in die Einstellung zu erzielen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CredentialCheck](https://www.g2.com/de/sellers/credentialcheck) - **Gründungsjahr:** 1984 - **Hauptsitz:** Troy, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/credential-check-corporation (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Data Facts](https://www.g2.com/de/products/data-facts/reviews) Seit 1989 hat Data Facts Personalverantwortlichen vertrauenswürdige Informationen zur Verfügung gestellt, auf die sie sich bei fundierten Einstellungsentscheidungen sowohl im Inland als auch international verlassen. Wir bieten unseren Kunden sowohl modernste Hintergrundüberprüfungstechnologie als auch personalisierte Unterstützung und Service. Dieses 360-Grad-Unterstützungssystem ist die Grundlage unserer Kundenbeziehungen. Unser Ziel ist es, die schnellsten Bearbeitungszeiten, den stärksten Kundenservice und die genauesten verfügbaren Informationen in der Hintergrundüberprüfung bereitzustellen. Wir laden Sie ein, unser vollständiges Angebot an Hintergrundüberprüfungswerkzeugen zu nutzen und den Unterschied von Data Facts zu erleben. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Data Facts](https://www.g2.com/de/sellers/data-facts) - **Gründungsjahr:** 1989 - **Hauptsitz:** Cordova, US - **Twitter:** @dfscreening (655 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/data-facts-inc-/ (94 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe ### 19. [FASE Group](https://www.g2.com/de/products/fase-group/reviews) Wir bieten Lösungen für HCM-Anwendungen für On-Premise- und Cloud-basierte Umgebungen an. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [FASE Group](https://www.g2.com/de/sellers/fase-group) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Martinez, US - **Twitter:** @TheFaseGroup (18 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/the-fase-group (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [GradADVANTAGE](https://www.g2.com/de/products/gradadvantage/reviews) GradADVANTAGETM ist eine Hintergrundüberprüfung, die eine 7-jährige Suche nach der Strafgeschichte bietet, sowie die Überprüfung von Ausbildung und Beschäftigung oder Freiwilligenerfahrung im Lebenslauf des Absolventen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Application Researchers](https://www.g2.com/de/sellers/application-researchers) - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Chattanooga, US - **Twitter:** @appresearchers (150 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/application-researchers-llc/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [HR Works](https://www.g2.com/de/products/hr-works/reviews) Ob wir vor Ort als Erweiterung Ihres Kernteams arbeiten oder ein strategisches HR-Projekt leiten, HRWorks wird Ihnen helfen, HR-Strategien auszurichten und Mitarbeiterprogramme umzusetzen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Es ist eine Partnerschaft, die dazu beiträgt, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die administrativen Belastungen zu verringern, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HR Works](https://www.g2.com/de/sellers/hr-works) - **Gründungsjahr:** 1991 - **Hauptsitz:** Fairport, New York, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hr-works-inc- (179 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [Info Cubic](https://www.g2.com/de/products/info-cubic/reviews) Info Cubic hilft Ihnen, die Erwartungen der Bewerber zu erfüllen. Sie kommunizieren mit ihnen per SMS. Sie vervollständigen ihre Bewerbung auf ihrem Telefon. Sie überprüfen den Status ihrer Hintergrundüberprüfung auf ihrem Telefon. Sie haben das Gefühl, dass Sie sie verstehen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/de/sellers/orange-tree-employment-screening) - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @WeAreOTES (136 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/orange-tree-employment-screening (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [Joynd](https://www.g2.com/de/products/joynd/reviews) Joynd ist eine Drittanbieter-Middleware-Integrationsplattform – HR-Integrationen sind alles, was wir tun. Wir entwickeln und implementieren Konnektoren auf unserer Plattform (denken Sie an sie als Hub) und dann verbinden sich über diesen Hub Anbieter mit anderen Anbietern, ohne lange Projekte und teure kundenspezifische Bemühungen. Es ist eine hocheffiziente Möglichkeit, zu integrieren, ohne Entwicklungsteams oder IT-Abteilungen zu belasten. Alle unsere Konnektoren sind standardisiert, hoch konfigurierbar und wiederverwendbar. Joynd ist bekannt für unseren fürsorglichen Service und tiefes Wissen über HR-Anwendungen und HR-Geschäftsprozesse - der Großteil unseres Geschäfts kommt von Anbieterempfehlungen! VORTEILE FÜR ARBEITGEBER - Wählen Sie die Anwendungen und Dienstleistungen, die am besten zu Ihrer Organisation passen; wir arbeiten direkt mit Ihren Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass sie verbunden sind - Ihre Integrationen werden dank unserer konfigurierbaren Konnektoren, gebündelten Expertise und Anbieterpartnerschaften schneller und kostengünstiger durchgeführt - Wir hosten, verwalten und pflegen Ihre Integrationen; Ihre IT-Abteilung kann beruhigt sein - Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen, Sie über unseren Fortschritt auf dem Laufenden zu halten und alles zu testen, bevor es implementiert wird. VORTEILE FÜR HR-ANWENDUNGSANBIETER - Halten Sie Ihre Entwicklerressourcen auf Ihre Kernlösungen fokussiert - Reduzieren Sie die Markteinführungszeit drastisch; liefern Sie Integrationen schneller - Ein zusätzlicher Berührungspunkt, der die „Klebrigkeit“ mit Ihren Kunden erhöhen kann, ohne Ihre Produkt-Roadmap zu beeinflussen - Seien Sie wettbewerbsfähiger und sagen Sie ja, wenn Kunden fragen, ob Sie integrieren können - Sie müssen keine Integrationsexperten sein, das ist unsere Rolle. Wir arbeiten im Tandem mit unseren Partnern, um ihnen zu ermöglichen, die richtigen Informationen als Teil des Verkaufsprozesses zu geben. - Joynds umfangreiches Wissen über HR-Anwendungsanbieter bedeutet, dass wir nicht nur robuste, standardisierte Implementierungen liefern können, sondern sie auch ÜBER das Grundlegende hinaus konfigurieren können, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Tavio](https://www.g2.com/de/sellers/tavio) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Quebec - **Twitter:** @CloudConnectors (159 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10520284/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Integrationen (1 reviews) - Rekrutierungseffizienz (1 reviews) **Cons:** - Verwirrende Funktionalität (1 reviews) - Verzögerte Antworten (1 reviews) - Steile Lernkurve (1 reviews) ### 24. [Labor In-Sight by Zaddons – Schedule Viewer](https://www.g2.com/de/products/labor-in-sight-by-zaddons-schedule-viewer/reviews) Zaddons revolutioniert die Art und Weise, wie wir Partnerschaften mit den Bedürfnissen auf dem Markt eingehen, die sich ständig weiterentwickeln. Deshalb glauben wir, dass die Zukunft in komplementären Lösungen und Partnerschaften liegt. Diese Zusammenarbeit wird von einer gemeinsamen Leidenschaft und dem Wunsch nach Ruhm geleitet. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Labor In-Sight](https://www.g2.com/de/sellers/labor-in-sight) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Montréal, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zaddons/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Metrodata Services](https://www.g2.com/de/products/metrodata-services/reviews) Bei Metrodata Services, Inc. ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die bestmögliche Einstellungsentscheidung trifft. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Metrodata Services](https://www.g2.com/de/sellers/metrodata-services) - **Gründungsjahr:** 1992 - **Hauptsitz:** Buffalo, US - **Twitter:** @MetrodataInc (41 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/metrodata-services-inc-/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [Marktplatz-Apps](https://www.g2.com/de/categories/marketplace-apps)