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Top 10 Salary.com Alternativen & Wettbewerber

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Wenn Sie Salary.com in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Vergütungsmanagement-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach, benutzerfreundlich-Softwarelösungen mit budgetierung, benchmarking, und gesetzgebung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Salary.com zu berücksichtigen sind, beinhalten customer service. Die beste Gesamtalternative zu Salary.com ist Payfactors. Andere ähnliche Apps wie Salary.com sind Marketpay, Paycom, Workday HCM, und UKG Pro. Salary.com Alternativen finden Sie in Vergütungsmanagement-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Lohnabrechnungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Salary.com

Payfactors
Marketpay
Paycom
Workday HCM
UKG Pro
Lattice
SAP SuccessFactors
Dayforce

Top 10 Alternativen zu Salary.com kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Salary.com im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Krankenhaus & Gesundheitswesen, Computersoftware, und Finanzdienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Payfactors

Von Payscale

4.2/5

(685)

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass Payfactors ist:

Teurer

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:

Vergütungsmanagement

Gehaltsbenchmarking

Vergütungsplanung

Stellenbeschreibung Management

Von Payscale

Produktbeschreibung

Marketpay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und präzise Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen und umfasst das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass Marketpay ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:

Vergütungsmanagement

Gehaltsbenchmarking

Vergütungsplanung

Stellenbeschreibung Management

Von Paycom

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass Paycom ist:

Teurer

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:

Vergütungsmanagement

Vergütungsplanung

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UKG Pro

Von UKG

4.3/5

(2,087)

Produktbeschreibung

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass UKG Pro ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:

Von Lattice

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass Lattice ist:

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Einfacher einzurichten

Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:

Vergütungsplanung