Keka Funktionen

Wie in 749 Keka Bewertungen berichtet. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann.

Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. 753 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 651 Keka Bewertungen. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen

Basierend auf 693 Keka Bewertungen. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle

Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden Diese Funktion wurde in 650 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 629 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 712 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 610 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 703 Keka Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Basierend auf 711 Keka Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 674 Keka Bewertungen erwähnt.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 701 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Diese Funktion wurde in 736 Keka Bewertungen erwähnt.

Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 283 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 251 Keka Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 256 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 267 Keka Bewertungen berichtet. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.

Basierend auf 275 Keka Bewertungen. Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten.

Wie in 251 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern die Möglichkeit, Spesenabrechnungen/Stundenzettel zu erstellen und darauf zuzugreifen, während sie nicht mit dem Internet verbunden sind.

Basierend auf 614 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.

Basierend auf 611 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Basierend auf 596 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.

Basierend auf 582 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.

Basierend auf 16 Keka Bewertungen. Stellen Sie Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs) bereit, um die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen zu ermöglichen.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 16 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. Diese Funktion wurde in 16 Keka Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefonen und Tablets. Diese Funktion wurde in 16 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 15 Keka Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Aufgaben, Transaktionen und Berichte zu erstellen und darauf zuzugreifen, während Sie nicht mit dem Internet verbunden sind.

Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv Diese Funktion wurde in 327 Keka Bewertungen erwähnt.

Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen 305 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. 285 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 262 Keka Bewertungen. Möglichkeit, druckbare oder elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden. Enthält eine Standard-Rechnungsstilbibliothek, die angepasst/mit einem Branding versehen werden kann.

Akzeptiert elektronische Zahlungen von Kunden 254 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet ein angemessenes Reporting und/oder kann in AP-Systeme integriert werden, um Umsätze angemessen zu erfassen Diese Funktion wurde in 247 Keka Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. 296 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme Diese Funktion wurde in 282 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 304 Keka Bewertungen. Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren

Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben Diese Funktion wurde in 312 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 309 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 307 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 680 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.

Basierend auf 641 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.

Basierend auf 530 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein.

Basierend auf 593 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.

Basierend auf 602 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab.

Basierend auf 510 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.

Basierend auf 639 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen.

Basierend auf 463 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare.

Basierend auf 434 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen.

Basierend auf 16 Keka Bewertungen. Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme

Definiert Regeln und Workflows für die Übermittlung und Genehmigung von Aufgaben, Aktivitäten, Ausgaben oder Anforderungen. 16 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 16 Keka Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Zugriffsrechten von Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Basierend auf 57 Keka Bewertungen. Definieren und verwalten Sie Rollen und Zugriffsrechte für das gesamte System.

Basierend auf 55 Keka Bewertungen. Pflegen Sie Verfahren für den Datenzugriff und die Governance.

Wie in 57 Keka Bewertungen berichtet. Erlauben Sie Benutzern, das System online und auf mobilen Geräten zu verwenden.

Basierend auf 681 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.

Basierend auf 609 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.

Basierend auf 659 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.

Basierend auf 663 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Basierend auf 591 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.

Basierend auf 540 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten.

Basierend auf 505 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Basierend auf 583 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren.

Basierend auf 519 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern.

Basierend auf 608 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.

Integrieren Sie CRM-, Marketing- oder Kundenservice-Software. Diese Funktion wurde in 54 Keka Bewertungen erwähnt.

Ermöglichen Sie die Integration mit Buchhaltungssoftware und ERP-Systemen. 56 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellen Sie eine Verbindung zu externen Datenquellen wie Datenbanken oder BI-Software her. Diese Funktion wurde in 52 Keka Bewertungen erwähnt.

Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. 131 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 151 Keka Bewertungen berichtet. Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind.

Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. 168 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 169 Keka Bewertungen berichtet. Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können.

Basierend auf 148 Keka Bewertungen. Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen.

Basierend auf 139 Keka Bewertungen. Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden.

Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. 142 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 141 Keka Bewertungen. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können.

Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. 137 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. Diese Funktion wurde in 148 Keka Bewertungen erwähnt.

Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. Diese Funktion wurde in 149 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 140 Keka Bewertungen berichtet. Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers.

Wie in 20 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen.

Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein. 20 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 17 Keka Bewertungen berichtet. Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden.

Basierend auf 150 Keka Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen.

Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können. 19 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 19 Keka Bewertungen berichtet. Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess.

Basierend auf 19 Keka Bewertungen. Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen.

Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews. Diese Funktion wurde in 19 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 19 Keka Bewertungen. Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen.

Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows. Diese Funktion wurde in 18 Keka Bewertungen erwähnt.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. 157 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 152 Keka Bewertungen berichtet. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können.

Wie in 153 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben.

Wie in 143 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.

Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. 155 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 161 Keka Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen.

Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. 114 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. 115 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 113 Keka Bewertungen berichtet. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.

Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Diese Funktion wurde in 111 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 56 Keka Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Basierend auf 58 Keka Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. 57 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. 161 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. 156 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 149 Keka Bewertungen. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an.

Wie in 154 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.

Wie in 152 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten.

Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. Diese Funktion wurde in 108 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 113 Keka Bewertungen berichtet. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.

Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. 122 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 110 Keka Bewertungen berichtet. Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen.

Lässt sich in Geschäftslösungen wie HRIS-Systeme und Social-Media-Tools integrieren. Diese Funktion wurde in 57 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 56 Keka Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Rabattplattformen für Unternehmen bieten Mitarbeitern Zugang zu Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen. Diese Funktion wurde in 54 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 60 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen für Mitarbeiterbefragungen und Feedback.

Basierend auf 58 Keka Bewertungen. Bietet flexible und einfach zu verwaltende Optionen für Mitarbeiterbelohnungen.

Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. Diese Funktion wurde in 142 Keka Bewertungen erwähnt.

Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. 149 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 153 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 108 Keka Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Wie in 106 Keka Bewertungen berichtet. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Basierend auf 106 Keka Bewertungen. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Basierend auf 107 Keka Bewertungen. Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows

Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. Diese Funktion wurde in 406 Keka Bewertungen erwähnt.

Stellen Sie Standard-Workflows bereit, die im gesamten Unternehmen verwendet werden können. Diese Funktion wurde in 53 Keka Bewertungen erwähnt.

Erlauben Sie Administratoren, Workflows und Prozesse zu konfigurieren. 56 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 53 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie ein einziges Daten-Repository für alle Projektinformationen bereit.

Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. 431 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. Diese Funktion wurde in 417 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 422 Keka Bewertungen. Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit.

Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. 378 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. 391 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr. Diese Funktion wurde in 451 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 425 Keka Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern.

Wie in 431 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht.

Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. Diese Funktion wurde in 444 Keka Bewertungen erwähnt.

Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. Diese Funktion wurde in 408 Keka Bewertungen erwähnt.

Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. Diese Funktion wurde in 394 Keka Bewertungen erwähnt.

Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. Diese Funktion wurde in 382 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 392 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 100 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 111 Keka Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Unterstützt die Verwendung durch multinationale Organisationen mit entsprechenden Sprachen, Währungen und anderen Umrechnungen. 91 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet geeignete Tools, Zertifizierungen und Verschlüsselung zum Schutz vor Betrug und böswilligen Angriffen. 103 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 112 Keka Bewertungen berichtet. Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter.

Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Funktion wurde in 116 Keka Bewertungen erwähnt.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 115 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 64 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Wie in 59 Keka Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Wie in 59 Keka Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Wie in 111 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 112 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 52 Keka Bewertungen. Erstellen Sie personelle und materielle Ressourcen und kategorisieren Sie diese nach Fähigkeiten und anderen Kriterien.

Basierend auf 53 Keka Bewertungen. Überwachen Sie die Kapazität in Echtzeit, um die Ressourcennutzung zu verfolgen und Engpässe zu identifizieren.

Weisen Sie Ressourcen zu, indem Sie Kapazität und Bedarf nach Projekt, Team oder Abteilung abgleichen. 52 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 57 Keka Bewertungen. Überwachen Sie die Leistung jeder Ressource nach Projekt, Portfolio oder Ressourcentyp.

Basierend auf 50 Keka Bewertungen. Erstellen Sie bedarfsorientierte Prognosen, um zukünftige Projekte vorzubereiten und zu planen.

Wie in 55 Keka Bewertungen berichtet. Identifizieren Sie Fehlauslastungen und machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Planung und Terminierung.

Basierend auf 142 Keka Bewertungen. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. 155 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 19 Keka Bewertungen berichtet. Verwaltet ein zentrales Repository für Kundeninformationen und -kommunikation.

Identifizieren Sie Verkaufschancen und verwalten Sie Lead-Pipelines nach Kunden oder Regionen. Diese Funktion wurde in 16 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 17 Keka Bewertungen. Erstellen und verwalten Sie Marketingkampagnen und verfolgen Sie deren Leistung

Wie in 16 Keka Bewertungen berichtet. Bietet ein Portal für Kunden, um Projektfortschritte, Budgets, Ressourcen, Projektdokumente usw. anzuzeigen.

Erstellen Sie Pläne, die die wichtigsten Aktivitäten und Ressourcen definieren, die für ein Projekt benötigt werden 17 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 16 Keka Bewertungen. Überwachen Sie den Fortschritt oder alle Aufgaben und Aktivitäten, die Teil eines Projekts sind

Enthält eine Bibliothek mit Fertigkeiten und Ressourcen, die es Projektmanagern ermöglichen, Projekte zu finden und ihnen zuzuweisen. Diese Funktion wurde in 16 Keka Bewertungen erwähnt.

Bietet Funktionen zum Zuweisen von Ressourcen zu Projekten basierend auf der aktuellen und prognostizierten Auslastung, Fähigkeiten, Rolle usw. Diese Funktion wurde in 16 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 53 Keka Bewertungen berichtet. Legen Sie Prioritätsstufen für Aufgaben fest, damit Einzelpersonen ihre Arbeit organisieren können.

Definieren Sie Abhängigkeiten zwischen Aufgaben und die Regeln, um sie zu verwalten. Diese Funktion wurde in 54 Keka Bewertungen erwähnt.

Planen und erstellen Sie einen Projektstrukturplan (PSP) basierend auf dem Umfang des Projekts. Diese Funktion wurde in 53 Keka Bewertungen erwähnt.

Erstellen Sie benutzerdefinierte Projektansichten für interne und externe Zwecke (z. B. für Kunden). Diese Funktion wurde in 53 Keka Bewertungen erwähnt.

Weisen Sie Ressourcen zu, indem Sie Kapazität und Bedarf nach Projekt, Team oder Abteilung abgleichen. Diese Funktion wurde in 52 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 55 Keka Bewertungen. Berechnen Sie automatisch den kritischen Pfad für Projekte und aktualisieren Sie ihn, wenn sich Projekte ändern.

Stellen Sie Dashboards bereit, die Projektdaten und KPIs in Echtzeit anzeigen. Diese Funktion wurde in 55 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 15 Keka Bewertungen. Automatisieren Sie die Umsatzrealisierung nach Projekt, Portfolio oder Meilenstein und Ergebnis.

Wie in 16 Keka Bewertungen berichtet. Möglichkeit, elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden, einschließlich Vorlagen, die angepasst/mit einem Branding versehen werden können.

Basierend auf 16 Keka Bewertungen. Akzeptiert mehrere Arten von Zahlungen von Kunden und gleicht sie mit Rechnungen ab.

Wie in 16 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie Funktionen bereit, um Kosten und Einnahmen nach Projekt zu verfolgen und zu verwalten.

Ermöglicht es Buchhaltern und Projektmanagern, Budgets zu verfolgen und zu verwalten. Diese Funktion wurde in 15 Keka Bewertungen erwähnt.

Definieren Sie mehrere Arten von Portfolios für Projekte, Programme und Services. Diese Funktion wurde in 15 Keka Bewertungen erwähnt.

Überwachen Sie die Performance verschiedener Arten von Portfolios und Programmen. Diese Funktion wurde in 15 Keka Bewertungen erwähnt.

Identifizieren Sie Risiken, die sich negativ auf die Leistung eines Projektportfolios auswirken können. 15 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 15 Keka Bewertungen. Erstellen Sie die optimale Mischung von Portfolios, um operative und finanzielle Ziele zu erreichen.

Bietet Projektmanagern die Möglichkeit, Ressourcen, Einnahmen und Ausgaben mithilfe von Berichten und manuellen Anpassungen zu prognostizieren. Diese Funktion wurde in 15 Keka Bewertungen erwähnt.

Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu, die von Benutzern konfiguriert werden können. Diese Funktion wurde in 15 Keka Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 17 Keka Bewertungen. Fügen Sie Geschäfts- und Finanzkennzahlen hinzu, die spezifisch für das Projekt- und Portfoliomanagement sind.

Basierend auf 57 Keka Bewertungen. Überwachen Sie die Ressourcenzuweisung, um Engpässe zu erkennen und entsprechend anzupassen.

Wie in 56 Keka Bewertungen berichtet. Definieren Sie anpassbare Arbeitsbereiche für Teams, Abteilungen und externe Benutzer.

Wie in 53 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie Drag-and-Drop-Optionen bereit, um Arbeitsbereiche zu konfigurieren.

Überwachen Sie die Arbeit im gesamten Unternehmen und analysieren Sie die Leistung. 56 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Unterstützen Sie mehrere Kanäle für die interne und externe Kommunikation. 54 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 56 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglichen Sie Benutzern das Freigeben und Zusammenarbeiten an Dokumenten und Dateien.

Helfen Sie Benutzern, sich zu treffen, Arbeitsbereiche zu teilen und gemeinsam an Aufgaben zu arbeiten. 57 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verknüpfen Sie ein Budget mit einem Projekt und ordnen Sie es entsprechend nach Aufgabe oder Ressource zu. 54 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 57 Keka Bewertungen. Verfolgen Sie Zeit und Ausgaben im Zusammenhang mit Projekten oder Aufgaben.

Wie in 52 Keka Bewertungen berichtet. Überwachen Sie die Projektfruchtbarkeit nach Team oder Abteilung.

Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 120 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 120 Keka Bewertungen. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Wie in 123 Keka Bewertungen berichtet. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Basierend auf 42 Keka Bewertungen. Bietet anpassbare Umfragen und Fragebögen zur Mitarbeiterbewertung.

Wie in 43 Keka Bewertungen berichtet. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Wie in 121 Keka Bewertungen berichtet. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.

Basierend auf 119 Keka Bewertungen. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. Diese Funktion wurde in 134 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 124 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Basierend auf 124 Keka Bewertungen. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Wie in 119 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.

Wie in 43 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Sammelt kontinuierliches Feedback oder regelmäßigen Austausch von Feedback zwischen Mitarbeitern. 42 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. 130 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 119 Keka Bewertungen berichtet. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Basierend auf 40 Keka Bewertungen. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Basierend auf 39 Keka Bewertungen. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung.

Basierend auf 197 Keka Bewertungen. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. Diese Funktion wurde in 10 Keka Bewertungen erwähnt.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Wie in 32 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Wie in 30 Keka Bewertungen berichtet. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Wie in 19 Keka Bewertungen berichtet. Stellt sicher, dass die Daten in allen Datenbanken in Abteilungen wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung aufeinander abgestimmt und konsistent sind

Bietet einen Überblick über die Planung und Prognose für die aktuelle und zukünftige Mitarbeiterzahl Diese Funktion wurde in 22 Keka Bewertungen erwähnt.

Ausgabe von Berichten über Mitarbeiterzahl und Budgetierungsanalysen 21 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Berechnet die Ergebnisse für die Budgetierung und Prognose von Ausgaben im Zusammenhang mit der Grundvergütung wie Gehalt und Sozialleistungen Diese Funktion wurde in 22 Keka Bewertungen erwähnt.

Bietet Integration mit zahlreichen angrenzenden HR- und ERP-Softwarelösungen wie Buchhaltung, Workforce Management, CPM, HR-Analysen, Organigrammen und ATS 22 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 21 Keka Bewertungen berichtet. Bietet einen Überblick über die Salaray-Bereiche in Bezug auf die Auftragsstufen

Basierend auf 26 Keka Bewertungen. Bietet die Möglichkeit, Unternehmenshierarchie und Mitarbeiterdetails in einem Diagrammformat neu anzuordnen

Onboarding- und Offboarding-Verfahren werden automatisiert, um die Genehmigungsprozesse für Stakeholder zu optimieren Diese Funktion wurde in 21 Keka Bewertungen erwähnt.

Prognostiziert die Rentabilität des Projekts, den Umsatz und die Ressourcenauslastung basierend auf historischen Daten und aktuellen Trends.

Gibt Aufgaben- und Ressourcenallokationsvorschläge basierend auf dem Projektkontext.

Automatisiert die Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Spesenabrechnung.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen 19 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 19 Keka Bewertungen berichtet. Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung Diese Funktion wurde in 16 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 16 Keka Bewertungen berichtet. Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Basierend auf 16 Keka Bewertungen. Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen 36 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 37 Keka Bewertungen. Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Wie in 37 Keka Bewertungen berichtet. Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Basierend auf 38 Keka Bewertungen. Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. Diese Funktion wurde in 38 Keka Bewertungen erwähnt.

Wie in 20 Keka Bewertungen berichtet. Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Wie in 20 Keka Bewertungen berichtet. Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Basierend auf 20 Keka Bewertungen. Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Basierend auf 22 Keka Bewertungen. Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen. 16 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen. 15 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen. 17 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an