KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass greytHR in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche hervorheben, die nur minimale Schulung erfordert. Ein Benutzer bemerkte, dass selbst technisch weniger versierte Teammitglieder problemlos das Dashboard nutzen konnten, um Urlaub zu beantragen oder die Anwesenheit zu überprüfen.
Benutzer sagen, dass Workday HCM eine robuste Integration über HR-Prozesse hinweg bietet, was hilft, die Abläufe zu straffen. Rezensenten schätzen die Fähigkeit, End-to-End-HR-Aufgaben effizient zu verwalten, wobei ein Benutzer die Echtzeit-Datenfähigkeiten der Software erwähnte, die manuelle Arbeit reduzieren.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt greytHR in der einfachen Einrichtung, wobei Benutzer den unkomplizierten Onboarding-Prozess loben. Viele fanden den Bewerbungsprozess für Urlaub und Gehaltsabrechnung selbsterklärend, was ihn für alle Mitarbeiter zugänglich macht.
Rezensenten erwähnen, dass Workday HCM einen umfassenden Überblick über die Gehaltsabrechnung bietet, was den Benutzern hilft, organisiert zu bleiben. Die Zwei-Faktor-Authentifizierung wurde ebenfalls als wertvolle Sicherheitsmaßnahme hervorgehoben, die das Vertrauen der Benutzer in die Plattform stärkt.
G2-Rezensenten geben an, dass während Workday HCM von größeren Unternehmen bevorzugt wird, greytHR besser für mittelständische Unternehmen geeignet ist, wie in ihren Benutzer-Demografien reflektiert. Diese Unterscheidung könnte die Wahl je nach Größe und Bedürfnissen der Organisation beeinflussen.
Benutzer berichten, dass die Leistung von greytHR bei der Verwaltung von Urlaub und Gehaltsabrechnung effektiv ist, obwohl einige Einschränkungen hinsichtlich der unterstützten Urlaubsarten bestehen. Im Gegensatz dazu können die umfangreichen Funktionen von Workday HCM eine steilere Lernkurve mit sich bringen, da einige Benutzer Herausforderungen bei der Konfiguration bemerkten.
Workday HCM vs greytHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten greytHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit greytHR zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass greytHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter greytHR.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von greytHR gegenüber Workday HCM.
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