Top 10 greytHR Alternativen & Wettbewerber

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Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu greytHR auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach, leistungsstark-Softwarelösungen mit beachtung, textzusammenfassung, und zeit, anwesenheit und pto. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu greytHR zu berücksichtigen sind, beinhalten features und user interface. Die beste Gesamtalternative zu greytHR ist Keka. Andere ähnliche Apps wie greytHR sind HROne, BambooHR, Rippling, und Workday HCM. greytHR Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software sein.

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Top 10 Alternativen zu greytHR kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie greytHR im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, und Bildungsmanagement überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Keka

Von Keka Technologies

4.5/5

(1,910)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu greytHR, dass Keka ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit greytHR:

Abwesenheitsmanagement

Zeit & Anwesenheit

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von HROne

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu greytHR, dass HROne ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit greytHR:

Abwesenheitsmanagement

Von BambooHR

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu greytHR, dass BambooHR ist:

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Einfacher zu verwalten

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit greytHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

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Workday HCM

Von Workday

4.1/5

(1,463)

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu greytHR, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit greytHR:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)