KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paycom in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu HR Plus aufweist. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus nahtlos zu verwalten, von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung, was Fehler minimiert und die Compliance verbessert.
Benutzer sagen, dass HR Plus sehr benutzerfreundlich ist, wobei viele seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit loben. Ein Rezensent hob hervor, dass es eine "Fülle von Informationen direkt zur Hand" bietet, was es zu einer soliden Wahl für kleine Unternehmen macht, die nach unkomplizierten Gehaltsabrechnungslösungen suchen.
Rezensenten erwähnen, dass das Report Center von Paycom ein herausragendes Merkmal ist, das es Benutzern ermöglicht, benutzerdefinierte Berichte einfach zu erstellen. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für diejenigen, die häufig Daten analysieren müssen, und zeigt die Stärke von Paycom in den Berichterstattungsfähigkeiten.
Laut verifizierten Bewertungen schätzen HR Plus-Benutzer den intuitiven Onboarding-Prozess, der hilft, das Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern zu optimieren. Diese Funktion ist besonders wertvoll für kleine Unternehmen, die bewährte Verfahren für Sicherheit und Compliance einhalten müssen.
G2-Bewerter heben hervor, dass Paycom zwar ein robustes Design bietet, das die Navigation vereinfacht, einige Benutzer jedoch festgestellt haben, dass es aufgrund seiner umfangreichen Funktionen überwältigend sein kann. Viele finden jedoch immer noch, dass sie das, was sie brauchen, ohne Hilfe leicht finden können, was auf ein Gleichgewicht zwischen Komplexität und Benutzerfreundlichkeit hinweist.
Benutzer berichten, dass HR Plus, obwohl es für grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen effektiv ist, bei komplexeren HR-Anforderungen Schwierigkeiten haben kann, wie durch seine niedrigeren Bewertungen in Bereichen wie Compliance und Leistungsverwaltung angezeigt wird. Dies könnte eine Überlegung für Unternehmen sein, die nach einer umfassenderen HR-Lösung suchen.
HR Plus vs Paycom
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HR Plus einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach ist und bevorzugten es, Geschäfte mit Paycom zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paycom den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paycom.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paycom gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Plus
Keine Preisinformationen verfügbar
Paycom
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
HR Plus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paycom
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
344
8.7
1,253
Einfache Bedienung
8.6
349
8.5
1,270
Einfache Einrichtung
8.2
203
7.9
717
Einfache Verwaltung
8.3
214
8.3
731
Qualität der Unterstützung
7.3
297
8.5
1,156
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Welche Art von Mitarbeiterschulung bietet Paycom an und wie sieht der Implementierungsprozess aus?
3 Kommentare
AL
"Paycom-Vertreter sind vor Ort erschienen und haben Schulungen gegeben. Auf der geschäftlichen Seite der Dinge können sie jedoch mangelhaft sein. Die...Mehr erfahren
Was ist Ihre Erfahrung mit der Software?
2 Kommentare
AG
Unsere Erfahrung war positiv. Von ADP kommend, war Paycom ein komplettes Paket und vereinfachte unsere Systeme. Auf diese Weise haben wir definitiv viel Geld...Mehr erfahren
Hat jemand das Ausgabenmanagement-Tool benutzt? War es nützlich?
2 Kommentare
DL
Multi-Projektmanagement ist ein entscheidender Teil der Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Unternehmen sind oft gefordert, an mehreren Projekten...Mehr erfahren
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