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G2-Rezensenten berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu ZingHR aufweist. Benutzer schätzen Ripplings optimierten Gehaltsabrechnungsprozess und stellen fest, dass er Aufgaben vereinfacht, indem er alles auf einer Plattform konsolidiert, was die Notwendigkeit verringert, zwischen verschiedenen Systemen zu wechseln.
Benutzer sagen, dass ZingHR eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, insbesondere für den mobilen Zugriff, was es bequem macht, Anwesenheitsverfolgung und Gehaltsabrechnung unterwegs zu verwalten. Einige Benutzer haben jedoch erwähnt, dass es Schwierigkeiten haben kann, spezifische Arbeitsabläufe zu erfüllen, was auf mögliche Konfigurationsherausforderungen hinweist.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Rippling bemerkenswert schnell und intuitiv ist, wobei viele Benutzer hervorheben, wie einfach es ist, die Plattform zu navigieren. Dies steht im Gegensatz zu ZingHR, wo einige Benutzer geäußert haben, dass die Einrichtung weniger unkompliziert sein kann, was ihre anfängliche Erfahrung beeinträchtigt.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Rippling im Kundenservice und erhält großes Lob für seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft. Im Vergleich dazu ist der Support von ZingHR zwar zugänglich, aber einige Benutzer sind der Meinung, dass er verbessert werden könnte, um das Serviceniveau von Rippling zu erreichen.
Benutzer heben hervor, dass die umfassenden Funktionen von Rippling, wie das Management von Leistungen und Self-Service-Fähigkeiten, zu einer effizienteren Benutzererfahrung beitragen. ZingHR bietet zwar solide Funktionen für die Spesenverfolgung und Anwesenheit, bietet jedoch möglicherweise nicht die gleiche Funktionsbreite, die Benutzer bei Rippling finden.
G2-Rezensenten stellen fest, dass beide Plattformen hauptsächlich den Mid-Market-Sektor bedienen, aber Ripplings größere Benutzerbasis und die höhere Gesamtanzahl an Bewertungen deuten auf eine etabliertere Marktpräsenz hin. Dies kann potenziellen Käufern mehr Vertrauen in die Wahl von Rippling geben, basierend auf dem Volumen positiver Rückmeldungen.
Rippling vs ZingHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Rippling zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ZingHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber ZingHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
ZingHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
ZingHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
6,891
8.1
67
Einfache Bedienung
9.5
7,029
8.5
66
Einfache Einrichtung
9.3
4,917
8.0
23
Einfache Verwaltung
9.0
1,096
7.9
11
Qualität der Unterstützung
9.3
5,620
7.9
67
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
3 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Rippling
Hallo Steve,
Der Rippling App Shop ermöglicht die Integration mit über 500 Drittanbieteranwendungen wie Google Workspace, Slack und Carta. Einige beliebte...Mehr erfahren
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Mehr erfahren
Wofür wird ZingHR verwendet?
2 Kommentare
DM
Mitarbeiterverwaltung / Onboarding usw. kann leicht gehandhabt werden.Mehr erfahren
What is HRMS tool?
1 Kommentar
AC
ZingHR hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren, indem es eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Anwesenheit,...Mehr erfahren
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