KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Paylocity in seinen umfangreichen Integrationsmöglichkeiten herausragt und über 350 native Integrationen bietet, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Abläufe über verschiedene Plattformen hinweg optimieren möchten.
Nutzer sagen, dass Square Payroll einen unkomplizierten Einrichtungsprozess bietet, der es kleinen Unternehmen erleichtert, mit der Gehaltsabrechnung zu beginnen. Rezensenten schätzen, wie einfach es ist, staatliche EINs einzugeben und neue Mitarbeiter einzuarbeiten, was die Zeit für administrative Aufgaben erheblich reduzieren kann.
Laut verifizierten Bewertungen ist die hohe Anpassungsfähigkeit von Paylocity ein herausragendes Merkmal, das es den Nutzern ermöglicht, Einstellungen für Gehaltsarten, Steuerpflicht und komplexe PTO-Anhäufungen anzupassen. Diese Flexibilität wird oft als großer Vorteil für Unternehmen mit speziellen Gehaltsabrechnungsbedürfnissen hervorgehoben.
Rezensenten erwähnen, dass Square Payroll zwar benutzerfreundlich ist, aber möglicherweise nicht die gleiche Tiefe an Funktionen wie Paylocity bietet, insbesondere für mittelständische Unternehmen. Nutzer haben festgestellt, dass das Compliance-Dashboard und die Multistate-Gehaltsabrechnungsfunktionen von Paylocity für Unternehmen, die in mehreren Rechtsgebieten tätig sind, von unschätzbarem Wert sind.
Nutzer heben hervor, dass die Qualität des Supports von Paylocity im Allgemeinen höher bewertet wird als die von Square Payroll, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Dies kann ein entscheidender Faktor für Unternehmen sein, die laufende Unterstützung und Beratung benötigen.
G2-Rezensenten geben an, dass beide Plattformen einfach zu bedienen sind, aber die erweiterten Funktionen und Berichtsmöglichkeiten von Paylocity möglicherweise besser für größere Organisationen geeignet sind, während Square Payroll in seiner Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit für kleine Unternehmen glänzt und eine großartige Wahl für diejenigen ist, die gerade erst anfangen.
Paylocity vs Square Payroll
Die Gutachter waren der Meinung, dass Square Payroll den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paylocity.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paylocity.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Square Payroll gegenüber Paylocity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
Square Payroll
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paylocity
Kostenlose Testversion verfügbar
Square Payroll
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
4,109
9.1
25
Einfache Bedienung
8.9
4,146
9.0
25
Einfache Einrichtung
8.1
2,582
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.6
2,498
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.7
3,638
8.4
21
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.