KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Paylocity in der Benutzererfahrung herausragt, insbesondere durch seine Erweiterbarkeit mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Abläufe über verschiedene Plattformen hinweg optimieren möchten.
Benutzer sagen, dass Sage HCM eine solide Erfahrung in der Gehaltsabrechnung bietet, wobei viele seine Fähigkeit schätzen, komplexe Gehaltsberechnungen zu handhaben und die Steuerkonformität über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg sicherzustellen. Dies macht es zu einer zuverlässigen Wahl für Organisationen mit komplexen Gehaltsabrechnungsanforderungen.
Laut verifizierten Bewertungen ist der Implementierungsprozess von Paylocity bemerkenswert schnell und intuitiv, wobei Benutzer den Onboarding-Assistenten loben, der die Einrichtung vereinfacht. Dies steht im Gegensatz zu Sage HCM, wo einige Benutzer Herausforderungen während der anfänglichen Einrichtungsphase erwähnt haben.
Rezensenten erwähnen, dass Paylocity zwar einen hohen Grad an Anpassungsfähigkeit bietet, der detaillierte Einstellungen zu Gehaltsarten und PTO-Anhäufungen ermöglicht, Sage HCM jedoch auch eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, die leicht zu navigieren ist und somit auch für weniger technikaffine Mitarbeiter zugänglich ist.
Benutzer heben hervor, dass das Compliance-Dashboard von Paylocity ein herausragendes Merkmal ist, insbesondere für Organisationen, die eine mehrstaatliche Gehaltsabrechnung verwalten. Im Vergleich dazu wird der Kundenservice von Sage HCM häufig für seine außergewöhnliche Qualität gelobt, wobei Entwickler aktiv Verbesserungen basierend auf Kundenfeedback umsetzen.
G2-Rezensenten stellen fest, dass Paylocity zwar eine deutlich höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, die starke Leistung von Sage HCM im Kundenservice und die Flexibilität während der Implementierung es jedoch zu einer praktikablen Option für Organisationen machen können, die diese Aspekte gegenüber umfangreichen Integrationen priorisieren.
Paylocity vs Sage HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paylocity einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit Sage HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sage HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Sage HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Sage HCM gegenüber Paylocity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Pro Monat
Criterion HCM bietet drei verschiedene Funktionen innerhalb seiner vollständig integrierten Plattform: HR, Gehaltsabrechnung und Talent Engagement. Dieser Preis gilt für die HR-Management-Komponente.
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.