KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paylocity in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Punktzahl im Vergleich zu PrismHR aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen und die betriebliche Effizienz zu steigern.
Benutzer sagen, dass die Anpassungsfähigkeit von Paylocity ein herausragendes Merkmal ist, das eine tiefgehende Konfiguration für Gehaltsarten, Steuerpflicht und komplexe PTO-Akkumulationen ermöglicht. Diese Flexibilität wird oft als großer Vorteil hervorgehoben, insbesondere nach der anfänglichen Einrichtungsphase, da es Organisationen erleichtert wird, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.
Laut verifizierten Bewertungen wird PrismHR für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, die es den Mitarbeitern erleichtert, tägliche Aufgaben zu erledigen. Benutzer erwähnen, dass das System einfach und organisiert ist, was zu einem reibungsloseren Erlebnis für HR-Teams beiträgt, die Anwesenheit und Gehaltsabrechnung verwalten.
Rezensenten erwähnen, dass, während Paylocity einen robusten Support und ein hochwertiges Compliance-Dashboard bietet, auch der Support von PrismHR für seine Reaktionsfähigkeit, insbesondere über die Chat-Funktion bei Serviceproblemen, gelobt wird. Die Gesamtqualität des Supports für Paylocity wird jedoch höher bewertet, was auf eine günstigere Erfahrung für Benutzer hinweist, die Unterstützung suchen.
G2-Bewerter heben hervor, dass der Implementierungsprozess von Paylocity im Allgemeinen schnell und intuitiv ist, was einen erheblichen Vorteil für Organisationen darstellt, die ohne umfangreiche Verzögerungen in Betrieb gehen möchten. Im Gegensatz dazu bietet PrismHR, obwohl funktional, möglicherweise nicht das gleiche Maß an nahtlosem Onboarding-Erlebnis.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen Stärken im Bereich Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsmanagement haben, aber die erweiterten Funktionen von Paylocity, wie seine Compliance-Tools für die Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten, ihm in komplexeren betrieblichen Umgebungen einen Vorteil verschaffen. PrismHR, obwohl effektiv, erreicht möglicherweise nicht die gleiche Tiefe an Funktionalität, die Paylocity in diesem Bereich bietet.
Paylocity vs PrismHR
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PrismHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paylocity.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paylocity gegenüber PrismHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
PrismHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paylocity
Kostenlose Testversion verfügbar
PrismHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
4,092
7.7
15
Einfache Bedienung
8.9
4,130
9.0
15
Einfache Einrichtung
8.1
2,567
8.0
5
Einfache Verwaltung
8.6
2,484
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.7
3,621
7.0
14
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Hallo Camila! Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir diese Funktion tatsächlich erst diese Woche veröffentlicht haben. Jetzt wird der PTO Ihrer...Mehr erfahren
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