KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Punktzahl im Vergleich zu Oracle Talent Management Cloud aufweist. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die die Produktivität steigert und manuelle Arbeit reduziert.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Workday HCM für seine Schnelligkeit und Einfachheit gelobt, wobei Benutzer Funktionen wie den Onboarding-Assistenten hervorheben, der das Onboarding-Erlebnis vereinfacht. Im Gegensatz dazu hat Oracle Talent Management Cloud gemischtes Feedback zu seiner Einrichtung erhalten, wobei einige Benutzer es als mäßig einfach empfinden, aber nicht die gleiche Effizienz feststellen.
Benutzer sagen, dass Workday HCM einen umfassenden Überblick über HR-Prozesse bietet, was es einfach macht, Gehälter zu überwachen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Dieses Maß an Organisation wird oft mit Oracle Talent Management Cloud verglichen, wo Benutzer erwähnen, dass es zwar wesentliche Funktionen wie Bewerberverfolgung bietet, aber möglicherweise nicht die gleiche Tiefe an Funktionalität für die Verwaltung von End-to-End-HR-Prozessen bietet.
Rezensenten erwähnen, dass die Supportqualität von Workday HCM bemerkenswert höher ist, mit einer Punktzahl, die starke Kundendienst-Erfahrungen widerspiegelt. Benutzer haben die Effektivität des Support-Teams bei der schnellen Lösung von Problemen hervorgehoben, während Benutzer von Oracle Talent Management Cloud einige Unzufriedenheit mit der Reaktionsfähigkeit des Supports geäußert haben.
Laut aktuellem Benutzerfeedback glänzt Workday HCM in seiner Fähigkeit, Mitarbeiterentwicklung und Karrieremanagement zu erleichtern, mit Funktionen, die Benutzern helfen, ihre Karrierewege effektiv zu navigieren. Im Vergleich dazu wird Oracle Talent Management Cloud für seine Rekrutierungsfähigkeiten anerkannt, aber es fehlt der gleiche Fokus auf die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Berichtsfähigkeiten von Workday HCM robust sind und es Benutzern ermöglichen, mühelos aufschlussreiche Berichte zu erstellen. Dies ist ein bedeutender Vorteil gegenüber Oracle Talent Management Cloud, wo Benutzer festgestellt haben, dass Berichte zwar verfügbar sind, aber möglicherweise nicht so benutzerfreundlich oder umfassend sind.
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Workday HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo).
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo).
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.4
277
8.6
1,149
Einfache Bedienung
6.8
282
8.2
1,167
Einfache Einrichtung
6.4
93
7.5
291
Einfache Verwaltung
7.1
100
7.5
234
Qualität der Unterstützung
6.6
239
8.1
893
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