KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in der Bereitstellung robuster Self-Service-Funktionen hervorragend ist, die es den Benutzern ermöglichen, Änderungen innerhalb ihrer Teams einfach vorzunehmen und nachzuverfolgen. Diese Fähigkeit, zusammen mit der Möglichkeit, Verbindungen innerhalb der Organisation visuell zu sehen, verbessert das gesamte Benutzererlebnis und die Zusammenarbeit.
Benutzer sagen, dass Loxo sich durch seine intuitive Navigation und den optimierten Einstellungsprozess auszeichnet. Rezensenten schätzen die automatisierten KI-E-Mails, die Zeit sparen, indem sie es den Benutzern ermöglichen, E-Mail-Vorlagen zu erstellen und wiederzuverwenden, was die täglichen Rekrutierungsaufgaben effizienter macht.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine starke Leistung in Bereichen wie Social Sourcing und Kandidaten-Sourcing-Metriken widerspiegelt. Benutzer heben die Effektivität der Plattform bei der Verwaltung komplexer Einstellungsprozesse hervor, was besonders für größere Unternehmen von Vorteil ist.
Rezensenten erwähnen, dass Loxo besonders gut für kleine Unternehmen geeignet ist, mit einem Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung. Benutzer finden die Kombination der ATS- und CRM-Funktionalitäten der Plattform als einen bedeutenden Vorteil, der den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zum Screening vereinfacht.
G2-Rezensenten heben hervor, dass, obwohl Workday HCM eine Fülle von Funktionen bietet, einige Benutzer Herausforderungen bei der Konfiguration und Einrichtung haben. Allerdings haben jüngste Updates die Benutzeroberfläche der Plattform verbessert, was sie benutzerfreundlicher und optisch ansprechender macht.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen qualitativ hochwertigen Support bieten, aber Loxo erhält etwas höhere Bewertungen für seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft. Dies ist besonders wichtig für Benutzer, die auf rechtzeitige Unterstützung während ihrer Rekrutierungsprozesse angewiesen sind.
Loxo vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Loxo einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Loxo zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Loxo den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Loxo.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Loxo gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Loxo
Free Forever
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Ein Selbstbedienungsplan für Einzelpersonen und Teams, die das beste ATS und Recruiting-CRM verfügbar haben möchten.
Fast alle Anwendungsfälle im Bereich Human Resources sind in Workday HCM und Payroll verfügbar, wie Mitarbeiterprofil, Ziele und Leistungsbewertung,...Mehr erfahren
Können Sie Workday Financials genauer erklären?
2 Kommentare
PS
Hallo Harold, ich bin Patrick, ein Research-Analyst bei G2, der den Finanzdienstleistungsbereich abdeckt. Hier ist ein Überblick über Workday Financial...Mehr erfahren
Wofür wird Workday HCM verwendet?
1 Kommentar
MA
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren