KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM durch eine benutzerfreundliche Oberfläche überzeugt, die es den Mitarbeitern erleichtert, ihre Gehaltsabrechnungen einzusehen und zu überwachen. Benutzer schätzen das intuitive Design, das den Onboarding-Prozess vereinfacht und ihnen hilft, organisiert zu bleiben.
Benutzer sagen, dass G-P durch schnelle Support-Antworten hervorsticht, die viele als unschätzbar wertvoll empfinden. Bewerter heben die Zuverlässigkeit und Professionalität der Plattform hervor und merken an, dass sie Beschäftigungsdokumente effektiv zentralisiert, was den Zugang zu notwendigen Informationen erleichtert.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine starke Integration über HR-Prozesse hinweg, was manuelle Arbeit reduziert und die Datengenauigkeit verbessert. Benutzer erwähnen speziell den Vorteil von Echtzeitdaten, die ihre gesamte HR-Management-Erfahrung verbessern.
Bewerter erwähnen, dass G-P als benutzerfreundlich wahrgenommen wird, mit einer schnellen und unkomplizierten Oberfläche. Diese Einfachheit wird besonders von Benutzern geschätzt, die Teil des Employer of Record (EoR) Programms sind, da sie es ihnen ermöglicht, die Plattform mühelos zu navigieren.
G2-Bewerter heben hervor, dass Workday HCM zwar eine solide Gesamtbewertung hat, aber im Vergleich zu G-P Herausforderungen bei der Einrichtung und Verwaltung hat. Benutzer haben festgestellt, dass der Einrichtungsprozess von G-P schlanker ist, was für Organisationen, die eine schnelle Implementierung suchen, ein bedeutender Vorteil sein kann.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber Workday HCM wird besonders für seine robusten Gehaltsabrechnungsfunktionen hervorgehoben, wobei Benutzer seine Gehaltsabrechnungseingabe und Direktüberweisungsfunktionen loben. Im Gegensatz dazu erhalten die Mehrländer-Gehaltsabrechnungsfähigkeiten von G-P hohe Bewertungen, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die in mehreren Regionen tätig sind.
G-P vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten G-P einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit G-P zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass G-P den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter G-P.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von G-P gegenüber Workday HCM.
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