KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass SAP SuccessFactors in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Lösung hervorragend ist, indem es verschiedene Funktionen wie Einstellung, Onboarding und Leistungsmanagement in eine einzige Plattform integriert. Benutzer schätzen, wie diese Integration HR-Prozesse rationalisiert und sie schneller und datengetriebener macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird Cornerstone Learning für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, wobei viele Benutzer feststellen, dass die Plattform intuitiv genug ist, damit Endbenutzer sie ohne umfangreiche Schulung navigieren können. Diese Benutzerfreundlichkeit wird als bedeutende Verbesserung gegenüber früheren Systemen hervorgehoben.
Benutzer sagen, dass SAP SuccessFactors robuste Compliance-Unterstützung und Talentmanagement-Funktionen bietet, die besonders vorteilhaft für Organisationen sind, die ihre HR-Prozesse standardisieren möchten. Diese Fähigkeit wird als großer Vorteil für Unternehmen angesehen, die komplexe HR-Anforderungen verwalten müssen.
Rezensenten erwähnen, dass Cornerstone Learning zwar über ein starkes Funktionsset verfügt, einschließlich fortschrittlicher Berichterstattung und Lehrplanerstellung, es jedoch manchmal bei der Einrichtung und Konfiguration Schwierigkeiten gibt, was für neue Benutzer, die das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen möchten, ein Hindernis sein kann.
G2-Bewerter heben hervor, dass SAP SuccessFactors in der Supportqualität einen leichten Vorteil hat, wobei Benutzer von reaktionsschnelleren und hilfreicheren Kundendienst-Erfahrungen berichten im Vergleich zu Cornerstone Learning, das in diesem Bereich gemischtes Feedback erhalten hat.
Laut aktuellem Benutzerfeedback haben beide Plattformen ihre Stärken in der Inhaltsbereitstellung und -verfolgung, aber SAP SuccessFactors wird für seine überlegenen Fähigkeiten im Bereich des lehrergeleiteten Trainings und der Gamifizierung hervorgehoben, was es zu einer ansprechenderen Option für Lernende macht.
Cornerstone Learning vs SAP SuccessFactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten SAP SuccessFactors einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit SAP SuccessFactors zu machen.
Cornerstone Learning und SAP SuccessFactors erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter SAP SuccessFactors.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Cornerstone Learning gegenüber SAP SuccessFactors.
Gibt es eine Sandbox für neue Benutzer zum Ausprobieren?
2 Kommentare
MV
Hallo Melissa,
Als CSOD-Kunde erhalten Sie Zugang zu 2 Umgebungen, wobei die zweite tatsächlich als Sandbox angesehen werden kann, um Ihre Lernpfade auch...Mehr erfahren
Externe Zertifikate
2 Kommentare
DH
Hallo, Sławomir.
Es gibt eine Option, die im Transkript der Lernenden aktiviert werden kann, um "Externe Schulung hinzuzufügen", und dies ermöglicht das...Mehr erfahren
Wann wird die Struktur oder die Art und Weise, wie Änderungsvorschläge bei Suggestion City angenommen werden, geändert?
1 Kommentar
TA
Hallo,
Ich denke, neben der Erstellung von Beiträgen in der Vorschlagsstadt, dem Abstimmen und Fördern, wird Ihre CSOD CSM eine wichtige Rolle spielen. ...Mehr erfahren
SAP SuccessFactors wird für Mitarbeiterdaten und Leistungsmanagement verwendet. Es verwaltet auch die Datenbank für Mitarbeiteranwesenheit, Vergütung und...Mehr erfahren
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