KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass APS im Kundenservice hervorragend ist, wobei Benutzer die schnellen Reaktionszeiten und die sachkundigen Vertreter hervorheben, die bei verschiedenen Problemen helfen und es zu einer zuverlässigen Wahl für mittelständische Unternehmen machen.
Benutzer sagen, dass ClearCompany eine intuitive Benutzeroberfläche bietet, die den Onboarding-Prozess vereinfacht, wobei viele die einfache Navigation und Anpassungsfähigkeit loben, die HR-Teams bei der effektiven Verwaltung von Arbeitsabläufen unterstützt.
Laut verifizierten Bewertungen hat APS einen starken Ruf für Integrationsfähigkeiten, wobei Benutzer feststellen, dass es einfach mit anderer Software zu verwenden ist und eine reibungslose Integrationserfahrung bietet, die die Gesamtbenutzerfreundlichkeit verbessert.
Rezensenten erwähnen, dass ClearCompany in seinen Leistungsmanagement-Funktionen glänzt, wobei Benutzer schätzen, wie es HR-Management-Bedürfnisse und Leistungssteuerung in einer einheitlichen Lösung kombiniert und Prozesse für Führungskräfte im Einstellungsbereich optimiert.
G2-Bewerter heben hervor, dass APS zwar eine solide Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, einige Benutzer jedoch der Meinung sind, dass es in Bereichen wie Anpassung verbessert werden könnte, wo ClearCompanys Angebote als flexibler und benutzerfreundlicher angesehen werden.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber ClearCompanys Fokus auf intuitive Arbeitsabläufe und einfache Einrichtung macht es besonders attraktiv für Organisationen, die eine nahtlose Einführungserfahrung über Teams hinweg suchen.
APS vs ClearCompany
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist APS einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit APS zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass APS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ClearCompany.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter APS.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von APS gegenüber ClearCompany.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
APS
Payroll
Beginnend bei $6.00
1 Per Employee Pro Monat
Pro Mitarbeiter pro Monat + 50 $ Grundgebühr pro Monat. Mindestens 416,67 $ pro Monat.
+Verfügbar gegen Aufpreis
Lohnsteuererklärungen und Zahlungen*
Bundesformulare 940 und 941
Staatliche Quellensteuer, Arbeitslosigkeit (wenn mehr als eine+)
Hallo Steffan,
Vielen Dank, dass Sie sich bezüglich der Rückstellungen gemeldet haben. Ich habe Ihr Feedback an unser Customer Success-Team weitergeleitet,...Mehr erfahren
Welche Software verwenden Sie für die Gehaltsabrechnung?
Wird das Eintrittsdatum des Mitarbeiters noch etwas mehr?
1 Kommentar
RM
Hallo Hope,
Wir haben derzeit keine Änderungen in Bezug auf die Nutzung des Eintrittsdatums der Mitarbeiter geplant. Wir werden Ihr Feedback jedoch an unser...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, Bewerberprofile manuell zu kombinieren (falls die Software es nicht erfasst)?
2 Kommentare
AP
Ja! Sobald Sie sich im Profil des Bewerbers befinden, schauen Sie auf den Reiter, der MÖGLICHE DOPPELTE sagt.
Sobald Sie den richtigen gefunden haben,...Mehr erfahren
Wofür wird ClearCompany verwendet?
1 Kommentar
PK
ClearCompany ist eine HR-Software, die für Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement verwendet wird. Sie hilft Unternehmen,...Mehr erfahren
Ich möchte neue Stellenbeschreibungen für verschiedene Jobs im Unternehmen einfügen. Wie mache ich das?
1 Kommentar
SB
Sie könnten verschiedene Anträge und unterschiedliche Bewerbungen basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen. Ich würde dieses Szenario so behandeln, als...Mehr erfahren