Top 10 APS Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu APS kürzlich von der G2-Community überprüft

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Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,305)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paylocity ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,299)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass isolved ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,324)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paycom ist:
Teurer
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement

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Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,690)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paychex ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement

Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,331)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paycor ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(12,530)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Rippling ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(4,205)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(4,927)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass BambooHR ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Kern-HR
Leistungsmanagement
Personalmanagement

Gusto
Von Gusto
4.6/5
(10,096)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Gusto ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement