Top 10 APS Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu APS kürzlich von der G2-Community überprüft

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isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,269)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass isolved ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(5,152)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paylocity ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,156)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Kern-HR
Leistungsmanagement
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Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,271)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paycor ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(10,226)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Rippling ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,905)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gesundheitswesen Personalwesen
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass Paychex ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Leistungsmanagement

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(3,446)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Kern-HR
Leistungsmanagement
Personalmanagement

UKG Ready
Von UKG
4.4/5
(2,376)
Produktbeschreibung
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu APS, dass UKG Ready ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit APS:
Gehaltsabrechnung
HCM-Software
Kern-HR
Zeiterfassung
Personalmanagement

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