KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass 15Five in der Schaffung eines menschlicheren Ansatzes für das Leistungsmanagement herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die helfen, die Ausrichtung zu bewahren, ohne sich wie Mikromanagement anzufühlen. Benutzer schätzen, wie dies eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Mitarbeiterentwicklung fördert.
Benutzer sagen, dass Workday HCM robuste Self-Service-Funktionen bietet, die es Teammitgliedern ermöglichen, Änderungen unabhängig vorzunehmen und zu verfolgen. Diese Fähigkeit, zusammen mit der Möglichkeit, organisatorische Verbindungen zu visualisieren, verbessert die Benutzererfahrung und fördert die Effizienz im Umgang mit Mitarbeiterdaten.
Rezensenten erwähnen, dass 15Five nahtlos mit Plattformen wie Salesforce integriert wird und als Engagement-Schicht fungiert, die hilft, Ziele und Schlüsselergebnisse effektiv zu verfolgen. Diese Integration wird als bahnbrechend für Teams angesehen, die Leistung mit Geschäftszielen in Einklang bringen möchten.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM Herausforderungen bei der einfachen Einrichtung, wobei einige Benutzer anmerken, dass der Konfigurationsprozess komplex sein kann. Allerdings haben jüngste Updates die Benutzeroberfläche verbessert, wodurch sie ansprechender und benutzerfreundlicher geworden ist.
Benutzer heben hervor, dass 15Five sich durch seine Anerkennungsfunktionen auszeichnet, die es einfach machen, Teamleistungen zu feiern. Dieser Fokus auf öffentliche Anerkennung trägt zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei, da sich Mitarbeiter wertgeschätzt und für ihre Beiträge anerkannt fühlen.
G2-Bewerter geben an, dass während Workday HCM eine starke Präsenz im Unternehmensmarkt hat, es möglicherweise nicht so effektiv auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist wie 15Five, das mit den Bedürfnissen kleinerer Organisationen im Blick entwickelt wurde und somit eine geeignetere Wahl für diejenigen ist, die maßgeschneiderte Leistungsmanagementlösungen suchen.
15Five vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit 15Five zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.