KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass 15Five in der Benutzerzufriedenheit herausragt, mit einer deutlich höheren Gesamtbewertung im Vergleich zu Oracle Talent Management Cloud. Benutzer schätzen den Fokus auf kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung, wodurch das Leistungsmanagement menschlicher und umsetzbarer wirkt.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von 15Five schnell und intuitiv ist, wobei viele die wöchentlichen Check-ins als eine starke Funktion hervorheben, die Teams ohne das Gefühl von Mikromanagement ausgerichtet hält. Im Gegensatz dazu hat Oracle Talent Management Cloud gemischtes Feedback bezüglich der Benutzerfreundlichkeit erhalten, wobei einige Benutzer es als mäßig einfach, aber nicht nahtlos empfinden.
Rezensenten erwähnen, dass 15Five robuste Anerkennungsfunktionen bietet, die es einfach machen, die Beiträge von Teammitgliedern anzuerkennen. Dieser Aspekt wird oft als entscheidender Unterschied gelobt, während Oracle Talent Management Cloud, obwohl benutzerfreundlich für Rekrutierungsaufgaben, das Mitarbeiterengagement nicht in gleicher Weise betont.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt 15Five in der Qualität des Supports, wobei Benutzer es hoch bewerten, weil es ein guter Geschäftspartner ist. Im Gegensatz dazu wurde der Support von Oracle Talent Management Cloud als weniger reaktionsschnell beschrieben, was für Benutzer, die rechtzeitige Unterstützung benötigen, eine Herausforderung darstellen kann.
Benutzer heben hervor, dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von 15Five gut aufgenommen werden und wertvolle Einblicke in die Teamleistung bieten. Währenddessen werden die Berichtsfunktionen von Oracle Talent Management Cloud als ausreichend, aber nicht so fortschrittlich angesehen, was Benutzer, die nach tiefgehenden Analysen suchen, einschränken könnte.
G2-Bewerter stellen fest, dass 15Five besonders gut für mittelständische Unternehmen geeignet ist, wobei die Mehrheit der Bewertungen aus diesem Segment stammt. Andererseits wird Oracle Talent Management Cloud häufiger in Unternehmensumgebungen eingesetzt, was möglicherweise nicht den Bedürfnissen kleinerer Organisationen entspricht, die eine maßgeschneiderte Leistungsmanagementlösung suchen.
15Five vs Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit 15Five zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo).
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo).
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
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$4.00
1 Per employee Pro Monat
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Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was bedeutet 15five?
2 Kommentare
MM
Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn...Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
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