# Beste Enterprise Kompetenzmanagement Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Kompetenzmanagement eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Kompetenzmanagement zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Kompetenzmanagement zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Kompetenzmanagement Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Kompetenzmanagement Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Kompetenzmanagement Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 110

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.44/5 (↓0.04 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 37
- **Buyer Segments**: Unternehmen 41% │ Unternehmen mittlerer Größe 32% │ Kleinunternehmen 27% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067) - Among all products in this category, Greenbeam recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Kompetenzmanagement Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 8,800+ Authentische Bewertungen
- 110+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### 15Five

15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2633&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=2633&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fskills-management%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=3b125d0250f7d0acaf3ffc1909cc31a7d6d6649e46ba59c0349e1a4f2b47111a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Kompetenzmanagement Software Products in 2026?
### 1. [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews)
  Pluralsight ist das führende Unternehmen für die Entwicklung von Technologiekompetenzen, das die Tech-Arbeitskräfte schneller voranbringt. Als Pionier im Bereich Technologie-Lernen schließt Pluralsight Kompetenzlücken, ermöglicht funktionsübergreifende Zusammenarbeit und bereitet Teams auf die Herausforderungen der Zukunft vor. Es ist Kompetenzaufbau mit der Geschwindigkeit der Technik, mit einem Fokus auf sich entwickelnde Themen wie KI und Daten, Cloud-Operationen und Cybersicherheit. Weltweite Organisationen verlassen sich auf Pluralsight, um das technische Wissen der Teams durch Kompetenzbewertungen und Analysen zu evaluieren, die Beherrschung von Fähigkeiten mit von Experten geleiteten Kursen zu verbessern und praktische Übungsmöglichkeiten durch Labore und Sandkästen zu bieten. Lernende bleiben mit praxisnaher Zertifizierungsvorbereitung, die sie befähigt, Prüfungen zu bestehen und die heutigen Top-Branchenzertifikate zu erwerben, voraus. Passen Sie Ihre Upskilling-Erfahrung an spezifische Geschäftsbedürfnisse, Ziele und Ergebnisse an. Rüsten Sie Ihre Teams mit den technischen Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um in einer Ära ständiger Innovation zu gedeihen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,297
**How Do G2 Users Rate Pluralsight?**

- **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Pluralsight?**

- **Verkäufer:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/sellers/pluralsight)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pluralsight.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Westlake, TX
- **Twitter:** @pluralsight (227,711 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/84180/ (1,862 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Pluralsight's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsqualität (15 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Einfaches Lernen (11 reviews)
- Merkmale (11 reviews)
- Vielfalt (11 reviews)

**Cons:**

- Teuer (5 reviews)
- Hohe Abonnementkosten (5 reviews)
- Laborprobleme (4 reviews)
- Mangel an Klarheit (4 reviews)
- Veralteter Inhalt (4 reviews)

### 2. [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews)
  Codility ist eine technische Bewertungsplattform, die auf dokumentierter Bewertungswissenschaft basiert. Sie hilft Ingenieur- und Talentteams, technische Fähigkeiten für die Einstellung zu bewerten und verifizierte Fähigkeiten in bestehenden Belegschaften zu kartieren. Jede Bewertung wird von Arbeitspsychologen entworfen, gegen ein Engineering Skills Model validiert, das aus über 30 internationalen Rahmenwerken stammt, und bei jedem gemessenen Cut-Score auf nachteilige Auswirkungen überwacht. KI hat verändert, wie Ingenieurteams liefern. Organisationen benötigen Signale darüber, wer in dieser Umgebung bauen kann, gestützt auf eine Methodik, die standhält, wenn sie hinterfragt wird. Codility liefert dieses Signal über drei Workflows: Kandidaten mit validierten technischen Bewertungen screenen, strukturierte Live-Technikinterviews durchführen und Fähigkeiten in internen Ingenieurteams verifizieren. Für das Screening bietet Codility eine Aufgabenbibliothek mit über 1.200 validierten Bewertungen, die reale Arbeitssimulationen, algorithmische Herausforderungen, SQL und projektbasierte Aufgaben in über 80 Sprachen und Frameworks abdecken, darunter Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes und TensorFlow. Die Bewertung erfolgt automatisiert bei unterstützten Aufgabentypen mit detailliertem Kandidatenvergleich, konfigurierbaren Zeitlimits und rollenbezogener Gewichtung. Bewertungen werden von Arbeitspsychologen überprüft und folgen dokumentierter Methodik mit prüfbarer Bewertung. Für Live-Technikinterviews bietet die Plattform eine gemeinsame VS Code-Umgebung mit Terminalzugriff, Sidecar-Diensten für Datenbanken, Caching und Nachrichtenwarteschlangen, ein kollaboratives Whiteboard sowie vollständige Sitzungsprotokolle und Aufzeichnungen. Ingenieurteams bewerten Kandidaten in einer realen Entwicklungsumgebung. Talentteams erhalten einen wiederholbaren Prozess mit Rubrikbewertungen und Sitzungswiedergabe nach jedem Interview. Organisationen kontrollieren, wie KI in jeder Bewertung gehandhabt wird. Teams legen ihre KI-Haltung rollenweise fest: Kandidaten mit einem überwachten KI-Assistenten bereitstellen und überprüfen, wie sie mit KI auffordern, bewerten und debuggen, oder den KI-Zugang einschränken, um grundlegende technische Fähigkeiten unabhängig zu bewerten. Beide Ansätze verwenden denselben Satz von Kontrollen und erzeugen einen überprüfbaren Bericht über alle KI-Aktivitäten. Eine Plattform unterstützt die Bewertung der KI-Zusammenarbeit und die unassistierte Bewertung mit vollständiger Prüfbarkeit. Integritätskontrollen sind geschichtet, um verteidigbare Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Dazu gehören Identitätsüberprüfung, Verhaltenssignale, Risikobewertung, Ähnlichkeitserkennung, Messung des Einfügevolumens und automatisierte Folgefragen, die das Verständnis überprüfen sollen. Folgefragen werden absichtlich nicht bewertet, um Verzerrungen zu vermeiden. Wenn KI aktiviert ist, helfen überprüfbare KI-Aktivitäten Teams, zwischen der eigenen Arbeit eines Kandidaten und KI-unterstütztem Output zu unterscheiden. Alle Signale erzeugen einen verteidigbaren Bericht für die menschliche Überprüfung. Skills Intelligence bietet verifizierte technische Fähigkeiten für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen es, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, Fähigkeiten über Teams hinweg zu benchmarken und die Personalplanung mit bewerteten Daten anstelle von Selbstberichten zu unterstützen. Einstellungsbewertung und interne Fähigkeitsverifizierung teilen dieselbe validierte Methodik, was Organisationen eine Bewertungswissenschaftsgrundlage über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg bietet. Codility ist SOC 2 geprüft, ISO 27001 zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform, WCAG 2.2 AA zugänglich und mit den Anforderungen des EU-KI-Gesetzes für die Hochrisiko-KI-Klassifizierung abgestimmt. Bewertungen folgen dokumentierter Methodik, die nach APA-Standards strukturiert ist, mit einem 76-seitigen technischen Handbuch, Daten zu nachteiligen Auswirkungen bei jedem Cut-Score und einer expliziten Haltung: Keine KI oder ML wird in automatisierten Einstellungsentscheidungen verwendet. Daten werden entweder in EU- oder US-Regionen gehostet. Die Plattform integriert sich mit über 20 Bewerber-Tracking- und Planungssystemen (ATS) einschließlich Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold und Ashby, mit über 80 HRIS-Integrationen für Skills Intelligence. Sie unterstützt SSO über SAML 2.0 und bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Workflows. Gegründet im Jahr 2009, wird Codility von Ingenieur- und Talentteams bei Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX und anderen Organisationen genutzt, die technische Fähigkeiten sowohl in KI-unterstützten als auch in traditionellen Ingenieur-Workflows bewerten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 489
**How Do G2 Users Rate Codility?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Codility?**

- **Verkäufer:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/codility-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.codility.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** London, UK
- **Twitter:** @codility (4,679 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (107 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 39% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Codility's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (47 reviews)
- Programmierfähigkeiten (26 reviews)
- Bewertungen (23 reviews)
- Kandidatenverwaltung (22 reviews)
- Benutzeroberfläche (19 reviews)

**Cons:**

- Bewertungsprobleme (9 reviews)
- Schwierigkeitsanpassung (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Begrenzte Fragen (6 reviews)
- Kandidatenverwaltung (5 reviews)

### 3. [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
  Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 105
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.365talents.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (7 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitenmanagement (7 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 4. [Together Mentorship](https://www.g2.com/de/products/together-mentorship/reviews)
  Zusammen bringt erstklassige Mentoring-Programme, die skalierbar, messbar, organisiert und effektiv sind, bei Unternehmen wie Teledoc, Heineken, Kellogg’s und mehr. Wir befähigen jeden Mitarbeiter, Kollegen, Mentoren und Experten innerhalb ihres Unternehmens zu finden, um Lernen und Entwicklung zu beschleunigen. Beginnen Sie mit einer erstklassigen Mentoring-Programmvorlage und passen Sie sie an, um Ihre einzigartigen Ziele zu erreichen. Führen Sie unvergessliche Onboarding-Buddy-Programme durch, führen Sie wirkungsvolle DEI-Programme durch und identifizieren und entwickeln Sie leicht Talente mit hohem Potenzial und neue Führungskräfte. Der fortschrittliche Algorithmus von Together bringt Mentoren und Mentees basierend auf ihren Zielen, Stärken, Entwicklungsbereichen, persönlichen Interessen und mehr zusammen. Über 90% Erfolgsquote bei der Zuordnung! Integrieren Sie direkt Ihr HRIS und haben Sie leicht die Kontrolle darüber, wer in Mentoring-Programme eingeschrieben wird. Nie wieder eine Liste oder CSV ziehen. Nutzen Sie Umfragen, um schnell Mitarbeiterfeedback zu messen und darauf zu reagieren. Durchsuchen Sie anpassbare vorgefertigte Umfragen, um schnell qualitativ hochwertiges Feedback zu sammeln. Steigern Sie die Antwortraten, indem Sie Umfragen über die bevorzugte Plattform der Mitarbeiter senden - E-Mail, Teams, Slack und mehr. Bringen Sie Bewusstsein für Ihr Programm mit einer leistungsstarken HR-Outbox. Erstellen Sie schnell markengerechte E-Mails, um Ihr Programm zu vermarkten und Mentoren/Mentees zu registrieren. Senden Sie E-Mails aus mehreren Outboxen und über mehrere Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht gehört wird.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 422
**How Do G2 Users Rate Together Mentorship?**

- **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Together Mentorship?**

- **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Together Mentorship's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mentorschaft (50 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (34 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Zusammenarbeit (16 reviews)
- Teamzusammenarbeit (16 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (12 reviews)
- Mentorprobleme (6 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (6 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Kalenderprobleme (4 reviews)

### 5. [Kahuna](https://www.g2.com/de/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna ist eine führende Plattform für das Management von Fähigkeiten und Kompetenzen für technische und Frontline-Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, in der Energiebranche, der Fertigung und im Außendienst. Gegründet im Jahr 2018 und mit Sitz in Houston, Texas, wurde Kahuna von einem Team mit umfassender Erfahrung in der Modellierung von Personaldaten, der Integration von HR-Systemen und der Betriebsführung von Arbeitskräften entwickelt. Nachdem wir gesehen hatten, dass viele HR- und Schulungstools sowohl für HR- als auch für Operationsteams unzureichend waren, machten wir uns daran, eine Lösung zu schaffen, die genaue, Echtzeit-Fähigkeitsdaten liefert, damit Organisationen klar erkennen können, wo Lücken bestehen, und Maßnahmen ergreifen können. Vertrauenswürdig von globalen Unternehmen, bedient Kahuna Tausende von Nutzern in komplexen, sicherheitskritischen Branchen. Unsere Plattform hilft Führungskräften, bessere Entscheidungen in Bezug auf Personal, Schulung und Compliance zu treffen, indem sie eine aktuelle und objektive Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft bietet. Unser Flaggschiff-Produkt, der Kahuna Skills Manager, macht es einfach, die Fähigkeiten der Belegschaft in Echtzeit zu erfassen, zu validieren und zu verwalten. Kahuna Insights bietet Führungskräften einen klaren Überblick über Fähigkeitslücken, den Compliance-Status und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Kahuna Ladder bietet Mitarbeitern klare, rollenbasierte Karrierewege, die helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die interne Mobilität zu unterstützen und die Entwicklung mit den tatsächlichen Jobanforderungen in Einklang zu bringen. Die Plattform verbindet sich mit LMS, HRIS, ERP und anderen Systemen, um eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten- und Zertifizierungsdaten zu schaffen. Kahunas Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, eine qualifiziertere, wettbewerbsfähigere und konformere Belegschaft aufzubauen. Kunden nutzen Kahuna, um das Onboarding zu beschleunigen, Compliance-Risiken zu reduzieren, Fähigkeitslücken zu schließen und mehr Wert aus Schulungsinvestitionen zu ziehen. Mit einer validierten, objektiven Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft können Unternehmen das Talentangebot mit der aktuellen und zukünftigen Arbeitsnachfrage in Einklang bringen und sicherstellen, dass die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten immer in den richtigen Rollen sind.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **Suchen:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Verkäufer:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://kahunaworkforce.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,275 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Öl & Energie, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (12 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Organisation (6 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (5 reviews)

**Cons:**

- Zeitverzögerungen (3 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (2 reviews)
- Einschränkungen (2 reviews)
- Schlechtes visuelles Design (2 reviews)
- Langsame Leistung (2 reviews)

### 6. [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/de/products/skillsoft-percipio-platform/reviews)
  Über Skillsoft Skillsoft ist die Plattform für Kompetenzmanagement, die Organisationen dabei hilft, menschliche + KI-Fähigkeiten zu identifizieren, aufzubauen und anzuwenden, die Ergebnisse vorantreiben. Durch die Verbindung von Lernen mit Echtzeit-Kompetenzinformationen und Einblicken in die Belegschaft bietet Skillsoft Führungskräften Einblick in die Einsatzbereitschaft der Belegschaft und ein System, um Lücken zu schließen, während sich die Arbeit ständig verändert.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 101
**How Do G2 Users Rate Skillsoft Percipio Platform?**

- **Suchen:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skillsoft Percipio Platform?**

- **Verkäufer:** [Skillsoft](https://www.g2.com/de/sellers/skillsoft)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.skillsoft.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Nashua, NH
- **Twitter:** @Skillsoft (10,703 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5383/ (3,159 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 68% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Skillsoft Percipio Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsvielfalt (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Bildungsressourcen (2 reviews)
- Schnittstellenintuitivität (2 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (2 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Video-Inhaltsprobleme (2 reviews)
- Verwaltungstechnische Herausforderungen (1 reviews)
- Audio-Probleme (1 reviews)
- Komplexe Verwaltung (1 reviews)

### 7. [SkillPanel](https://www.g2.com/de/products/skillpanel/reviews)
  SkillPanel ist eine Plattform für Kompetenzintelligenz, die ein klares und genaues Bild jeder Fähigkeit innerhalb Ihrer Organisation bietet. Durch die Kombination leistungsstarker Talentanalysen mit Echtzeitanalysen ermöglicht SkillPanel Führungskräften zu verstehen, wo Expertise stark ist, wo Fähigkeiten wachsen müssen und wie man Menschen mit den wichtigsten Prioritäten des Unternehmens in Einklang bringt. Im Zentrum von SkillPanel steht eine dynamische Kompetenzkarte. Diese wird aus einer reichen Ontologie von Tausenden von Fähigkeiten erstellt und durch Daten von Hunderttausenden von echten Nutzern angereichert. Diese Karte ist nicht statisch. Sie entwickelt sich mit Ihrem Unternehmen weiter und zeigt, wie Teams im Vergleich stehen, wo Lücken die Lieferung einschränken könnten und welche Fähigkeiten Gefahr laufen, obsolet zu werden. Mit diesen Erkenntnissen können Talentführer frühzeitig Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen zu Schulungen, Umschulungen und Einstellungen sowohl zeitgerecht als auch zielgerichtet sind. Die Plattform verwandelt die Karriereentwicklung in einen transparenten und motivierenden Prozess für Mitarbeiter. Jede Person kann die für die angestrebten Rollen erforderlichen Fähigkeiten sehen, ihren Fortschritt auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen und verstehen, wie ihr Wachstum die breitere Geschäftsstrategie unterstützt. Diese Klarheit hilft, das Engagement zu erhöhen, die Bindung zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, in der Talente sich fließend dorthin bewegen, wo sie den größten Einfluss haben können. SkillPanel liefert auch Präzision in Talententscheidungen durch mehrquellige Kompetenzbewertungen. Selbsteinschätzungen werden mit Manager-Feedback, Peer-Reviews und technischen Bewertungen kombiniert, um ein vollständiges Bild der Fähigkeiten zu erstellen. Dieser Ansatz beseitigt das Rätselraten bei Beförderungen, internen Versetzungen und Nachfolgeplanung. SkillPanel ist so konzipiert, dass es nahtlos mit bestehenden HR-Systemen zusammenarbeitet und sich in HRIS, Lernplattformen und Kommunikationstools integriert. Das Ergebnis ist eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten, die bestehende Arbeitsabläufe verbessert, anstatt sie zu stören. Ob das Ziel darin besteht, unmittelbare Fähigkeitslücken zu schließen oder sich auf eine langfristige Transformation vorzubereiten, SkillPanel rüstet Organisationen aus, um mit Zuversicht zu handeln.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 145
**How Do G2 Users Rate SkillPanel?**

- **Suchen:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind SkillPanel?**

- **Verkäufer:** [SkillPanel](https://www.g2.com/de/sellers/skillpanel)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Warsaw, Poland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillpanel/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are SkillPanel's Pros and Cons?

**Pros:**

- Fähigkeitsmanagement (45 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (37 reviews)
- Effizienz (20 reviews)
- Fähigkeitsbewertung (19 reviews)
- Detaillierte Informationen (18 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Integration (12 reviews)
- Integrationsprobleme (6 reviews)
- Mangel an Klarheit (6 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (5 reviews)
- Bewertungsprobleme (5 reviews)

### 8. [Fuel50](https://www.g2.com/de/products/fuel50/reviews)
  Die Talent Intelligence Plattform von Fuel50 widmet sich der Lösung der Kompetenzkrise mit der einzigen expertengetriebenen Kompetenzontologie der Branche. Durch das Angebot von kuratiertem Kompetenzaufbau, Karrierepfaden und umsetzbaren Einblicken hilft Fuel50 Organisationen, Kompetenzlücken zu schließen und dynamische, erfolgreiche Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **Suchen:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 6.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Verkäufer:** [Fuel50](https://www.g2.com/de/sellers/fuel50)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.fuel50.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,673 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zielsetzung (5 reviews)
- Einblicke (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Mangel an Integration (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)

### 9. [QA USA](https://www.g2.com/de/products/qa-usa/reviews)
  Die Produkte von QA umfassen Lehrlingsausbildungen, eine cloudbasierte, selbstgesteuerte Lernplattform, lehrergeleitetes Lernen und vollständig maßgeschneiderte Lernprogrammerstellung.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 436
**How Do G2 Users Rate QA USA?**

- **Suchen:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind QA USA?**

- **Verkäufer:** [QA USA](https://www.g2.com/de/sellers/qa-usa)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @QA_Ltd (876 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cloud-academy-inc/about/ (138 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are QA USA's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsqualität (1 reviews)
- Wissensverbesserung (1 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (1 reviews)
- Fähigkeitsbewertung (1 reviews)
- Testen (1 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)
- Probleme verfolgen (1 reviews)

### 10. [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews)
  iMocha ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Kompetenzbewertung und -intelligenz, das Organisationen dabei unterstützt, einen kompetenzorientierten Ansatz für die Entwicklung der Belegschaft zu verfolgen. Seit seiner Gründung im Jahr 2015 steht iMocha an der Spitze des Kompetenzmanagements und bietet KI-gestützte Lösungen für die Validierung, Zuordnung und Ableitung von Kompetenzen. Mit über 300 globalen Kunden, darunter 15 Fortune-500-Unternehmen, optimieren iMochas Lösungen die Talentakquise, die Kompetenzentwicklung und die Leistungssteigerung für Unternehmen weltweit. iMochas Skills Intelligence Cloud™ hilft Organisationen, in Echtzeit KI-gestützte Einblicke in die Fähigkeiten der Belegschaft zu gewinnen. Mit einer robusten Taxonomie von über 30.000 Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und über 3.000 vorab zugeordneten Ontologien validiert die Plattform die Kompetenz durch Daten aus mehreren Quellen – Kompetenzbewertungen, Feedback von Managern und Kollegen, Selbsteinschätzungen und KI-Ableitungen. HR- und Geschäftsleiter können mit datengestützten Einblicken und Analysen sicher Kompetenzlücken identifizieren, interne Mobilität ermöglichen und Talente mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. iMochas Plattform für Kompetenzbewertungen ermöglicht schnelleres und intelligenteres Einstellen mit über 3.000 einsatzbereiten, KI-gestützten Tests für technische und nicht-technische Rollen. Die Plattform unterstützt anpassbare Bewertungen, Multi-Format-Evaluierungen (Programmierung, kognitive, situative) und Branchen-Benchmarking, um Personalvermittlern zu helfen, Kandidaten genau zu bewerten und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit Echtzeiteinblicken und Automatisierung optimiert iMocha den Einstellungsprozess – verbessert die Einstellungsqualität und verkürzt die Zeit bis zur Besetzung. Unsere Kunden weltweit umfassen Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 verschiedene UN-Agenturen. Von den über 500 Kunden auf 3 Kontinenten (NA, UKI/EMEA und Indien/APAC) nutzen 30 der Fortune-500-Unternehmen iMocha, um ihre "Skills-First"-Strategie umzusetzen. Die Kundenlandschaft umfasst auch über 300 mittelständische Organisationen mit weniger als 5000 Mitarbeitern. iMocha ist ein strategischer SAP-Partner mit bidirektionaler Integration mit SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass. Weitere strategische Technologie- und GSI-Partner sind: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs und mehr. PWC in UKI und EMEA bietet iMocha "Skills-First"-Lösung seinen Kunden im Rahmen einer strategischen und exklusiven gemeinsamen Geschäftsbeziehung an.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 270
**How Do G2 Users Rate iMocha?**

- **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind iMocha?**

- **Verkäufer:** [iMocha](https://www.g2.com/de/sellers/imocha)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Claymont, Delaware
- **Twitter:** @imochaHQ (1,303 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, HR-Assistent
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen


#### What Are iMocha's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Effizienz (9 reviews)
- Schnelle Lösungen (9 reviews)
- Bewertungen (7 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (2 reviews)
- Schwierige Navigation (2 reviews)
- Unzureichende Informationen (2 reviews)
- Lernschwierigkeit (2 reviews)

### 11. [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **Suchen:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.junojourney.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (47 reviews)
- Lernen (40 reviews)
- Einfach (35 reviews)
- Merkmale (21 reviews)
- Kurse (20 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (4 reviews)

### 12. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews)
  CodeSignal ist die KI-native Plattform für Fähigkeiten, die Ihnen zeigt, wer den Job tatsächlich machen kann, nicht nur, wer gut im Vorstellungsgespräch ist. Egal, ob Sie Ihre erste oder tausendste Einstellung vornehmen, unsere Plattform vereint Fähigkeitsbewertungen, Arbeitssimulationen, KI-Interviewer und Live-Technikinterviews und bietet jedem Kandidaten eine realistische Möglichkeit, zu zeigen, was er kann. Cosmo, unser integrierter KI-Assistent, bringt Sie in wenigen Minuten zur Einstellung. Jedes Assessment und Interview führt zu einem detaillierten Fähigkeitsbericht, der Ihnen den Beweis für jede Einstellungsentscheidung liefert. Unterstützt durch über 2.800 Stunden Validierung durch Arbeits- und Organisationspsychologen pro Rolle und vertraut von Unternehmen wie Dropbox, Brex, Netflix, Capital One und Meta.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,353
**How Do G2 Users Rate CodeSignal?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind CodeSignal?**

- **Verkäufer:** [CodeSignal](https://www.g2.com/de/sellers/codesignal)
- **Unternehmenswebsite:** https://codesignal.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Student, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen


#### What Are CodeSignal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Bewertungen (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einstellungseffizienz (1 reviews)
- Echtzeit-Feedback (1 reviews)
- Reale Szenarien (1 reviews)

**Cons:**

- Bewertungsprobleme (1 reviews)
- Interviewprobleme (1 reviews)

### 14. [Gloat](https://www.g2.com/de/products/gloat/reviews)
  In einer Welt, in der die Investitionen in KI stark ansteigen, der Einfluss jedoch schwer fassbar bleibt, überbrückt Gloat die Produktivitätslücke der KI. Während Unternehmen ihre Ausgaben für KI um das 6-fache erhöht haben, erzielen weniger als 25 % einen signifikanten geschäftlichen Einfluss. Gloat verwandelt diese Herausforderung, indem es exponentielle Mitwirkende ermöglicht – wo jeder Mitarbeiter über eine Vielzahl von Ressourcen verfügt, um exponentielle Teams und Unternehmen zu schaffen. Unsere Plattform identifiziert strategisch, wo KI den größten finanziellen Einfluss hat, integriert die Nutzung von KI direkt in Arbeitsabläufe und bereitet Talente auf den KI-getriebenen Wandel vor. Die umfassende Suite von Gloat umfasst Work Orchestration (Mosaic), um die Arbeit zwischen Menschen und KI in Einklang zu bringen, Workforce Readiness (Ascend), um KI-Kompetenz zu fördern, und Enterprise Optimization (Signal), um den Einfluss und die Rendite von KI zu bewerten. Zusammen ermöglichen diese Lösungen Organisationen, Wachstum erstmals in der Unternehmensgeschichte von der Mitarbeiterzahl zu entkoppeln. Vertraut von führenden globalen Unternehmen, bedient Gloat über 1,5 Millionen Mitarbeiter in mehr als 30 Fortune-500-Unternehmen und erschließt mehr als 4,8 Millionen strategische Arbeitsstunden. Wir helfen Organisationen, KI zu nutzen, um Agilität, Produktivität und Wachstum freizusetzen, und befähigen sie, echte Rendite zu erzielen und exponentielle Produktivität voranzutreiben. Um mehr über Gloat zu erfahren, besuchen Sie www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Gloat?**

- **Suchen:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Gloat?**

- **Verkäufer:** [Gloat](https://www.g2.com/de/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,799 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 88% Unternehmen, 9% Kleinunternehmen


### 15. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews)
  Steigern Sie Geschäftskennzahlen durch von Experten geleitete Entwicklungsprogramme mit Growthspace. Entwickelt, um den gesamten Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und deren Auswirkungen zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, bietet die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken, hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5 % zu verbessern, die Fluktuation um 10 % zu senken und die förderbare Basis um 30 % zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95 % Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **Suchen:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


### 16. [Acorn PLMS](https://www.g2.com/de/products/acorn-plms/reviews)
  Acorn PLMS (Performance Learning Management System) ist eine dynamische, KI-gestützte Plattform, die Leistung und Lernen verbindet. Es ist die einzige Lösung, die den Lernenden zeigt, wie sie in ihrer Rolle erfolgreich sein können, Führungskräfte durch produktive Leistungsgespräche leitet und Entwicklungspläne mit den Zielen der Organisation verknüpft. Acorn erfasst Dinge, die bereits geschehen, und macht sie leicht auffindbar. Es erleichtert den Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern und fördert eine Lernkultur im Fluss, in der jeder jedem hilft, besser zu werden. Indem es kontextbezogene Lernmöglichkeiten bietet und Lernen und Leistung verknüpft, befähigt Acorn Menschen, in genau den Bereichen zu glänzen, die sich positiv auf die Ergebnisse auswirken. Acorn ermöglicht es Unternehmen, Regierungen und anderen Institutionen weltweit, individuelles Wachstum konsequent mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, durch ein leistungsorientiertes LMS. Es ist darauf ausgelegt, Fähigkeiten zu kodifizieren und zu operationalisieren, um die Effizienz der Organisation zu verbessern. Acorn kuratiert interne und externe Quellen und bietet intelligent das richtige Lernrezept für die Verbesserung jeder Person. Es erfasst auch wichtige Interaktionen, die innerhalb von Organisationen verborgen sind, und verwandelt sie in teilbare Lernressourcen, die den Wissensaustausch in großem Maßstab fördern. Die KI von Acorn sammelt greifbare Beweise für Verhaltensänderungen und erstellt ein umfassendes Protokoll individueller Lernerfahrungen, die auf ihre Auswirkungen auf die Leistung abgebildet sind. Es erleichtert die kontinuierliche Mitarbeiterbewertung in einem Feedback-Loop, der Verbesserungen misst, nicht Abschlüsse. Dies ermöglicht es Unternehmen, Personen mit den gewünschten Fähigkeiten zu identifizieren, intern zu befördern und die Bindung, das Engagement und die Zufriedenheit zu verbessern. Einzigartig ist, dass Acorn das Problem der vielen LMSs, die Organisationen plagen, angeht und ein PLMS für Mitarbeiter-, Partner-, Kunden-, Mitglieder- und Bürgeranwendungen bereitstellt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 83
**How Do G2 Users Rate Acorn PLMS?**

- **Suchen:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Acorn PLMS?**

- **Verkäufer:** [Acorn](https://www.g2.com/de/sellers/acorn)
- **Unternehmenswebsite:** https://acorn.works/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Canberra, AU
- **Twitter:** @acornplms (55 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/acorn-plms (99 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Öffentliche Verwaltung, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Unternehmen


#### What Are Acorn PLMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (30 reviews)
- Kundendienst (24 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Benutzerfreundlich (19 reviews)
- Benutzeroberfläche (16 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (9 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Einschränkungen (6 reviews)
- Integrationsprobleme (5 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (5 reviews)

### 17. [Cinode](https://www.g2.com/de/products/cinode/reviews)
  Cinode ist die KI-gestützte Betriebsplattform für Beratungsunternehmen – das einzige System, das Fähigkeiten, Vertrieb und Ressourcenplanung verbindet, um das Wachstum zu beschleunigen. Gegründet im Jahr 2010, wurde Cinode speziell für die Beratungsbranche entwickelt, um deren grundlegendste Fragen zu lösen: Wer weiß was? Wer ist verfügbar? Was können wir verkaufen? und Wie gewinnen wir mehr Geschäft – schneller und intelligenter? Von der ersten Kundenkontaktaufnahme bis zur Personalbesetzung, Lieferung und langfristigem Wachstum bietet Cinode Beratungsleitern Echtzeiteinblicke, die bessere Entscheidungen und messbare Ergebnisse fördern. Mit intuitivem Fähigkeitenmanagement, sofortiger Lebenslauferstellung, fortschrittlicher Auslastungsplanung und KI-gesteuertem Matching – alles in einer Plattform – arbeiten Teams mit Klarheit, Geschwindigkeit und Zuversicht. Eine Plattform für die Zukunft der Beratung Cinode vereint die Kernbausteine einer modernen Beratung: • Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement – Kartiere jede Fähigkeit, identifiziere Lücken und erschließe den vollen Wert deines kollektiven Fachwissens. • Professionelle Lebensläufe & Profile – Erstelle maßgeschneiderte, hochwertige Beraterprofile in Sekundenschnelle, um mehr Aufträge zu gewinnen. • Ressourcenplanung & Matching – Maximiere die Auslastung mit intelligenter Planung und präzisem Matching. • Vertriebs- & Lieferintegration – Verbinde Pipeline und Lieferung, um Verkaufszyklen zu verkürzen und Reibungen zu reduzieren. • Partner & Subunternehmer – Skaliere die Lieferung durch Zusammenarbeit mit externen Beratern und Partnern. • KI-gesteuerte Automatisierung – Automatisiere Intake, Matching, Einblicke und Aktionen mit KI, einschließlich MCP-Server und KI-Chat direkt auf deinen Cinode-Daten. Ein wachsendes globales Netzwerk Cinode ist nicht nur eine Plattform – es ist ein Ökosystem. Heute verbindet Cinode ein Netzwerk von über 9.000 Beratungsunternehmen, das Zusammenarbeit, Partnersuche und Zugang zu einem breiteren Pool von Fähigkeiten ermöglicht, wenn die Nachfrage steigt. Warum Cinode Beratungsunternehmen nutzen Cinode, um: • auf Kundenanfragen in Minuten statt Tagen zu reagieren, • die Auslastung und Rentabilität zu verbessern, • Berater mit besserem Matching und Transparenz zu engagieren, und • ihr Geschäft mit datengestützter Zuversicht zu skalieren. Mit Hauptsitz in Stockholm wird Cinode von Beratungsunternehmen in ganz Europa und darüber hinaus vertraut – und hilft täglich Zehntausenden von Beratern, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Aufgaben zu verbinden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 144
**How Do G2 Users Rate Cinode?**

- **Suchen:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Enthaltenes Framework:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Cinode?**

- **Verkäufer:** [Cinode](https://www.g2.com/de/sellers/cinode)
- **Unternehmenswebsite:** https://cinode.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Stockholm, Sweden
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1813914 (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Beratung
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Cinode's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (17 reviews)
- Umfassende Funktionen (8 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (8 reviews)
- Aufgabenverwaltung (8 reviews)
- Effizienz (7 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (5 reviews)
- Lernschwierigkeit (5 reviews)
- Zeitaufwendig (5 reviews)
- Datenungenauigkeit (3 reviews)
- Komplexität (2 reviews)


    ## What Is Kompetenzmanagement Software?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Kompetenzmanagement Software?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management)
    - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)