Was ich an SkillPanel am meisten schätze, ist das hohe Maß an Engagement, das es bei der Definition und Pflege von Organisationsfähigkeiten schafft. Es fördert eine breite Beteiligung am Aufbau eines gemeinsamen Kompetenzrahmens und bietet gleichzeitig einen klaren, umfassenden Überblick über die bereits in der Organisation vorhandenen Fähigkeiten durch seine Vielzahl an Funktionen. Trotz dieser Funktionsvielfalt bleibt das System sowohl für HR-Teams als auch für Manager intuitiv und einfach zu bedienen. Die Implementierung und Integration mit bestehenden HR-Systemen erscheint ebenfalls relativ unkompliziert, was dazu beiträgt, dass die Plattform sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt, anstatt isoliert zu arbeiten. Der Kundensupport war ebenfalls reaktionsschnell und hilfsbereit, insbesondere während der Einrichtung und der frühen Nutzungsphasen, was die Einführung erleichtert. Insgesamt verbessert SkillPanel die organisatorische Bereitschaft für die Nachfolgeplanung, indem es Talent- und Kompetenzinformationen zugänglicher und umsetzbarer macht und fundiertere Entscheidungen über die Belegschaft und Talente unterstützt.

SkillPanel stellt eindeutig einen starken Schritt nach vorne in Richtung einer kompetenzbasierten und datengesteuerten HR-Funktion dar. Die Plattform bietet eine sehr reichhaltige und strukturierte Sicht auf die organisatorischen Fähigkeiten, was für die Personalplanung, interne Mobilität und L&D äußerst wertvoll ist. Ich schätze besonders den Ehrgeiz, die Kompetenzverwaltung zu professionalisieren und HR von Intuition hin zu evidenzbasierten Entscheidungen zu bewegen.

Es ist ein umfassendes Talentmanagement-Tool mit klaren Einblicken, die für Rekrutierungszwecke, Karriereentwicklung und -fortschritt, aber auch für die Personalplanung hilfreich sein könnten. Es bietet klare Dashboards für verschiedene Arten von Profilen: Mitarbeiter, Manager, HR.