# Beste HR-Analysesoftware - Seite 5

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Personaldaten zu sammeln und zu analysieren, um wichtige HR-Kennzahlen und deren Einfluss auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Ineffizienzen in der Belegschaft zu erkennen, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren, um die Kapitalrendite zu verbessern.

### Kernfunktionen der HR-Analysesoftware

Um in die Kategorie der HR-Analysesoftware aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen:

- Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln
- Anpassbare Berichte und Dashboards automatisch generieren
- Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten
- Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen
- Erkenntnisse für theoretische HR-relevante Szenarien generieren

### Häufige Anwendungsfälle für HR-Analysesoftware

HR-Teams und Personalmanager nutzen HR-Analysesoftware, um datenbasierte Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Vorhersagen, wie sich politische oder strukturelle Änderungen auf die Mitarbeiterstimmung und -leistung auswirken werden
- Identifizieren von Kandidaten, die während des Einstellungsprozesses zur Unternehmenskultur passen
- Verfolgen von Trends in der Belegschaft, um Strategien zur Talentbindung und -entwicklung zu informieren

### Wie sich HR-Analysesoftware von anderen Tools unterscheidet

Während einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) und [Core-HR-Lösungen](https://www.g2.com/categories/core-hr) Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen. Spezialisierte HR-Analyseplattformen gehen tiefer und bieten prädiktive Modellierung, Szenarioplanung und Workforce-Intelligence-Funktionen, die allgemeine HR-Systeme nicht priorisieren.

### Einblicke von G2 zur HR-Analysesoftware

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen anpassbare Dashboards und prädiktive Workforce-Insights als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten verbesserte Sichtbarkeit in Bezug auf Bindungsrisiken und DEI-Kennzahlen als primäre Treiber der Akzeptanz.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 213


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 51,400+ Authentische Bewertungen
- 213+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best HR-Analysesoftware At A Glance

- **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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**Sponsored**

### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments ist eine ausgeklügelte Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, die Erstellung und Bereitstellung vollständig gebrandeter Bewertungen zu erleichtern, die hochwertige, detaillierte Feedback-Berichte basierend auf den Antworten der Befragten liefern. Diese Plattform bedient verschiedene Anwendungsfälle und ermöglicht es den Nutzern, Berichte für Einzelpersonen, Teams oder organisationsweite Bewertungen zu erstellen. Die Flexibilität des Berichtsformats wird durch die Verwendung von Microsoft Word-Vorlagen verbessert, sodass Benutzer das Aussehen und die Haptik ihrer Dokumente an ihre Marke oder spezifische Anforderungen anpassen können. Hauptsächlich auf Organisationen, Bildungseinrichtungen und Fachleute ausgerichtet, die umfassende Bewertungs-lösungen benötigen, befähigt Brilliant Assessments Fachexperten, anspruchsvolle Bewertungen zu erstellen, ohne IT-Unterstützung zu benötigen. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht den Prozess der Erstellung von Bewertungen und macht sie für Benutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Personalabteilungen, Bildungsadministratoren und Berater, die effizient Feedback sammeln und analysieren müssen. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehört die vollständig automatisierte Bewertung, die es den Benutzern erspart, komplexe Formeln zu schreiben, zu debuggen oder zu pflegen. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Genauigkeit bei der Bewertung von Assessments. Darüber hinaus ermöglicht das responsive Design der Bewertungen eine nahtlose Bereitstellung auf Desktops, Tablets und mobilen Geräten, was es den Befragten bequem macht, von jedem Gerät aus teilzunehmen. Die Fähigkeit, Antworten umfassend zu verwalten, einschließlich des direkten Kaufs von Antworten über die Plattform, bietet Partnern und Kunden zusätzlichen Wert. Brilliant Assessments bietet auch erweiterte Funktionen wie Benchmarking gegen frühere Antworten und die Möglichkeit, unbegrenzte Peer-Gruppen mit der Klassifizierungsfunktion zu definieren. Dies ermöglicht es Organisationen, den Fortschritt von Einzelpersonen und Gruppen im Laufe der Zeit effektiv zu verfolgen. Das Word-Add-In verbessert den Berichterstellungsprozess, indem es 17 verschiedene Diagrammtypen und anpassbare Texte basierend auf Bewertungen bereitstellt, was die Erstellung aufschlussreicher Berichte vereinfacht. Darüber hinaus erleichtert die Integration mit Stripe den Kauf von Antworten, Berichten und Gruppen, während die Zapier-Integration die Konnektivität mit über 5.000 Anwendungen ermöglicht und die Vielseitigkeit der Plattform erhöht. Mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion und unbegrenztem Support von Customer Success Managern stellt Brilliant Assessments sicher, dass Benutzer die Funktionen erkunden und bei Bedarf Unterstützung erhalten können. Dieses Engagement für Benutzerunterstützung, kombiniert mit seinen umfassenden Bewertungsfähigkeiten, positioniert Brilliant Assessments als wertvolles Werkzeug für diejenigen, die ihre Feedback- und Bewertungsprozesse verbessern möchten.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=48238&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-analytics%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=cf4102e2b6fb67f3a71cd1ee36cd3215403a589e24b87f4ef0aa7ac38f424772&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.brilliantassessments.com%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dpartner_promotion%26utm_id%3Dad&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [HR Director](https://www.g2.com/de/products/hr-director/reviews)
  Unter Verwendung der neuesten Internet-/Intranet-Technologien wurde es in Zusammenarbeit mit HR-Profis entwickelt, um so zu arbeiten, wie sie es tun. Benutzer können auf das System von herkömmlichen Personalcomputern oder von einem PDA oder Mobiltelefon aus zugreifen. Auf diese Weise erweitert es die Funktionalität und Informationen der Anwendung auf praktisch jeden Benutzer im Unternehmen oder darüber hinaus.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ASL Enterprises](https://www.g2.com/de/sellers/asl-enterprises)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Kotputli, IN
- **Twitter:** @ASLHRSolutions (601 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asl-enterprises-ltd---india/ (45 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 2. [Pattyrn](https://www.g2.com/de/products/pattyrn/reviews)
  Verbinden Sie Ihre Remote- oder Hybridteams mit People Analytics, die darauf abzielen, die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, unabhängig davon, wo sie sich befinden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WNDYR](https://www.g2.com/de/sellers/wndyr)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Houston, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wndyrsocial/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierung (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (1 reviews)
- Implementierungsherausforderungen (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- UX-Verbesserung (1 reviews)

### 3. [PeoplePilot](https://www.g2.com/de/products/peoplepilot/reviews)
  PeoplePilot ist eine Full-Stack-HR-Analytics-Plattform, die die Lücke zwischen Rohdaten der Belegschaft und strategischer Entscheidungsfindung schließt. Im Gegensatz zu traditionellen BI-Tools, die manuelle Datenvorbereitung erfordern, bietet PeoplePilot einen einheitlichen "Prozess, Vorbereiten und Präsentieren"-Workflow. Speziell für Personalverantwortliche entwickelt, integriert die Plattform eine robuste Daten-Engineering-Schicht, eine fortschrittliche KI-Analyse-Engine und ein dediziertes Storyboard-Modul, das sicherstellt, dass HR-Teams nahtlos, sicher und konsistent von Rohdaten zu Präsentationen auf Führungsebene übergehen können.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PeoplePilot](https://www.g2.com/de/sellers/peoplepilot)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplepilot/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** LLP
- **Telefon:** 7708964650

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 4. [Primalogik](https://www.g2.com/de/products/primalogik/reviews)
  Primalogik ist eine flexible und benutzerfreundliche Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement, die Organisationen dabei hilft, Engagement, Produktivität und Kommunikation zu verbessern. Entwickelt für HR-Teams, Manager und wachsende Unternehmen, bietet es alle Werkzeuge, die benötigt werden, um eine Hochleistungskultur zu unterstützen. Mit 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen und Zielverfolgung ermöglicht Primalogik eine umfassende Sicht auf die Mitarbeiterleistung. Anpassbare Bewertungszyklen und intuitive Formulare machen es einfach, den Prozess an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anzupassen. Die Plattform unterstützt auch kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterbefragungen, die Managern helfen, mit ihren Teams in Verbindung zu bleiben und proaktiv auf die Stimmung der Mitarbeiter zu reagieren. Egal, ob Sie jährliche Bewertungen durchführen, den Fortschritt bei Zielen verfolgen oder Echtzeit-Feedback sammeln, Primalogik bietet eine zentrale Lösung, die Zeit spart und Ergebnisse liefert. Die saubere, benutzerfreundliche Oberfläche sorgt für eine hohe Akzeptanz auf allen Ebenen Ihrer Organisation. Primalogik ist ideal für Unternehmen, die Transparenz, Verantwortlichkeit und Wachstum fördern möchten. Durch die Straffung des Leistungsmanagements und das Anbieten umsetzbarer Einblicke hilft es HR-Führungskräften und Führungskräften, fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Moral und Bindung steigern. Entdecken Sie, wie Primalogik Ihnen helfen kann, eine engagiertere, motiviertere und leistungsstärkere Belegschaft aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Primalogik](https://www.g2.com/de/sellers/primalogik)
- **Unternehmenswebsite:** https://primalogik.com/
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Montreal, Canada
- **Twitter:** @primalogik (323 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2769521/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Einfache Einrichtung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)
- Leistungsmanagement (2 reviews)


### 5. [Stratigens](https://www.g2.com/de/products/stratigens/reviews)
  Stratigens ist eine preisgekrönte Softwareanwendung, die strategische Entscheidungsintelligenz bietet. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die Verbindung zwischen Belegschaft und Arbeitsplatz herzustellen, damit sie datenbasierte, schnelle und kosteneffiziente Entscheidungen treffen können. Stratigens ist das einzige Softwarepaket, das globale Daten zu Belegschaft und Arbeitsplatz an einem Ort kombiniert. Stratigens sammelt Millionen von Datenpunkten zu Fähigkeiten, Städten und Ländern aus Tausenden von Datenquellen und macht diese Informationen leicht verständlich, indem es externe Daten in Intelligenz und Erkenntnisse umwandelt. Stratigens verdichtet Wochen der Forschung in Sekunden, geliefert zu einem Bruchteil der Kosten von Beratungsunternehmen. Stratigens befähigt Sie, in menschenorientierte Strategien zu investieren, indem Sie Daten nutzen, um Humankapital effektiv zu verwalten.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talent Intuition Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/talent-intuition-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Newport, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/stratigens (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 6. [SwoopTalent](https://www.g2.com/de/products/swooptalent/reviews)
  Ein Rekrutierungssystem, das hilft, große Mengen an Daten aus mehreren Quellen an einem Ort zu synthetisieren.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Swoop Talent](https://www.g2.com/de/sellers/swoop-talent)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Oakland, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/swooptalent?_ga=2.5218419.1188364362.1579812921-913721263.1579812921 (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [Sympa](https://www.g2.com/de/products/sympa/reviews)
  Sympa ist das HR-System, das für wachsende, globale Organisationen entwickelt wurde. Es ist darauf ausgelegt, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, und bringt alle Ihre Personaldaten, Prozesse und Erkenntnisse in einer konfigurierbaren Lösung zusammen. Von Schulungen bis zur Einhaltung von Vorschriften wird jeder HR-Prozess unterstützt und vernetzt. Sympa unterstützt multinationale und multi-entity Organisationen, indem es Ihnen hilft, lokale Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig Personalstrategien global auszurichten. Mit 20 Jahren Erfahrung in den nordischen Ländern und Europa versteht Sympa die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Mit Hunderten von Integrationen und offenen API-Fähigkeiten verbindet unser Ökosystem sich mit Ihren bestehenden Tools, um effiziente Datenflüsse zu unterstützen. Durch die Verbindung von HR, Führung und Teams in einem System ermöglicht Sympa Zusammenarbeit, intelligenteres Planen und bessere Entscheidungsfindung. Unsere transparente Preisgestaltung umfasst Einrichtung, Onboarding und einen kostenlosen Payroll-Connector pro Land. Sympa passt sich Ihrer Struktur und Ihrem Wachstum an, mit engagierter Unterstützung von Tag eins an.


  **Average Rating:** 2.8/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 0.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sympa](https://www.g2.com/de/sellers/sympa)
- **Unternehmenswebsite:** https://sympa.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Vantaa, FI
- **Twitter:** @SympaHR (371 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sympa-hr/ (256 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Antwortzeit (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Verzögerungen (1 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)

### 8. [Trace Headcount](https://www.g2.com/de/products/trace-headcount/reviews)
  Trace Headcount ist die bevorzugte Lösung für die Personalplanung von Lucid, Guild, Lastpass und Abnormal Security. Die Personalplanung ist zu wichtig, um sie Tabellenkalkulationen zu überlassen. Mit Trace können Sie Personalpläne erstellen, Neueinstellungen und Nachbesetzungen genehmigen und eine einzige Quelle der Wahrheit für die Personalplanung teilen. Alte Methode der Personalverwaltung: - Überall gibt es separate Planungstabellen - FP&A ist der Engpass für Genehmigungen - Finanzen und HR führen jeweils ihren eigenen Personaltracker - Jährliche Personalziele werden vergessen Neue Methode mit Trace: - Pläne, Genehmigungen und Analysen, alles auf einer Plattform - Automatisierte Workflows halten Genehmigungen in Bewegung - Alle teilen eine einzige Quelle der Wahrheit - Ziele bleiben im Blick und auf Kurs Verwalten Sie den Personalbestand mit Software, nicht mit Tabellenkalkulationen. Sparen Sie Hunderte von Stunden für Finanzen, HR, Talent- und Einstellungsmanager. Und erhalten Sie Einblick in Ihre wichtigste Investition. Erfahren Sie mehr unter www.tracehq.com/headcount


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Trace](https://www.g2.com/de/sellers/trace)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tracehq/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Leichtigkeit des Lernens (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Ausbildung (1 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)
- Langsame Verarbeitung (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)
- Technische Probleme (1 reviews)

### 9. [TrustSphere](https://www.g2.com/de/products/trustsphere/reviews)
  Messaging Intelligence: Nächste Generation Ansatz zur Analyse von internen und externen E-Mail-Kommunikationsmustern innerhalb der Organisation.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Text-zu-Bild:** 0.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 0.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 0.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TrustSphere](https://www.g2.com/de/sellers/trustsphere)
- **Hauptsitz:** New York City, US
- **Twitter:** @TrustSphere (577 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/trustsphere (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 10. [Wallet HR](https://www.g2.com/de/products/wallet-hr/reviews)
  Wallet HR ist eine All-in-One-Lösung für alle HR-Bedürfnisse. Es ist eine gut integrierte Suite von Modulen, die hilft, Operationen vom Einstellen bis zum Ruhestand eines Mitarbeiters mit einfachem und intuitivem ESS & MSS zu verwalten. Die Stärke des Produkts liegt in seinen Konfigurationsmöglichkeiten und der Architektur, die Anpassungen für Unternehmen jeder Branche und Größe ermöglicht. Das Produkt umfasst 24 Module wie 1. Rekrutierungsmanagement 2. Kern-HR - Mitarbeiterdatenverwaltung 3. Anwesenheitsmanagement 4. Urlaubsmanagement 5. Gehaltsabrechnungsmanagement 6. Flexi-Pay-Management 7. Erstattungsmanagement 8. Ausgabenmanagement 9. Leistungsbeurteilung 10. Reisemanagement 11. Zeiterfassungsmanagement 12. Lernen und Entwicklung 13. Schulungsmanagement 14. Ticketing 15. HR-Analytik 16. Aufgabenmanagement 17. Beschwerdemanagement 18. Besuchermanagement 19. Kantinenmanagement 20. Organisationsdiagramm 21. Austrittsmanagement 22. Eedo - Wallet HR Assistent/Chatbot Das Produkt wird auch mit einer praktischen mobilen App für sowohl Android als auch iOS geliefert, die die Bedienung unterwegs erleichtert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/crystal-hr-security-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Chennai, IN
- **Twitter:** @hr_wallet (55 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


### 11. [Activ8 Intelligence](https://www.g2.com/de/products/activ8-intelligence/reviews)
  Activ8 entdeckt und präsentiert automatisch relevante Einblicke in einfachem Englisch und macht HR-Analysen so einfach wie googeln.


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Activ 8 Intelligence Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/activ-8-intelligence-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Derby, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/activ8intelligence (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [All Elements](https://www.g2.com/de/products/all-elements/reviews)
  MeetingMaker™ von All Elements ist eine umfassende Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Effektivität von Einzelgesprächen zu verbessern, indem sie Gespräche, Anerkennung und Feedback in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche integriert. Sie automatisiert die Agenda-Erstellung, fördert sinnvolle Diskussionen und erleichtert konstruktives Feedback, um sicherzustellen, dass Meetings sowohl produktiv als auch menschzentriert sind. Durch die Zentralisierung von Feedback und Anerkennung unterstützt MeetingMaker™ das kontinuierliche Leistungsmanagement und stimmt individuelle Beiträge mit der Unternehmenskultur ab. Hauptmerkmale und Funktionen: - 1:1 Meeting-Element: Automatisiert die kollaborative Agenda-Erstellung, fördert ausgewogene Diskussionen, vereinfacht den Feedback-Austausch, verfolgt die Meeting-Frequenz und protokolliert Echtzeit-Feedback für Leistungsbewertungen. - Anerkennungselement: Zentralisiert Feedback von verschiedenen Plattformen, integriert es in das Leistungsmanagement und verfolgt Feedback im Hinblick auf kulturelle Themen, um Unternehmensgesundheitsmetriken bereitzustellen. - Dashboard: Aggregiert Meeting-Agenden, verfolgt Anerkennungen und Aktionspunkte und liefert Einblicke zur Verbesserung des Management-Coachings und der Teamleistung. Primärer Wert und Benutzerlösungen: MeetingMaker™ adressiert die Herausforderung, effektive und konsistente Einzelgespräche zu führen, indem es Werkzeuge bereitstellt, die den Prozess automatisieren und vereinfachen. Es stellt sicher, dass Manager und Mitarbeiter in sinnvolle Gespräche verwickelt werden, rechtzeitig Anerkennung erhalten und eine klare Aufzeichnung von Feedback und Aktionspunkten haben. Dies führt zu verbesserter Kommunikation, erhöhter Mitarbeiterbindung und einer Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Verantwortlichkeit innerhalb von Organisationen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [All Elements](https://www.g2.com/de/sellers/all-elements)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Durham, US
- **Twitter:** @ElementsHQ (418 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/allelements/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 13. [Attuned](https://www.g2.com/de/products/attuned/reviews)
  Die Intrinsische Motivationssoftware. Verstehen, was Ihr Team wirklich motiviert. Unsichtbare Werte sichtbar machen. Psychologische Sicherheit durch intrinsische Motivation schaffen. Arbeit sinnvoller gestalten.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Wahl and Case](https://www.g2.com/de/sellers/wahl-and-case)
- **Hauptsitz:** Shibuya, JP
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/buildplusrecruitment (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [atwork](https://www.g2.com/de/products/atwork/reviews)
  HR-Daten in Geschäftserfolg umwandeln mit atwork Die meisten Unternehmen sammeln Mitarbeiterfeedback, aber nur wenige wissen, wie sie es in messbaren Geschäftserfolg umwandeln können. atwork überbrückt diese Lücke. Unsere KI-gestützte People-Analytics-Plattform verwandelt HR-Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse—damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können, die Engagement fördern, Fluktuation reduzieren und die Geschäftsleistung steigern. Was macht atwork anders? 🔹 Daten, die Handeln vorantreiben: atwork sammelt nicht nur Feedback—es übersetzt es in konkrete Empfehlungen, die auf Ihre Organisation zugeschnitten sind. Mit KI-unterstützten Analysen können Sie die wichtigsten Treiber des Engagements identifizieren und dort handeln, wo es wirklich zählt. 🔹 Prädiktive Analysen für HR: Hören Sie auf, auf Probleme zu reagieren—beginnen Sie, sie vorherzusagen. Die proprietären Prognosetools von atwork helfen Ihnen, Trends vorherzusehen, von Abwesenheit bis hin zu Risiken bei der Mitarbeiterbindung, sodass Sie Ihre HR-Strategie proaktiv gestalten können. 🔹 Intelligente Umfragen, klügere Entscheidungen: Unsere wissenschaftlich fundierte Umfragenbibliothek deckt alles ab, von Mitarbeiterengagement bis hin zur Führungseffektivität. Außerdem können Sie Umfragen an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen. 🔹 Nahtlose Integration & Benchmarking: Vergleichen Sie Ihre Daten mit Branchenbenchmarks, verfolgen Sie HR-KPIs im Laufe der Zeit und integrieren Sie Erkenntnisse direkt in Ihren Entscheidungsprozess. 🔹 Von Erkenntnissen zu messbarem Einfluss: atwork hilft Ihnen, die Lücke zwischen Daten und Handeln zu schließen. Unsere strategischen Planungswerkzeuge führen Sie durch die Umsetzung von Initiativen und die Verfolgung ihrer realen Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse. Mit atwork wird HR zu einer proaktiven Kraft, die direkt zum Geschäftserfolg beiträgt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [atwork](https://www.g2.com/de/sellers/atwork-132c7384-9a72-40e9-9ae2-f9709020136b)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Zürich, CH
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/atwork (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 15. [BDESE Online](https://www.g2.com/de/products/bdese-online/reviews)
  [BDESE online](https://www.bdes-online.fr/) — Einfache, schnelle und sichere SaaS-Lösung für die Wirtschafts-, Sozial- und Umweltdatenbank BDESE online ist das Online-Tool, das von den Éditions Tissot, anerkannten Spezialisten für Arbeitsrecht seit über 40 Jahren, herausgegeben wird und entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, ihrer Verpflichtung zur Erstellung einer BDESE nachzukommen, wenn sie mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen. Seit dem Gesetz "Klima und Resilienz" vom 25. August 2021 umfasst die BDESE nun auch einen verstärkten Umweltaspekt. Einfachheit & Schnelligkeit Die Benutzeroberfläche ermöglicht es, die BDESE in wenigen Minuten zu erstellen, mit vorgefertigten rechtlichen Rubriken und kontextuellen Hilfen ("Wie füllt man diese Rubrik aus?"). Direkter Import von DSN-Dateien (Nominative Sozialerklärungen), die automatisch bis zu 100 soziale Indikatoren je nach Unternehmensgröße generieren. Sicherheit & Konformität Die Daten werden in Frankreich gehostet, durchgehend verschlüsselt (insbesondere mit AES-256) und auf eine Weise gesichert, die mit Banktransaktionen vergleichbar ist. Die Plattform wird ständig von den Tissot-Juristen aktualisiert, um konform mit der französischen Gesetzgebung zu bleiben. Schlüsselfunktionen Dokumentenablage (Word, PDF, Excel, PowerPoint, Videos) mit Verwaltung nach Jahr, Filtern, Anonymisierung und Vertraulichkeitswasserzeichen. Fein abgestimmte Benutzerverwaltung: Rollen (Administrator, Mitwirkender, Personalvertreter, Gast), anpassbare Zugriffsrechte und Benachrichtigungen an die Vertreter, sobald eine Datenänderung erfolgt. Datenhistorie über 6 Jahre (aktuelles Jahr, 2 vorherige Jahre, 3 prognostizierte Jahre), konform mit den Vorschriften. Export und Berichterstattung: Daten und Indikatoren exportierbar in Excel oder PDF, Tabellen, Diagramme (Kreisdiagramme, Balkendiagramme), personalisierte Berichte für CSE-Sitzungen. Support & Begleitung Hilfezentrum mit Screenshots, Videos, Webinaren, Whitepapers, aktuellen rechtlichen FAQs. Schulungen, die auf Ihre Benutzer abgestimmt sind (rechtlich, Audit, Einführung) und Begleitung durch einen Customer Success Manager. Einführung & Preisgestaltung Mehr als 800 Unternehmen nutzen es bereits. Kostenlose 30-Tage-Testversion, keine Kreditkarte erforderlich, mit Zugang zu allen Funktionen. Ab 105 € netto/Monat (jährliche Abrechnung), je nach Mitarbeiterzahl und Anzahl der Einheiten, mit einem Premium+-Angebot für die zentrale Verwaltung mehrerer Einheiten, granulare Rechte usw.
  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Editions Tissot](https://www.g2.com/de/sellers/editions-tissot)
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Annecy-le-Vieux, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/editions-tissot (121 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 16. [Bizneo HR Suite](https://www.g2.com/de/products/bizneo-hr-suite/reviews)
  Bizneo HR ist eine HR-Software mit mehr als 16 Tools zur operativen Optimierung von: Rekrutierung, Abwesenheiten, Zeit- und Schichtkontrolle, Bewertungen, Berichten und mehr, die Sie im Portal jedes Mitarbeiters anpassen können. Sie reduziert mehr als 35 % der operativen Belastung, indem sie maximale Flexibilität, Echtzeitinformationen und Zugriff von jedem internetfähigen Gerät bietet. Unternehmen jeder Größe nutzen diese Technologie, wie zum Beispiel: Adecco, Burger King, Hawkers, Seat, MediaMarkt und tausend weitere.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 1.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 0.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 0.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 0.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bizneo ATS](https://www.g2.com/de/sellers/bizneo-ats)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Madrid, ES
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bizneo/ (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Umfassende Funktionalität (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

### 17. [DataProtected by SafePorter](https://www.g2.com/de/products/dataprotected-by-safeporter/reviews)
  SafePorter dient als Datentreuhänder und unsere Werkzeuge bieten die Geschäftslösungen, die sicherstellen, dass Ihre Organisation nur die Informationen halten und schützen muss, die Sie wirklich benötigen. Minimieren Sie die persönlichen Daten, die Sie sammeln; maximieren Sie die Erkenntnisse und aggregieren Sie die Informationen, die Ihnen zur Verfügung stehen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SafePorter](https://www.g2.com/de/sellers/safeporter)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Dublin, IE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safeporter (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 18. [Deepler](https://www.g2.com/de/products/deepler/reviews)
  Deepler ist eine fortschrittliche HR-Softwarelösung, die KI nutzt, um maßgeschneiderte Umfragen und wissenschaftlich valide Daten zu verschiedenen Arbeitsplatzthemen bereitzustellen. Sie bietet einen modularen Ansatz, der es Organisationen ermöglicht, spezifische Forschungsschwerpunkte auszuwählen, um Bereiche wie Mitarbeiterzufriedenheit, Onboarding, Diversität und Führung zu fokussieren. Das Dashboard von Deepler ermöglicht die Überwachung von Teamdynamiken und wichtigen Kennzahlen, was umsetzbare Nachverfolgungen zur kontinuierlichen Verbesserung erleichtert. Dies hilft Organisationen, ihre Belegschaft besser zu verstehen und zu engagieren, und fördert ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Text-zu-Bild:** 10.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 10.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 10.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deepler](https://www.g2.com/de/sellers/deepler)
- **Hauptsitz:** Utrecht, NL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deeplerio (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [EvalFlow](https://www.g2.com/de/products/evalflow/reviews)
  EvalFlow ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die darauf abzielt, Organisationen dabei zu helfen, ihre Leistungsmanagementprozesse zu optimieren, indem sie Feedback, Ziele, Anerkennung, Pulsbefragungen und Leistungsbewertungen in einem kohärenten System zentralisiert. Diese innovative Lösung zielt darauf ab, die Ineffizienzen traditioneller Leistungsmanagementmethoden, wie Tabellenkalkulationen und manuelle Nachverfolgungen, zu beseitigen, indem sie einen strukturierten und datengesteuerten Ansatz bietet. Die Zielgruppe von EvalFlow umfasst HR-Profis, Teamleiter und Organisationsmanager, die die Mitarbeiterleistung und -engagement verbessern möchten. Durch die Nutzung von EvalFlow können Organisationen eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Anerkennung fördern, die für die Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter unerlässlich ist. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die Objectives and Key Results (OKRs) implementieren und den Fortschritt in transparenter Weise verfolgen möchten. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation übereinstimmen, was Verantwortlichkeit und Klarheit fördert. EvalFlow bietet eine Reihe von Schlüsselfunktionen, die seine Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit verbessern. Tools für kontinuierliches Feedback und Anerkennung durch Kollegen ermöglichen es den Mitarbeitern, Echtzeiteinblicke in ihre Leistung zu erhalten und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern. Die Plattform unterstützt anpassbare Leistungsbewertungszyklen und -vorlagen, sodass Organisationen den Bewertungsprozess an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Darüber hinaus bieten Pulsbefragungen wertvolle Einblicke in das Mitarbeiterengagement, sodass Organisationen die Mitarbeiterstimmung erfassen und fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Unternehmenskultur treffen können. Eine der herausragenden Funktionen von EvalFlow ist der KI-HR-Assistent, der Leistungszusammenfassungen und Einblicke basierend auf gesammelten Daten generiert. Diese Funktion spart nicht nur Zeit für HR-Profis, sondern stellt auch sicher, dass Leistungsbewertungen auf objektiven Daten basieren. Darüber hinaus verbessert die zentralisierte Leistungshistorie, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter zugänglich ist, die Transparenz und fördert den fortlaufenden Dialog über Leistung und Entwicklung. Indem EvalFlow das Leistungsmanagement in einen konsistenten, skalierbaren und einfach zu handhabenden Workflow verwandelt, befähigt es Organisationen, eine Hochleistungskultur zu kultivieren. Der umfassende Ansatz der Plattform für Leistungsmanagement ermöglicht es Organisationen, sich von fragmentierten Tools zu lösen und ein einheitliches System zu übernehmen, das das Wachstum der Mitarbeiter und den Erfolg der Organisation unterstützt.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [EvalFlow](https://www.g2.com/de/sellers/evalflow)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Canada
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evalflow/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Einfache Einrichtung (6 reviews)
- Zielsetzung (6 reviews)
- Leistungsmanagement (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (1 reviews)

### 20. [Flowtrace](https://www.g2.com/de/products/flowtrace/reviews)
  Flowtrace Meeting Analytics & Meeting Culture Transformation Platform Flowtrace hilft Organisationen zu verstehen, wie Zeit in Meetings verbracht wird, und verbessert die Zusammenarbeit von Teams. Durch die Analyse der Kalenderaktivitäten in der gesamten Organisation bietet Flowtrace klare Einblicke in Meeting-Muster, Meeting-Kosten und Kollaborationsgewohnheiten, wodurch Teams unnötige Meetings reduzieren und Zeit für sinnvolle Arbeit schützen können. Im Gegensatz zu generischen BI-Dashboards konzentriert sich Flowtrace speziell auf die Meeting-Kultur. Die Plattform übersetzt rohe Kalenderdaten in strukturierte Meeting-Metriken und praktische Empfehlungen, die Organisationen helfen, effektivere Meetings abzuhalten und die Zusammenarbeit zwischen Teams zu verbessern. Meeting-Analytik: Gewinnen Sie Einblicke, wie Meetings tatsächlich in Ihrer Organisation ablaufen. • Trends bei Meeting-Volumen, -Dauer und -Häufigkeit • Auswirkungen und Wachstum von wiederkehrenden Meetings • Analyse der Meeting-Belastung von Teams und Abteilungen • Kollaborationsmuster zwischen Teams • Verteilung der Meetings über Arbeitszeiten und Zeitzonen • Historische Trends und organisatorische Benchmarks Meeting-Kostenintelligenz: Verstehen Sie die tatsächlichen Kosten der in Meetings verbrachten Zeit. • Automatische Berechnung der Meeting-Kosten • Kosten pro Meeting, Team oder Abteilung • Echtzeit-Kosteneinsicht für Meeting-Organisatoren • Meeting-Kosten-Einblicke direkt in Kalender-Tools Fokuszeit- und Produktivitätseinblicke Schützen Sie Zeit für tiefgehende Arbeit und reduzieren Sie die Fragmentierung des Kalenders. • Verfolgung der Verfügbarkeit von Fokuszeit • Analyse der Fragmentierung des Arbeitstages und des Kontextwechsels • Balance zwischen Meetings und produktiver Arbeitszeit • Indikatoren für Meeting-Überlastung und Meeting-Müdigkeit Meeting-Diagnostik: Identifizieren Sie Muster, die zu ineffizienten Meetings führen. • Erkennung von Über-Einladungen • Analyse großer Meetings • Überwachung der Gesundheit von wiederkehrenden Meetings • Indikatoren für Meeting-Dichte und Müdigkeit • Kulturelle Kollaborationsmuster zwischen Teams Umsetzbare Empfehlungen: Flowtrace geht über Analysen hinaus, indem es Teams hilft, sich zu verbessern. • Datengetriebene Empfehlungen zur Meeting-Optimierung • Leitlinien für Best Practices für Organisatoren und Teams • Einblicke, die die langfristige Verbesserung der Meeting-Kultur unterstützen Datenschutzorientierte Team-Analytik: Flowtrace ist für organisatorisches Vertrauen und Akzeptanz konzipiert. • Analysen auf Teamebene aggregiert • Keine Überwachung einzelner Mitarbeiter • Datenschutzwahrendes Datenmodell, das für Unternehmensführung geeignet ist Integrationen: Flowtrace arbeitet mit den Tools, die Teams bereits verwenden. • Microsoft 365 und Outlook • Google Workspace und Google Kalender • Slack-Integrationen • Zoom-, Meets- und Teams-Videokonferenzen Organisatorische Einblicke: Bieten Sie der Führungsebene Einblicke in Kollaborationsmuster. • Executive-Dashboards zur Meeting-Kultur • Vergleiche zwischen Abteilungen und Teams • Organisationweite Kollaborationseinblicke Flowtrace hilft Organisationen, unnötige Meetings zu reduzieren, Fokuszeit zu schützen und eine gesündere Meeting-Kultur aufzubauen, indem Meetings von einem Produktivitätsverlust zu einem strukturierten Treiber der Zusammenarbeit werden.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Flowtrace](https://www.g2.com/de/sellers/flowtrace)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/flowtrace (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 21. [Fuse Analytics](https://www.g2.com/de/products/fuse-analytics-fuse-analytics/reviews)
  Unternehmen, die HR- oder Payroll-Systeme migriert haben oder migrieren, haben Altdaten für die Compliance, die nicht in ihr neues System „passen“. Komplizierte Daten mit einem hohen Risikofaktor für sensible Informationen machen dies zu einer Herausforderung. Interne Systeme sind ressourcenintensiv, Datenseen sind schwer zu durchsuchen und zu schützen, und die fortlaufende Zahlung für Altlizenzen ist teuer. FuseHR ist ein Lagerhaus, das entwickelt wurde, um Ihre sensiblen Daten für Compliance, Aufbewahrung und Datenschutz zu sichern und den richtigen Personen einen Self-Service-Zugang in einem leicht berichtsfähigen Format zu geben, während Sie Daten und Dokumente proaktiv archivieren. Funktioniert mit allen Arten von SaaS-, ASP- und On-Premise-Anwendungen; UKG, ADP, Workday, SAP, PeopleSoft, Ceridian, Ultimate, Oracle und viele mehr. Ob für neue Implementierungen, Fusionen oder Akquisitionsintegration, Unterstützung bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten, Rückgewinnung von IT-Budgets zur Ermöglichung strategischer Veränderungen; 0 % IT-Unterstützung, Einhaltung der Aufbewahrungspflichten sicherstellen und das Risiko der Datenverletzung halbieren.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Fuse Analytics](https://www.g2.com/de/sellers/fuse-analytics)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @fuseanalytics (23 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2449156 (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [Fusion HCM Analytics](https://www.g2.com/de/products/fusion-hcm-analytics/reviews)
  Oracle Fusion HCM Analytics ist eine vorgefertigte, cloud-native Lösung, die darauf ausgelegt ist, Personalverantwortlichen umfassende Einblicke in die Belegschaft zu bieten. Durch die nahtlose Integration mit Oracle Cloud HCM ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiterfluktuation, Talentakquise, Vergütung, Vielfalt der Belegschaft und mehr zu treffen. Diese Lösung befähigt HR-Teams, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Personalstrategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Vorgefertigte Analysen: Bietet über 2.000 einsatzbereite Leistungskennzahlen, Metriken, Dashboards und Berichte, die eine schnelle Implementierung ohne Programmierung ermöglichen. - Umfassende Einblicke in die Belegschaft: Bietet detaillierte Analysen der Mitarbeiteranzahl, Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen in verschiedenen Dimensionen wie Berufsgruppe, Dienstalter und Geografie. - Bewertung der Teamwirksamkeit: Ermöglicht Gesundheitschecks der Organisation durch die Untersuchung von Metriken wie Kontrollspanne, Geschlechterverhältnis, Compa-Ratio, Mitarbeiterbindung und durchschnittliche Dienstjahre. - Optimierung des Rekrutierungsprozesses: Liefert Einblicke in den Einstellungsprozess, einschließlich Metriken zu offenen Stellenanforderungen, Bewerbungsvolumen, Annahmeraten von Angeboten und Zeit bis zur Besetzung von Positionen. - Erweiterte Analysen: Integriert maschinelles Lernen und prädiktive Analysen, um Trends vorherzusagen, potenzielle Risiken zu identifizieren und proaktive Maßnahmen zu empfehlen. Primärer Wert und Problemlösung: Oracle Fusion HCM Analytics adressiert die Herausforderung fragmentierter und isolierter HR-Daten, indem es eine einheitliche Plattform für umfassende Belegschaftsanalysen bietet. Es ermöglicht HR-Profis, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, das Talentmanagement zu optimieren und die Gesamtleistung der Organisation zu steigern. Durch das Angebot von Echtzeiteinblicken und prädiktiven Fähigkeiten hilft es Organisationen, die Dynamik der Belegschaft proaktiv zu verwalten und HR-Strategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Umfassende Funktionalität (1 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 23. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews)
  G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gnapartners.com
- **Gründungsjahr:** 1995
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners (2,953 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/40520 (873 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (3 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- PTO-Verwaltung (3 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundendienst (2 reviews)
- Probleme mit der Verwaltung von bezahltem Urlaub (2 reviews)

### 24. [HigherUp](https://www.g2.com/de/products/higherup/reviews)
  Workforce-Analysen, die durch Echtzeitdaten aus einem einheitlichen Workforce-Automatisierungs- und Gehaltssystem unterstützt werden.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Text-zu-Bild:** 0.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 0.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 0.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HigherUp](https://www.g2.com/de/sellers/higherup)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Pasadena, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/higherup/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Lohnabrechnungsprobleme (1 reviews)

### 25. [HRCast](https://www.g2.com/de/products/hrcast/reviews)
  HRCast ist eine Software für Personalplanung und -analysen. Die Software konsolidiert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Buchhaltungs- und andere relevante Datenquellen in einer kombinierten Datenbank zur Analyse. HRCast ermöglicht es den Nutzern, verschiedene Planungsszenarien für Budgets und Prognosen zu erstellen, zu vergleichen und zusammenzuführen und Berichte zu generieren. Die Software zielt darauf ab, die Zusammenarbeit zwischen Management, HR und Finanzen mit Personaldatenanalysen und -visualisierung zu ermöglichen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HRCast](https://www.g2.com/de/sellers/hrcast)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hrcast/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe




## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)



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## Buyer Guide

### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten

### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick

[HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar.

Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen.

Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums.

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern:**

- Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung?
- Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung?
- Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren?
- Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen?
- Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern?

G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 699
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 87
- G2-Score: 93

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.108
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 86
- G2-Score: 93

[ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 659
- Zufriedenheit: 62
- Marktwert: 99
- G2-Score: 80

[Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 105
- Zufriedenheit: 73
- Marktwert: 64
- G2-Score: 68

[Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 251
- Zufriedenheit: 66
- Marktwert: 66
- G2-Score: 66

Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik**
- “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung

- **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach**
- “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung

- **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten**
- “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung

#### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen

- **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module**
- “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung

- **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen**
- “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung

- **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren**
- “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung

### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software

HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können.

Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind.

Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt.

Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten.

### HR-Analytics-Software FAQs

#### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?**

Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen.

#### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?**

Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten.

#### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?**

Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen.

#### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?**

HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen.

#### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?**

Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen.

### Quellen

1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026

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