Winningtemp Bewertungen & Produktdetails

Ich benutze Winningtemp, um meinem Arbeitgeber und direkten Vorgesetzten Feedback zu geben. Ich finde es sehr angenehm, dass es viel einfacher gemacht wurde und dass das Tool sehr übersichtlich ist. Was mir besonders gefällt, ist, dass es so einfach ist, eine Bewertung abzugeben und dass man schnell Informationen mit der Personalabteilung teilen kann. Außerdem kann man zu jeder Bewertung noch einen Kommentar hinterlassen, damit man es seinem Arbeitgeber oder direkten Vorgesetzten deutlicher machen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie erhielten als Benutzer nicht direkt einen Überblick über das Tool. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Winningtemp-Plattform macht meinen Arbeitsalltag einfach und effektiver. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was ich nicht mag. Manchmal kann es etwas langsamer laufen als gewöhnlich, aber das passiert nicht oft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die hohe Frequenz (einmal pro Woche) kann am Anfang etwas überwältigend sein, aber gut genutzt mit dem Team hilft es, einen fruchtbaren Dialog zu fördern, der sonst nicht möglich wäre. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin im Allgemeinen ein großer Fan, aber vielleicht könnte etwas verbessert werden, indem den Managern regelmäßig ein Bericht mit ihrer Leistung, Trends usw. gesendet wird. Einige Manager haben noch nicht die Gewohnheit, ihre Ergebnisse zu überprüfen, daher könnte ein Anstoß helfen, die Intensität hoch zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein einfacher Weg, um unser Personal im Auge zu behalten. Eine sehr gute Möglichkeit, anonym zu kommunizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System ist etwas langsam. Die Meilenstein-Funktion könnte fortschrittlicher sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke wirklich, dass die anonymen Kommentare sehr helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattungsoptionen haben noch etwas Spielraum für Verbesserungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Anonyme Chats zwischen Linienmanager und Mitarbeitern. Kontinuierliche Einblicke in die Zufriedenheit und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ineffizient / langer Pfad zum Benutzerverzeichnis / Import neuer Mitarbeiter Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist so einfach, es einfach auf Autopilot zu stellen und alles zu bekommen, was man braucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es könnte einfacher sein, in der mobilen App zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Temperatur! Um eine konstante Metrik als Grundlage in der Organisation sowohl langfristig (KPI:s) als auch kurzfristig zu haben, um bestimmte Bereiche in Bezug auf das Ergebnis zu diskutieren. Ich habe das Werkzeug sowohl in der Rolle als Manager als auch als Mitarbeiter in zwei verschiedenen Organisationen entdeckt. Der Schlüssel ist, nicht nur die Datenpunkte loszulassen, sie müssen regelmäßig reflektiert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Interpretation von Fragen variiert. Manchmal denkt man an etwas, das nicht in der wöchentlichen Umfrage behandelt wird. Kommentar ist der Schlüssel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele gute Punkte am Winnintemp-System; sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Für Mitarbeiter ist es schnell und einfach zu bedienen, und was noch wichtiger ist, es bedeutet für viele, dass sie ihre Stimme gehört werden kann, während sie anonym bleiben. Für Manager können sie aktuelle Temperaturen in einer Reihe von verschiedenen Bereichen sehen und schnell erkennen, wie sie sich über einen bestimmten Zeitraum verbessert oder verschlechtert haben. Für die Organisation als Ganzes können sie das größere Bild sehen, während kleinere Abteilungen leicht auf ihre eigenen Bereiche eingegrenzt werden können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich verstehe die Notwendigkeit der Anonymität voll und ganz, finde es aber manchmal frustrierend, Gespräche mit einer gesichtslosen/namenlosen Person zu führen. Das gesagt, weiß ich aus der Perspektive der Mitarbeiter, wie wichtig dies für sie ist, daher verstehe ich, auch wenn es mich frustriert, voll und ganz, warum es notwendig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gut, ein Verständnis für das aktuelle Wohlbefinden der Organisation zu bekommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Ich würde mehr praktische Unterstützung darüber schätzen, wie man die Ergebnisse auf verschiedene Weise diskutiert und präsentiert. Z.B. praktische Beispiele für Workshops, Vorlagen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.