Wir verwenden Humanly in einem skalierenden Technologieumfeld, um ausgehende Rekrutierungs- und Sourcing-Kampagnen zu unterstützen. Ich war an der Entscheidungsfindung und Einrichtung beteiligt und bin auch in die tägliche Nutzung durch mein Team und mich involviert. Was am meisten auffällt, ist, wie sehr es die ausgehende Kontaktaufnahme vereinfacht hat. Die Möglichkeit, Kandidaten zu erreichen, ohne ihre direkten Kontaktdaten zu haben, kombiniert mit integrierter E-Mail-Sequenzierung, hat viel manuelle Arbeit und Reibung für Recruiter beseitigt. Für Teams, die in großem Maßstab ausgehende Aktivitäten durchführen, funktioniert es wirklich wie ein CRM - in der Praxis fühlte es sich eher wie ein „HubSpot für Recruiter“ an als ein traditionelles Sourcing-Tool. Über die individuelle Produktivität hinaus ist es auch aus einer Führungsperspektive sehr stark für mich. Die Sichtbarkeit der Kontaktaufnahmeaktivitäten und -ergebnisse machte es viel einfacher zu verstehen, was tatsächlich im Team passiert, Lücken zu erkennen und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten statt Intuition zu treffen.

Humanly war großartig darin, unseren Rekrutierungsprozess viel einfacher zu gestalten. Es als Ergänzung zu unserem anfänglichen Telefon-Screening-Prozess implementieren zu können. Auch das System reagiert ziemlich schnell auf Kandidaten, was angenehm ist. Es kann eine große Pipeline bewältigen, da wir es für einen 24/7 täglichen Ablauf nutzen. Ich hatte keine größeren Probleme, aber konnte alle Momente schnell lösen und auch meinen Kalender integrieren, nachdem die Kandidaten den Screening-Prozess bestanden haben.

Der Chatbot hat eine benutzerfreundliche Oberfläche, erweitert die Fähigkeiten der Verarbeitung natürlicher Sprache und liefert schnelle, präzise Antworten.