Recursos de Dayforce

Com base em 278 avaliações de Dayforce. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.

Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Revisores de 299 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de Dayforce.

Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função Este recurso foi mencionado em 222 avaliações de Dayforce.

Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Revisores de 256 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 267 avaliações de Dayforce. Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Conforme relatado em 370 avaliações de Dayforce. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 260 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 212 avaliações de Dayforce.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Revisores de 384 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 355 avaliações de Dayforce. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Conforme relatado em 341 avaliações de Dayforce. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 382 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 304 avaliações de Dayforce.

Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados. Revisores de 237 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 166 avaliações de Dayforce. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 137 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram. Este recurso foi mencionado em 240 avaliações de Dayforce.

Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets. Este recurso foi mencionado em 221 avaliações de Dayforce.

Com base em 408 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.

Com base em 416 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Com base em 421 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Com base em 366 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.

Conforme relatado em 307 avaliações de Dayforce. A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários

Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos Revisores de 203 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc. Este recurso foi mencionado em 172 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 262 avaliações de Dayforce. Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel.

Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM Este recurso foi mencionado em 202 avaliações de Dayforce.

Com base em 236 avaliações de Dayforce. Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar

Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários Este recurso foi mencionado em 219 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 191 avaliações de Dayforce. Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Revisores de 253 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 418 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.

Com base em 429 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.

Com base em 440 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.

Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio. Este recurso foi mencionado em 122 avaliações de Dayforce.

Com base em 421 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques.

Com base em 374 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.

Com base em 398 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.

Com base em 362 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.

Com base em 356 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.

Com base em 434 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais.

Com base em 360 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios.

Com base em 403 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis.

Com base em 401 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.

Com base em 385 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.

Com base em 375 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.

Com base em 276 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Com base em 321 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.

Com base em 285 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.

Com base em 297 avaliações de Dayforce e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.

Com base em 41 avaliações de Dayforce. Capacidade de integração com várias soluções de software de RH e HCM.

Proporciona integração com softwares contábeis e ERP. Revisores de 41 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 29 avaliações de Dayforce. Integração com outras soluções de software corporativo, como viagens e despesas.

Com base em 145 avaliações de Dayforce. Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra.

Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados. Revisores de 238 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 285 avaliações de Dayforce. Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo.

Com base em 260 avaliações de Dayforce. Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma.

Conforme relatado em 156 avaliações de Dayforce. Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho.

Conforme relatado em 121 avaliações de Dayforce. Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento.

Com base em 175 avaliações de Dayforce. Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.

Conforme relatado em 262 avaliações de Dayforce. Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.

Gerentes e funcionários podem criar ou reivindicar turnos de trabalho disponíveis e receber notificações em seus dispositivos móveis. Este recurso foi mencionado em 159 avaliações de Dayforce.

Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença. Este recurso foi mencionado em 188 avaliações de Dayforce.

Com base em 239 avaliações de Dayforce. Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado.

Conforme relatado em 217 avaliações de Dayforce. Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.

Conforme relatado em 189 avaliações de Dayforce. Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários.

Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários. Revisores de 195 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 193 avaliações de Dayforce. Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações.

Conforme relatado em 246 avaliações de Dayforce. Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário.

Com base em 203 avaliações de Dayforce. Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais. Revisores de 173 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado. Revisores de 239 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 217 avaliações de Dayforce. Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.

Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários. Revisores de 189 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários. Revisores de 195 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações. Este recurso foi mencionado em 193 avaliações de Dayforce.

Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário. Este recurso foi mencionado em 246 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 203 avaliações de Dayforce. Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Uma interface de usuário fácil de ler, muitas vezes de página única, em tempo real, mostrando uma apresentação gráfica do status atual e tendências históricas dos dados de benefícios para permitir que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas em um piscar de olhos. Este recurso foi mencionado em 183 avaliações de Dayforce.

Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais. Este recurso foi mencionado em 173 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 154 avaliações de Dayforce. A plataforma pode se integrar ao software de RH e folha de pagamento para gerenciar dados de funcionários, como novas contratações, perfis gerais, alterações salariais, descontos em benefícios e rescisões em um único sistema de registro.

Conforme relatado em 40 avaliações de Dayforce. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 46 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 195 avaliações de Dayforce. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.

Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem. Este recurso foi mencionado em 195 avaliações de Dayforce.

Com base em 176 avaliações de Dayforce. Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.

Conforme relatado em 120 avaliações de Dayforce. Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.

Conforme relatado em 147 avaliações de Dayforce. Fornece ao usuário modelos de carta de oferta.

Com base em 148 avaliações de Dayforce. Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Revisores de 47 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 39 avaliações de Dayforce. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com funcionários.

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo de conformidade de RH utilizável. Revisores de 43 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 28 avaliações de Dayforce. Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.

Conforme relatado em 27 avaliações de Dayforce. Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato.

Conforme relatado em 31 avaliações de Dayforce. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Conforme relatado em 23 avaliações de Dayforce. Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Revisores de 52 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 45 avaliações de Dayforce. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Com base em 44 avaliações de Dayforce. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável.

Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração. Revisores de 205 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 142 avaliações de Dayforce. Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma.

Conforme relatado em 126 avaliações de Dayforce. Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.

Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações. Revisores de 187 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente. Revisores de 182 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 24 avaliações de Dayforce. Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.

Conforme relatado em 31 avaliações de Dayforce. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. Revisores de 24 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 24 avaliações de Dayforce. Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.

Integra-se com soluções de negócios, como folha de pagamento, gerenciamento de força de trabalho, sistemas de PDV, etc. Este recurso foi mencionado em 45 avaliações de Dayforce.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 56 avaliações de Dayforce.

Prevê necessidades de agendamento com base em KPIs importantes. Este recurso foi mencionado em 44 avaliações de Dayforce.

Fornece habilidades de priorização e gerenciamento de tarefas. Revisores de 45 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes. Este recurso foi mencionado em 50 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 141 avaliações de Dayforce. Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade.

Com base em 156 avaliações de Dayforce. Fornece métricas holísticas no processo de integração.

Com base em 92 avaliações de Dayforce. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho. Revisores de 51 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 47 avaliações de Dayforce. Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. Este recurso foi mencionado em 56 avaliações de Dayforce.

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

As ferramentas de análise revelam métricas de negócios importantes.

Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas. Revisores de 180 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 190 avaliações de Dayforce. Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.

Conforme relatado em 181 avaliações de Dayforce. As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware.

Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global. Este recurso foi mencionado em 147 avaliações de Dayforce.

Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos. Este recurso foi mencionado em 162 avaliações de Dayforce.

Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras. Este recurso foi mencionado em 176 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 178 avaliações de Dayforce. Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais.

Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente. Este recurso foi mencionado em 210 avaliações de Dayforce.

Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada. Revisores de 204 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 214 avaliações de Dayforce. Capacidade de gerenciar informações de funcionários.

Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa. Revisores de 189 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais. Revisores de 161 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 170 avaliações de Dayforce. Monitore e mantenha a conformidade.

Fornecer integrações com software de folha de pagamento. Revisores de 161 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 43 avaliações de Dayforce. Capacidade de processar folha de pagamento em vários países, idiomas e moedas.

Conforme relatado em 45 avaliações de Dayforce. Consolide e mapeie dados de folha de pagamento de várias fontes em vários formatos.

Com base em 48 avaliações de Dayforce. Inclua ferramentas e práticas recomendadas para verificações e controles de precisão de dados de folha de pagamento.

Conforme relatado em 44 avaliações de Dayforce. Defina e implemente a lógica de processamento da folha de pagamento para ganhos, deduções, bônus e outros tipos de receita.

Ofereça processos e fluxos de trabalho padrão em todos os países para reduzir o risco de não conformidade. Este recurso foi mencionado em 43 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 42 avaliações de Dayforce. Forneça documentos e modelos para conformidade com a folha de pagamento específica do país.

Com base em 42 avaliações de Dayforce. Forneça modelos e fluxos de trabalho para criar e aplicar políticas internas para a folha de pagamento global.

Conforme relatado em 38 avaliações de Dayforce. Analise os custos da folha de pagamento em vários países e entidades de negócios ou por função do funcionário.

Conforme relatado em 38 avaliações de Dayforce. Os painéis podem ser usados para gerenciar a folha de pagamento de uma força de trabalho global ou local.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho. Este recurso foi mencionado em 41 avaliações de Dayforce.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 51 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada.

As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas.

Conforme relatado em 29 avaliações de Dayforce. Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário.

Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. Revisores de 32 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 29 avaliações de Dayforce. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Com base em 62 avaliações de Dayforce. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conforme relatado em 56 avaliações de Dayforce. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 10 avaliações de Dayforce. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário. Revisores de 10 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 10 avaliações de Dayforce. Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade.

Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA.

Conforme relatado em 11 avaliações de Dayforce. Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante.

Oferece proctering assistido por IA.

Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA.

Inclui autoaprendizagem, instrução guiada, colaboração baseada na web e acompanhamento de conclusão para conformidade. Este recurso foi mencionado em 42 avaliações de Dayforce.

Os cursos de treinamento podem ser oferecidos fora da organização para clientes e parceiros. Podem incluir funcionalidade de comércio eletrônico para que os clientes comprem cursos de treinamento. Este recurso foi mencionado em 33 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 35 avaliações de Dayforce. Permite que os gerentes vejam o progresso dos membros da equipe.

Com base em 38 avaliações de Dayforce. Fornece funcionalidade para armazenar, organizar e pesquisar todo o conteúdo de treinamento.

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto Revisores de 142 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários. Revisores de 201 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. Revisores de 46 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. Revisores de 60 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. Este recurso foi mencionado em 51 avaliações de Dayforce.

Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. Revisores de 70 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. Revisores de 65 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 63 avaliações de Dayforce. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Com base em 56 avaliações de Dayforce. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. Revisores de 49 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 47 avaliações de Dayforce.

Conforme relatado em 56 avaliações de Dayforce. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. Este recurso foi mencionado em 56 avaliações de Dayforce.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo. Este recurso foi mencionado em 40 avaliações de Dayforce.

Com base em 31 avaliações de Dayforce. Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Com base em 31 avaliações de Dayforce. Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Converte imagens em uma descrição textual, identificando elementos-chave. Revisores de 30 de Dayforce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 23 avaliações de Dayforce. Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização.

Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus.

Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão.

Mantém a conformidade com as políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.

Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros.

Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação.

Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise.

Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária.

Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos.