O que é penhora de salário?
A penhora de salário é um procedimento legal que ocorre quando um tribunal emite uma ordem para que um empregador retenha uma quantia específica do salário de um empregado. Essa quantia é então enviada a um credor ou a uma pessoa a quem o empregado deve dinheiro até que a dívida seja completamente paga. A penhora de salário geralmente é organizada dentro de software de folha de pagamento. A penhora permite que o autor da ação tome o dinheiro ou a propriedade do devedor da pessoa ou instituição que detém essa propriedade.
Exemplos de fontes comuns de penhora de salário incluem:
- Pensão alimentícia
- Dívidas de consumo
- Empréstimos estudantis
- Penhoras de crédito
- Ordens de falência
- Pensão alimentícia
- Impostos não pagos
Como funciona a penhora de salário?
É mais comum que as penhoras de salário comecem quando um credor, tipicamente um banco ou empresa de cartão de crédito, processa um devedor por falta de pagamento de uma dívida e vence no tribunal. Isso inclui bancos que podem processar um proprietário após uma execução hipotecária.
Se o credor vencer no tribunal, ele recebe um julgamento contra o cliente que deve. Um julgamento não será dado a menos que o credor vença a ação judicial. Esse julgamento torna possível para eles obterem uma ordem de penhora, que é então enviada ao empregador da pessoa.
Tipos de penhora de salário
A penhora de salário geralmente impacta um empregado a cada período de pagamento, que é quando seus ganhos disponíveis estão sujeitos a penhora por credores. Os dois principais tipos de penhora incluem:
- Penhora de salário: Quando os empregados são legalmente obrigados a fornecer aos credores uma parte de seus ganhos para pagar uma dívida.
- Penhora não salarial: Às vezes referida como penhora bancária, é quando um credor pode legalmente acessar uma conta bancária para adquirir fundos.
Impacto da penhora de salário nas empresas
Como empregador, as penhoras de salário precisam ser tratadas de forma adequada e precisa, mantendo-se em conformidade. Se uma ordem judicial referente a uma penhora de salário for recebida, o empregador é obrigado a reter uma parte dos salários do empregado e encaminhá-los ao terceiro. Essas ordens são tipicamente emitidas por agências governamentais, como o IRS, o Departamento de Educação dos EUA ou agências fiscais estaduais.
É responsabilidade do empregador cumprir as leis associadas às penhoras de salário e garantir que todas as ordens sejam processadas rápida e corretamente. Se feito incorretamente, os empregadores se expõem a riscos financeiros e legais. Qualquer má gestão da penhora de salário pode levar a um julgamento contra o empregador pelo valor total da dívida do empregado, a um processo do credor ou do empregado, bem como a outros custos ou penalidades que uma empresa pode não ter orçamento para cobrir.
Isso pode impactar especialmente uma empresa se exigir que os empregados viajem internacionalmente ou se empregar motoristas. Recomenda-se que empresas de diversos setores usem transferência eletrônica de fundos (EFT) para não apenas economizar tempo, mas aumentar a eficiência, simplificar o processo e reduzir custos.
Além disso, de acordo com as disposições da CCPA, é ilegal para um empregador disciplinar ou demitir um empregado cujos salários estão sendo penhorados por uma única dívida.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
