Comparar Deputy e EPAY HCM

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Por Vensure Employer Solutions

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(662)4.6 de 5

(160)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (57.0% das avaliações)

Empresa (44.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (243) Agendamento (148) Problemas de Agendamento (48) Gestão de Turnos (41)

Não há dados suficientes

Preço de Nível Básico

$5.00 1 User Por Mês

Preço não disponível

Deputy

Classificação por Estrelas

(662)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (57.0% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (243) Agendamento (148) Problemas de Agendamento (48) Gestão de Turnos (41)

Preço de Nível Básico

$5.00 1 User Por Mês

Teste Gratuito disponível

Navegue por todos os planos de preços 6

EPAY HCM

Classificação por Estrelas

(160)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (44.1% das avaliações)

Pros & Cons

Não há dados suficientes

Preço de Nível Básico

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Saiba mais sobre EPAY HCM

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Deputy se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface intuitiva que simplifica tarefas como registrar entrada e saída, acompanhar turnos e gerenciar folhas de ponto. Os usuários apreciam a facilidade de aprovar escalas de funcionários e solicitações de licença, tornando-o uma escolha forte para fins de RH.
Os usuários dizem que o EPAY HCM também é fácil de usar, destacando sua facilidade de uso para funcionários de todas as origens. Muitos acham simples fazer login, acompanhar horas e ajustar horários, o que contribui para uma experiência tranquila na gestão de informações dos funcionários.
De acordo com avaliações verificadas, o Deputy tem uma vantagem significativa em satisfação geral, refletida em seu G2 Score mais alto em comparação com o EPAY HCM. Isso sugere que os usuários se sentem mais positivamente sobre sua experiência com o Deputy, particularmente em áreas como facilidade de configuração e implementação.
Os revisores mencionam que, embora ambas as plataformas ofereçam suporte sólido, os usuários do EPAY HCM notaram a utilidade de sua equipe de suporte ao solucionar problemas. Isso pode ser um fator crucial para empresas que necessitam de assistência confiável durante a implementação e uso contínuo.
Os revisores do G2 destacam que o Deputy tem uma presença mais robusta no segmento de pequenas empresas, com a maioria de suas avaliações vindo desse mercado. Isso indica que o Deputy pode ser mais adequado para organizações menores que buscam uma solução personalizada, enquanto o EPAY HCM está mais focado em clientes de nível empresarial.
Os usuários relatam que ambas as plataformas têm seus pontos fortes em recursos como rastreamento de tempo e gestão de licenças de funcionários, mas o feedback recente dos usuários do Deputy enfatiza seus processos simplificados para gerenciar folhas de ponto e horários, o que pode melhorar as operações diárias das empresas.

Deputy vs EPAY HCM

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar e administrar. No entanto, Deputy é mais fácil de configurar e fazer negócios em geral.

Os revisores sentiram que EPAY HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Deputy.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que EPAY HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Deputy em relação ao EPAY HCM.

Preços

Deputy

Lite

$5.00

1 User Por Mês

Tudo o que você precisa para começar com agendamento e acompanhamento de tempo

Agendamento Básico
Folhas de Ponto Básicas
Registro de Horário Básico

Navegue por todos os planos de preços 6

EPAY HCM

Preço não disponível

Deputy

Teste Gratuito disponível

EPAY HCM

Informação de teste não disponível

Avaliações

9.1

548

9.4

114

9.2

557

9.2

112

9.2

463

8.5

9.1

231

9.1

9.0

484

9.5

113

9.2

229

9.0

9.3

553

8.5

104

Categorias

Deputy

EPAY HCM

Deputy e EPAY HCM é categorizado como Gestão de Recursos Humanos, Recursos Humanos Centrais, Folha de pagamento, Tempo e Presença, e Rastreamento de Tempo

Deputy é categorizado como Mensagens Instantâneas de Negócios e Agendamento de Funcionários

EPAY HCM é categorizado como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Gestão de Desempenho, Integração, Administração de Benefícios, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, e Software HCM

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Deputy

57.0%

35.4%

7.6%

EPAY HCM

25.7%

30.3%

44.1%

57.0%

25.7%

35.4%

30.3%

7.6%

44.1%

Indústria dos Avaliadores

Deputy

Hospitalidade

15.1%

Varejo

11.7%

Hospital & Assistência à Saúde

8.5%

Alimentos e Bebidas

7.3%

Saúde, Bem-Estar e Fitness

4.6%

Outro

53.0%

EPAY HCM

Serviços de Instalações

26.3%

Hospital & Assistência à Saúde

15.8%

Serviços Ambientais

7.2%

Hospitalidade

5.3%

Serviços ao consumidor

4.6%

Outro

40.8%

Principais Alternativas

Alternativas para Deputy

Alternativas para EPAY HCM

Discussões

Discussões sobre Deputy

O Deputy pode rastrear sua localização?

2 Comentários

YesLeia mais

Para que é usado o Deputy?

1 Comentário

Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Leia mais

Deputy não possui mais discussões com respostas

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Discussões sobre EPAY HCM

Como posso adicionar um registro de ponto para alguém que não almoçou ou se alguém trabalhou horas extras?

2 Comentários

O soco, mas faça um formulário de ajuste TPA. Assinado pelo funcionário.Leia mais

Às vezes, o EPAY e o Blueforce não são responsivos um com o outro. O que causa a interrupção?

1 Comentário

Eles precisam sincronizar. Normalmente, eles farão isso automaticamente a cada 15 minutos ou mais. Se não, você pode forçar a sincronização na interface do...Leia mais

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