Comparar Dayforce e Workday Compensation

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(947)4.2 de 5

(74)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (46.8% das avaliações)

Empresa (77.0% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (153) Recursos (76) Suporte ao Cliente Ruim (59) Recursos Faltantes (49)

Facilidade de Acesso (1) Gestão de Folha de Pagamento (1) Atrasos de Comunicação (1) Comunicação Atrasada (1)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Dayforce

Classificação por Estrelas

(947)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (46.8% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (153) Recursos (76) Suporte ao Cliente Ruim (59) Recursos Faltantes (49)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Dayforce

Workday Compensation

Classificação por Estrelas

(74)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (77.0% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Acesso (1) Gestão de Folha de Pagamento (1) Atrasos de Comunicação (1) Comunicação Atrasada (1)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Workday Compensation

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Dayforce se destaca na experiência do usuário, com muitos usuários apreciando sua interface intuitiva e a capacidade de gerenciar perfis de recrutadores e funcionários em um só lugar. Este recurso simplifica os processos de RH e melhora a usabilidade geral.
Os usuários dizem que o Workday Compensation brilha nas capacidades de integração, especialmente para organizações que já usam o Workday como seu HCM. Os revisores destacam como essa integração reduz o trabalho manual, tornando os processos de compensação mais eficientes e organizados.
De acordo com avaliações verificadas, o Dayforce recebeu feedback positivo por sua facilidade de uso, especialmente em tarefas de RH e integração. Os usuários acham útil para resolver problemas de agendamento e apreciam a formatação uniforme que proporciona uma visão consistente para toda a equipe.
Os revisores mencionam que o Workday Compensation oferece recursos valiosos como o gráfico de rosca para visualizar a distribuição de pagamentos, o que ajuda os usuários a gerenciar seu planejamento tributário de forma eficaz. Este nível de detalhe é particularmente elogiado por sua clareza e utilidade.
Os revisores do G2 destacam que, embora o Dayforce tenha um forte foco em empresas de médio porte, pode enfrentar desafios para atender às necessidades específicas de grandes empresas, conforme indicado por sua pontuação mais baixa em alinhar-se com fluxos de trabalho complexos em comparação com o Workday Compensation.
Os usuários relatam que a qualidade do suporte do Dayforce é geralmente boa, mas alguns notaram que poderia melhorar em termos de responsividade em comparação com o Workday Compensation, que recebeu notas mais altas por seus serviços de suporte, tornando-o um parceiro mais confiável para necessidades contínuas de negócios.

Dayforce vs Workday Compensation

Os revisores sentiram que Workday Compensation atende melhor às necessidades de seus negócios do que Dayforce.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday Compensation é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Dayforce em relação ao Workday Compensation.

Preços

Dayforce

Preço não disponível

Workday Compensation

Preço não disponível

Dayforce

Informação de teste não disponível

Workday Compensation

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.4

815

9.1

8.3

822

8.6

7.0

509

Não há dados suficientes

7.9

523

Não há dados suficientes

7.7

741

8.8

8.2

528

Não há dados suficientes

8.6

805

7.0

Categorias

Dayforce

Workday Compensation

Dayforce e Workday Compensation é categorizado como Planejamento de Compensação

Dayforce é categorizado como Conformidade de RH, Folha de Pagamento Multipaíses, Tempo e Presença, Sistemas de Gestão de Treinamento, Agendamento de Funcionários, Integração, Engajamento dos Funcionários, Administração de Benefícios, Rastreamento de Tempo, Recursos Humanos Centrais, Gestão de Recursos Humanos, Folha de pagamento, Gestão de Desempenho, Software HCM, e Inteligência de Talentos

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Workday Compensation é categorizado como Comparação de Salários

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Dayforce

7.1%

46.8%

46.1%

Workday Compensation

4.1%

18.9%

77.0%

7.1%

4.1%

46.8%

18.9%

46.1%

77.0%

Indústria dos Avaliadores

Dayforce

Varejo

10.0%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

6.0%

Hospital & Assistência à Saúde

5.8%

Serviços financeiros

3.8%

Tecnologia da informação e serviços

3.2%

Outro

71.2%

Workday Compensation

Tecnologia da informação e serviços

8.1%

Bancário

6.8%

Hospital & Assistência à Saúde

6.8%

Seguro

6.8%

Varejo

5.4%

Outro

66.2%

Principais Alternativas

Alternativas para Dayforce

Alternativas para Workday Compensation

Discussões

Discussões sobre Dayforce

Você pode tornar o site mais compatível com dispositivos móveis?

2 Comentários

Valorizamos o seu feedback! Você está se referindo a Ceridian.com ou Dayforce?Leia mais

Para que é usado o Ceridian Dayforce?

1 Comentário

Ceridian Dayforce é um software de RH baseado em nuvem que ajuda as empresas a gerenciar folha de pagamento, benefícios e agendamento de força de trabalho....Leia mais

Quais fornecedores são adequados para anúncios de emprego?

1 Comentário

Dayforce é muito compatível com o LinkedIn e o Indeed. Nós o utilizamos para anunciar empregos no Dice, Career Builder e Monster.Leia mais

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