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Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Mercato Medio (73.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Easy Onboarding (5) Poor Customer Support (8) Missing Features (5)

Ease of Use (485) Intuitive (285) Missing Features (112) Limited Customization (100)

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HR Plus

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Keka

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Mercato Medio (73.9% delle recensioni)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a HR Plus. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Keka, descrivendola come "facile da usare e user-friendly", il che migliora la loro esperienza di gestione delle risorse umane.
Secondo le recensioni verificate, il supporto clienti di Keka è frequentemente evidenziato come eccezionale, con gli utenti che notano che semplifica il monitoraggio delle presenze e la gestione del tempo dei dipendenti. Questo livello di supporto è un fattore distintivo chiave, soprattutto per le aziende che si affidano a un'assistenza tempestiva.
Gli utenti dicono che HR Plus offre un sistema di gestione delle buste paga semplice, con molti che ne lodano la semplicità e facilità d'uso. Un utente lo ha definito "SUPER FACILE DA USARE", indicando che per coloro che cercano una soluzione senza fronzoli, HR Plus potrebbe essere una scelta adatta.
I revisori menzionano che il processo di configurazione iniziale di Keka è senza intoppi, rendendolo un forte contendente per le aziende che cercano di implementare rapidamente un software HR. Gli utenti apprezzano l'integrazione fluida con altri strumenti, che migliora la loro produttività complessiva.
I revisori di G2 evidenziano che mentre HR Plus è preferito dalle piccole imprese per le sue caratteristiche semplici, potrebbe avere difficoltà a soddisfare le esigenze più complesse delle aziende di medie dimensioni, come indicato dai punteggi più bassi in aree come la conformità e la gestione delle spese.
Secondo il feedback recente degli utenti, Keka fornisce funzionalità di reporting robuste che aiutano i team HR a gestire efficacemente i dati dei dipendenti. Gli utenti trovano particolarmente utili la sezione dei report e i componenti di onboarding, dimostrando la forza di Keka nella gestione completa delle risorse umane.

HR Plus vs Keka

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Keka in generale.

I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Keka sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a HR Plus.

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Valutazioni

8.1

344

8.8

1,415

8.6

349

9.1

1,465

8.2

203

8.8

1,083

8.3

214

8.9

823

7.3

297

8.7

1,388

7.7

212

8.9

801

7.0

331

9.6

1,372

Categorie

HR Plus

Keka

HR Plus e Keka sono categorizzati comeTempo e Presenze, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Tracciamento del tempo

HR Plus è categorizzato comeConformità HR e Amministrazione dei benefici

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Gestione delle assenze, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della forza lavoro

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HR Plus

55.1%

42.9%

2.0%

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

55.1%

21.6%

42.9%

73.9%

2.0%

4.5%

Settore dei Recensori

HR Plus

Software per computer

12.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.8%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Marketing e Pubblicità

4.3%

Internet

4.3%

Altro

66.6%

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.5%

Software per computer

14.1%

Servizi Finanziari

3.6%

Gestione dell'Istruzione

3.3%

Marketing e Pubblicità

2.8%

Altro

48.7%

Alternative

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