Confronta CareerBuilder Applicant Tracking e Paylocity

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CareerBuilder Applicant Tracking

(85)

4.4 su 5

CareerBuilder Applicant Tracking

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(85)4.4 su 5

(5,191)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (55.6% delle recensioni)

Mercato Medio (73.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Helpful (3) Job Portals (3) Candidate Management (2) Poor Search Functionality (2)

Ease of Use (1348) Helpful (661) Poor Customer Support (483) Missing Features (333)

Prezzo di Ingresso

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Mercato Medio (55.6% delle recensioni)

Pros & Cons

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Paylocity

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(5,191)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (1348) Helpful (661) Poor Customer Support (483) Missing Features (333)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua navigazione intuitiva e la facilità d'uso. Un utente ha menzionato: "Trovo Paylocity molto facile da usare e da capire," il che contribuisce a valutazioni complessive di soddisfazione più elevate rispetto a CareerBuilder Applicant Tracking.
Gli utenti dicono che CareerBuilder Applicant Tracking è particolarmente efficace per trovare talenti in posizioni non IT, rendendolo uno strumento prezioso per le aziende focalizzate su esigenze di assunzione diversificate. I revisori apprezzano la sua interfaccia semplice, affermando: "L'interfaccia è semplice e non confusa," il che aiuta anche gli utenti meno esperti di tecnologia a gestire i candidati in modo efficace.
Secondo recensioni verificate, le funzionalità di reporting di Paylocity sono un punto di forza, con utenti che lodano la capacità di creare report dinamici su misura per le loro esigenze. Questa capacità è un vantaggio significativo per le organizzazioni che si basano su decisioni guidate dai dati, aumentando il suo appeal nel segmento del mercato medio.
I revisori menzionano che mentre CareerBuilder Applicant Tracking offre solide capacità di ricerca dei candidati, Paylocity è leggermente indietro in quest'area. Gli utenti hanno notato che la funzionalità di ricerca di CareerBuilder è robusta, permettendo una gestione efficiente dei candidati, cruciale per i team HR impegnati.
Gli utenti evidenziano che il supporto di Paylocity è reattivo e utile, con un utente che afferma: "Le richieste e le domande ricevono sempre risposta in modo tempestivo." Questo livello di supporto può essere un fattore decisivo per le aziende che danno priorità al servizio clienti nelle loro partnership software.
I revisori di G2 indicano che mentre entrambe le piattaforme hanno punteggi simili per facilità di configurazione, CareerBuilder Applicant Tracking ha un leggero vantaggio. Gli utenti apprezzano il suo processo di onboarding semplice, che può essere particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che cercano di implementare un ATS rapidamente senza formazione estensiva.

CareerBuilder Applicant Tracking vs Paylocity

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CareerBuilder Applicant Tracking più facile da usare e configurare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che l'amministrazione di entrambi i prodotti fosse ugualmente facile e hanno preferito fare affari con Paylocity nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Paylocity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a CareerBuilder Applicant Tracking.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paylocity sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paylocity rispetto a CareerBuilder Applicant Tracking.

Prezzi

CareerBuilder Applicant Tracking

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Paylocity

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CareerBuilder Applicant Tracking

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Paylocity

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.6

9.0

4,109

9.1

8.9

4,146

8.8

8.1

2,582

8.6

2,498

8.5

8.7

3,638

8.5

8.8

2,502

8.6

8.7

3,872

Categorie

CareerBuilder Applicant Tracking

Paylocity

CareerBuilder Applicant Tracking e Paylocity sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

CareerBuilder Applicant Tracking è categorizzato comeMarketing del reclutamento e Piattaforme di Reclutamento

Paylocity è categorizzato comeGestione dei fornitori, Tracciamento del tempo, Acquisto al Pagamento, Software HCM, Gestione delle spese, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gestione delle Fatture, Automazione AP, Gestione delle spese, Pagamento aziendale, Libro paga, Inserimento, Gestione delle prestazioni, Risorse Umane di Base, Tempo e Presenze, Acquisto, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane Sanitarie, Gestione della forza lavoro, Gestione delle Identità e degli Accessi (IAM), e Esperienza del dipendente

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

CareerBuilder Applicant Tracking

21.0%

55.6%

23.5%

Paylocity

20.4%

73.5%

6.0%

21.0%

20.4%

55.6%

73.5%

23.5%

6.0%

Settore dei Recensori

CareerBuilder Applicant Tracking

Personale e Reclutamento

42.0%

Tecnologia dell'informazione e servizi

8.6%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

7.4%

Consulenza

4.9%

Software per computer

3.7%

Altro

33.3%

Paylocity

Software per computer

11.9%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.4%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.3%

Servizi Finanziari

4.2%

Altro

65.5%

Alternative

Alternative a CareerBuilder Applicant Tracking

Alternative a Paylocity

Discussioni

Discussioni su CareerBuilder Applicant Tracking

Quali sono i vantaggi di un sistema di tracciamento dei candidati?

1 Commento

È davvero vantaggioso per risolvere i nostri problemi, come trovare i buoni candidati in esso.Leggi di più

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Discussioni su Paylocity

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