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Valutazione a Stelle

(18)4.4 su 5

(9,418)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Mercato Medio (63.2% delle recensioni)

Pros & Cons

HR Management (7) Customer Support (6) Expensive (4) High Fees (3)

Ease of Use (7538) Intuitive (5725) Missing Features (1438) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Aspen HR

Valutazione a Stelle

(18)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

HR Management (7) Customer Support (6) Expensive (4) High Fees (3)

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Rippling

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(9,418)4.8 su 5

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Mercato Medio (63.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7538) Intuitive (5725) Missing Features (1438) Not User-Friendly (967)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva che semplifica la gestione delle buste paga. Gli utenti apprezzano avere tutto in un unico posto, il che riduce la necessità di passare tra diversi sistemi.
Secondo le recensioni verificate, Aspen HR offre un approccio personalizzato alla gestione delle attività HR, con gli utenti che evidenziano il suo supporto clienti dedicato e la facilità di integrazione nei sistemi esistenti. Questo lo rende una scelta solida per le aziende che cercano soluzioni HR su misura.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Rippling è particolarmente rapido e semplice, con molti utenti recenti che menzionano il wizard di onboarding intuitivo che li aiuta a iniziare senza problemi. Questo contrasta con Aspen HR, dove alcuni utenti hanno notato difficoltà durante la configurazione.
I revisori menzionano che mentre Rippling ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, Aspen HR offre comunque funzionalità preziose come gestione delle buste paga e operazioni HR digitalizzate, che alcuni utenti trovano vantaggiose nonostante le valutazioni più basse.
I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di Rippling è costantemente valutata positivamente, con gli utenti che notano l'assistenza tempestiva che ricevono. In confronto, mentre anche Aspen HR ha un buon supporto, alcuni utenti ritengono che potrebbe essere più reattivo.
Gli utenti riportano che le funzionalità complete di Rippling, come accesso mobile e dashboard di reportistica, migliorano significativamente l'usabilità quotidiana, rendendolo una scelta preferita per molte aziende di mercato medio rispetto ad Aspen HR, che ha ricevuto feedback contrastanti in queste aree.

Aspen HR vs Rippling

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Aspen HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a Aspen HR.

Prezzi

Aspen HR

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

Aspen HR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.0

9.5

6,944

9.0

9.5

7,083

8.8

9.3

4,966

Dati insufficienti

9.0

1,105

9.2

9.3

5,668

Dati insufficienti

9.0

1,086

9.3

9.5

6,842

Categorie

Aspen HR

Rippling

Aspen HR e Rippling sono categorizzati comeFornitori di PEO e Libro paga

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Aspen HR

27.8%

66.7%

5.6%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

27.8%

31.7%

66.7%

63.2%

5.6%

5.1%

Settore dei Recensori

Aspen HR

Tecnologia dell'informazione e servizi

16.7%

Servizi Finanziari

11.1%

Contabilità

11.1%

Consulenza

5.6%

Personale e Reclutamento

5.6%

Altro

50.0%

Rippling

Software per computer

13.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.5%

Servizi Finanziari

4.5%

Marketing e Pubblicità

3.9%

Altro

62.0%

Alternative

Alternative a Aspen HR

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