2026 Best Software Awards are here!See the list

Confronta Aspen HR e Rippling

In Sintesi
Prezzi
Valutazioni
Caratteristiche
Recensioni
Alternative
Discussioni

Richiedi un preventivo

Ottimizzato per una risposta rapida

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(18)4.4 su 5

(11,154)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Mercato Medio (62.2% delle recensioni)

Pros & Cons

HR Management (7) Customer Support (6) Expensive (4) High Fees (3)

Ease of Use (5970) Intuitive (4491) Missing Features (1010) Not User-Friendly (726)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Aspen HR

Valutazione a Stelle

(18)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

HR Management (7) Customer Support (6) Expensive (4) High Fees (3)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Scopri di più su Aspen HR

Rippling

Valutazione a Stelle

(11,154)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (62.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (5970) Intuitive (4491) Missing Features (1010) Not User-Friendly (726)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Scopri di più su Rippling

Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva che rende facile la navigazione. Gli utenti apprezzano come la piattaforma sia progettata pensando ai dipendenti, permettendo loro di tracciare efficacemente le ore e inviare richieste.
Gli utenti dicono che Aspen HR offre solide funzionalità di gestione delle buste paga e un supporto clienti tempestivo, rendendolo una scelta affidabile per le esigenze HR di base. I revisori evidenziano le sue operazioni digitalizzate, che semplificano i compiti HR, anche se alcuni ritengono che manchi l'integrazione completa vista nei concorrenti.
I revisori menzionano che il processo di implementazione di Rippling è notevolmente rapido e user-friendly, con molti utenti che notano l'esperienza di onboarding senza intoppi. Questo contrasta con Aspen HR, dove alcuni utenti hanno indicato che l'installazione può essere più impegnativa e meno intuitiva.
Secondo le recensioni verificate, le capacità di integrazione di Rippling si distinguono, poiché combina HR, buste paga e gestione dei dipendenti in un'unica piattaforma. Gli utenti trovano questa integrazione efficiente, mentre Aspen HR, nonostante i suoi punti di forza, è visto come meno completo in quest'area.
I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di Rippling è costantemente valutata positivamente, con gli utenti che si sentono sicuri nell'assistenza ricevuta. In confronto, mentre il supporto di Aspen HR è descritto come tempestivo, alcuni utenti hanno notato che potrebbe non sempre soddisfare le loro esigenze più complesse.
Gli utenti riportano che la funzionalità mobile di Rippling è robusta, permettendo un facile accesso e gestione in movimento. Al contrario, l'esperienza mobile di Aspen HR ha ricevuto feedback contrastanti, con alcuni utenti che la trovano meno efficace per la gestione dei compiti HR da remoto.

Aspen HR vs Rippling

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Aspen HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a Aspen HR.

Prezzi

Aspen HR

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

Aspen HR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.0

9.5

7,814

9.0

9.5

8,127

8.8

9.3

5,605

Dati insufficienti

9.0

1,480

9.2

9.3

6,566

Dati insufficienti

9.1

1,456

9.3

9.5

7,682

Categorie

Aspen HR

Rippling

Aspen HR e Rippling sono categorizzati comeFornitori di PEO e Libro paga

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Aspen HR

27.8%

66.7%

5.6%

Rippling

32.7%

62.2%

5.1%

27.8%

32.7%

66.7%

62.2%

5.6%

5.1%

Settore dei Recensori

Aspen HR

Tecnologia dell'informazione e servizi

16.7%

Servizi Finanziari

11.1%

Contabilità

11.1%

Consulenza

5.6%

Personale e Reclutamento

5.6%

Altro

50.0%

Rippling

Software per computer

14.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.4%

Servizi Finanziari

4.4%

Marketing e Pubblicità

4.0%

Altro

61.5%

Alternative

Alternative a Aspen HR

Alternative a Rippling

Discussioni

Discussioni su Aspen HR

Aspen HR non ha discussioni con risposte

Vedi tutte le discussioni

Discussioni su Rippling

A cosa serve Rippling?

6 Commenti

Lo usiamo principalmente per buste paga, tasse e assicurazioni.Leggi di più

Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?

4 Commenti

Rippling sta trasformando la gestione delle risorse umane e dell'IT unificando buste paga, benefici, provisioning dei dispositivi e conformità in un'unica...Leggi di più

Quali sono alcune integrazioni popolari per Rippling?

2 Commenti

Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLeggi di più

Vedi tutte le discussioni

Fai una domanda a Aspen HR Contatta Aspen HR

Fai una domanda a Rippling Contatta Rippling

Aspen HR

Rippling

Richiedi un preventivo

Ottimizzato per una risposta rapida

Confronta Aspen HR e Rippling Opzioni di condivisione sociale

Aspen HR vs Rippling

Categorie in Evidenza

Confronta Aspen HR e Rippling