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Les critiques de G2 rapportent que greytHR excelle en convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant son interface intuitive qui nécessite une formation minimale. Un utilisateur a noté que même les membres de l'équipe peu technophiles pouvaient facilement naviguer sur le tableau de bord pour demander un congé ou vérifier la présence.
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre une intégration robuste à travers les processus RH, ce qui aide à rationaliser les opérations. Les critiques apprécient sa capacité à gérer efficacement les tâches RH de bout en bout, un utilisateur mentionnant les capacités de données en temps réel du logiciel qui réduisent le travail manuel.
Selon les avis vérifiés, greytHR brille par sa facilité d'installation, les utilisateurs louant son processus d'intégration simple. Beaucoup ont trouvé que le processus de demande de congés et de gestion de la paie était explicite, le rendant accessible à tous les employés.
Les critiques mentionnent que Workday HCM offre une vue d'ensemble complète de la paie, ce qui aide les utilisateurs à rester organisés. La fonctionnalité de vérification en deux étapes a également été soulignée comme une mesure de sécurité précieuse, renforçant la confiance des utilisateurs dans la plateforme.
Les critiques de G2 indiquent que bien que Workday HCM soit privilégié par les grandes entreprises, greytHR est plus adapté aux entreprises de taille moyenne, comme le reflètent leurs données démographiques d'utilisateurs. Cette distinction peut influencer le choix en fonction de la taille et des besoins de l'organisation.
Les utilisateurs rapportent que la performance de greytHR dans la gestion des congés et de la paie est efficace, bien que certaines limitations existent concernant les types de congés pris en charge. En revanche, les fonctionnalités étendues de Workday HCM peuvent s'accompagner d'une courbe d'apprentissage plus raide, certains utilisateurs ayant noté des défis dans la configuration.
Workday HCM vs greytHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé greytHR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec greytHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que greytHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que greytHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de greytHR à Workday HCM.
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
GreytHR utilisé pour la paie, la conformité, la gestion des présences, l'intégration des employés jusqu'à la sortie, tous les processus couverts dans greythr.Lire la suite
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