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Note

(462)3.9 sur 5

(1,267)3.9 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (55.1% des avis)

Marché intermédiaire (74.3% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (11) Intégration facile (5) Mauvais service client (8) Fonctionnalités manquantes (5)

Facilité d'utilisation (376) Gestion de la paie (206) Mauvais service client (164) Fonctionnalités manquantes (94)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

HR Plus

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(462)3.9 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (55.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (11) Intégration facile (5) Mauvais service client (8) Fonctionnalités manquantes (5)

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Paycor

Note

(1,267)3.9 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (74.3% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (376) Gestion de la paie (206) Mauvais service client (164) Fonctionnalités manquantes (94)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que HR Plus excelle en convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant sa simplicité et sa facilité d'utilisation. Un utilisateur l'a mentionné comme un "système de paie très convivial, sans fioritures, juste un système simple," en faisant un excellent choix pour ceux qui préfèrent des solutions simples.
Les utilisateurs disent que Paycor offre des fonctionnalités robustes de gestion de la paie, permettant des ajustements même après le traitement. Cette flexibilité est appréciée par les utilisateurs qui ont besoin de faire des modifications à la volée, comme l'a noté un critique, "vous pouvez revenir en arrière et ajuster la paie après l'avoir traitée pendant une courte période."
Selon les avis vérifiés, HR Plus brille par ses capacités d'intégration et de désintégration, les utilisateurs louant l'intégration avec les suites de productivité qui aident à maintenir la sécurité et la conformité. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Les critiques mentionnent que l'interface intuitive de Paycor facilite le contrôle de diverses fonctions RH sans gestion extensive du backend. Les utilisateurs apprécient la nature simple de la plateforme, déclarant, "Comme il a été facile à utiliser. Nous contrôlons tout, il n'y a pas beaucoup de backend."
Les critiques de G2 soulignent que bien que HR Plus se concentre fortement sur les petites entreprises, il peut ne pas répondre aussi efficacement aux besoins complexes des grandes organisations que Paycor, qui est préféré par les entreprises de taille moyenne. Cette distinction est cruciale pour les acheteurs considérant la taille et les besoins de leur entreprise.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes offrent un support client solide, mais Paycor se distingue légèrement avec une note de qualité supérieure. Les critiques ont noté que l'équipe de support de Paycor comprend les problèmes fiscaux uniques, ce qui est particulièrement précieux pour les secteurs spécialisés comme les églises.

HR Plus vs Paycor

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que HR Plus était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Paycor répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paycor est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paycor à HR Plus.

Tarification

HR Plus

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Paycor

Aucun tarif disponible

HR Plus

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Paycor

Essai gratuit disponible

Évaluations

8.1

344

8.3

1,020

8.6

349

8.4

1,057

8.2

203

7.7

668

8.3

214

7.9

556

7.3

297

7.5

884

7.7

212

7.7

567

7.0

331

7.5

1,028

Catégories

HR Plus

Paycor

HR PlusetPaycor est catégorisé comme Temps et présenceetAdministration des avantagesetRessources humaines de baseetGestion de la main-d'œuvreetPaieetGestion de la performance

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

HR Plus

55.1%

42.9%

2.0%

Paycor

17.4%

74.3%

8.3%

55.1%

17.4%

42.9%

74.3%

2.0%

8.3%

Industrie des évaluateurs

HR Plus

Logiciels informatiques

12.3%

Technologies et services d’information

6.8%

Gestion d’organismes à but non lucratif

5.7%

Marketing et publicité

4.3%

internet

4.3%

Autre

66.6%

Paycor

Hôpital et soins de santé

7.0%

Gestion d’organismes à but non lucratif

6.4%

Fabrication

5.0%

Logiciels informatiques

4.7%

Technologies et services d’information

3.4%

Autre

73.6%

Meilleures alternatives

HR Plus Alternatives

Paycor Alternatives

Discussions

Discussions HR Plus

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