Top 10 Alternatives et concurrents de HR Plus

Top 10 Alternatives à HR Plus récemment évaluées par la communauté G2

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Paycom
Par Paycom
4.5/5
(6,280)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à HR Plus, Paycom est :
Plus cher
Meilleur en soutien
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec HR Plus :
Conformité RH
Temps et présence
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre

Rippling
Par Rippling
4.8/5
(12,388)
Description du produit
Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui.
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Les commentateurs disent que par rapport à HR Plus, Rippling est :
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Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec HR Plus :
Conformité RH
Temps et présence
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre

Paylocity
Par Paylocity
4.5/5
(5,265)
Description du produit
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à HR Plus, Paylocity est :
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Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec HR Plus :
Temps et présence
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie

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Namely
Par Vensure Employer Solutions
3.9/5
(330)
Description du produit
Namely est une solution complète de gestion des ressources humaines, des avantages sociaux et de la paie pour les entreprises de taille moyenne. Gagnez du temps, réduisez les erreurs et gérez l'ensemble de votre processus RH avec une plateforme intégrée.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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Temps et présence
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie

Paycor
Par Paycor
3.9/5
(1,328)
Description du produit
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
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Meilleur en soutien
Catégories en commun avec HR Plus :
Temps et présence
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie

Gusto
Par Gusto
4.6/5
(9,870)
Description du produit
Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles.
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Meilleur en soutien
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec HR Plus :
Temps et présence
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Paie
Gestion de la performance

ADP Workforce Now
Par ADP
4.2/5
(4,116)
Description du produit
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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Meilleur en soutien
Catégories en commun avec HR Plus :
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie
Gestion de la performance

UKG Pro
Par UKG
4.3/5
(2,177)
Description du produit
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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Catégories en commun avec HR Plus :
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie
Gestion de la performance
Suivi du temps

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,500)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à HR Plus, Workday HCM est :
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HR Plus :
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Paie
Gestion de la performance
Suivi du temps