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Note

(9,253)4.8 sur 5

(82)4.3 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (63.2% des avis)

Petite entreprise (54.9% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7535) Intuitif (5724) Fonctionnalités manquantes (1437) Pas convivial (967)

Caractéristiques complètes (2) Facilité d'utilisation (1) Pas convivial (2) Complexité (1)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

À partir de £4.40 Par mois

Rippling

Note

(9,253)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (63.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7535) Intuitif (5724) Fonctionnalités manquantes (1437) Pas convivial (967)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Sage HR

Note

(82)4.3 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (54.9% des avis)

Pros & Cons

Caractéristiques complètes (2) Facilité d'utilisation (1) Pas convivial (2) Complexité (1)

Prix d'entrée de gamme

À partir de £4.40 Par mois

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les évaluateurs de G2 rapportent que Rippling excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Sage HR. Les utilisateurs apprécient son interface simplifiée, qui facilite la gestion de la paie et permet un accès facile aux avantages et aux bulletins de salaire sans avoir à changer de système.
Les utilisateurs disent que Sage HR offre un design convivial qui rend la gestion des tâches RH simple. Les évaluateurs soulignent des fonctionnalités comme le système de réservation de congés, qui permet aux employés de demander des congés en quelques clics, en faisant un outil pratique pour les petites entreprises.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Rippling est loué pour son efficacité, de nombreux utilisateurs notant qu'ils peuvent rapidement trouver ce dont ils ont besoin sans assistance. Cette facilité d'utilisation est un avantage significatif pour les entreprises de taille moyenne à la recherche d'une solution RH complète.
Les évaluateurs mentionnent que bien que Sage HR fournisse une gamme d'outils pour le recrutement et la gestion des performances, il a parfois du mal à répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, entraînant des défis de configuration pour certains utilisateurs.
Les évaluateurs de G2 soulignent le support robuste et les métriques de qualité de Rippling, les utilisateurs notant que la plateforme est un partenaire fiable dans la gestion des tâches RH. Les notes élevées en qualité de support reflètent un engagement à aider les utilisateurs à naviguer efficacement dans le système.
Les utilisateurs rapportent que bien que Sage HR soit bénéfique pour les petites entreprises, il peut ne pas évoluer aussi efficacement pour les grandes organisations comparé à Rippling, qui est conçu pour répondre aux besoins du marché intermédiaire, offrant des fonctionnalités qui répondent à des exigences RH plus complexes.

Rippling vs Sage HR

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Rippling était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sage HR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Sage HR.

Tarification

Rippling

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Sage HR

Core HR and Leave Management

À partir de £4.40

Par mois

La gestion des absences et les éléments essentiels des ressources humaines sont numérisés. Les ressources humaines de base et la gestion des congés sont incluses en standard. Prix par employé, par mois.

Base de données du personnel
Organigramme
Constructeurs de flux de travail

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Rippling

Aucune information sur l'essai disponible

Sage HR

Essai gratuit disponible

Évaluations

9.5

6,891

8.4

9.5

7,029

8.9

9.3

4,917

8.8

9.0

1,096

8.8

9.3

5,620

8.6

9.0

1,077

9.0

9.5

6,788

7.8

Catégories

Rippling

Sage HR

RipplingetSage HR est catégorisé comme Ressources humaines de baseetGestion des absencesetPlanification des employésetTemps et présenceetGestion de la performance

Rippling est catégorisé comme Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Analyse RH, Paiements des entrepreneurs, Administration des avantages, Planification de la main-d'œuvre, Paie, Employeur de référence (EOR), Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprisePlateformes d'emploi mondiales (GEP)etAnalyse RHetPaiements des entrepreneursetAdministration des avantagesetPlanification de la main-d'œuvreetPaieetEmployeur de référence (EOR)etSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetIntégrationetFournisseurs de PEOetConformité RHetGestion de la main-d'œuvreetGestion des entrepreneursetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etLogiciel HCMetPaie multi-paysetSystèmes de gestion de la formation

Afficher plus

Sage HR est catégorisé comme Suivi du tempsetEngagement des employésetAutre recrutement

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

Sage HR

54.9%

41.5%

3.7%

31.7%

54.9%

63.2%

41.5%

5.1%

3.7%

Industrie des évaluateurs

Rippling

Logiciels informatiques

13.7%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.6%

Services financiers

4.5%

Santé, bien-être et forme physique

4.0%

Autre

61.9%

Sage HR

Marketing et publicité

13.4%

Technologies et services d’information

13.4%

Logiciels informatiques

9.8%

comptabilité

4.9%

Fabrication

3.7%

Autre

54.9%

Meilleures alternatives

Rippling Alternatives

Sage HR Alternatives

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