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Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant sa navigation intuitive et son design convivial. Un utilisateur a mentionné : "cette application semble avoir été conçue pour les employés et non pour l'employeur", ce qui facilite le suivi des heures et la soumission des demandes.
Les utilisateurs disent que Sage HR offre un processus de remboursement fluide, permettant un téléchargement facile des factures et des soumissions de réclamations. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui valorisent un flux de travail clair et des approbations rapides, mettant en avant les points forts de Sage HR dans la gestion de tâches RH spécifiques.
Selon les avis vérifiés, Rippling se distingue par son intégration complète des RH, de la paie et de la gestion des employés en une seule plateforme. Les utilisateurs apprécient l'efficacité que cela apporte, comme l'a noté un critique : "Rippling intègre les RH, la paie et les employés sous une seule plateforme, ce qui est efficace et facile à utiliser."
Les critiques mentionnent que bien que Sage HR dispose d'un module de gestion des performances solide, il a parfois du mal à se personnaliser pour s'adapter à des flux de travail spécifiques. Les utilisateurs ont noté des défis de configuration, ce qui peut nuire à son efficacité pour certaines organisations.
Les critiques de G2 soulignent que la qualité du support de Rippling est remarquablement élevée, de nombreux utilisateurs louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. C'est un avantage significatif pour les entreprises qui nécessitent une assistance fiable lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
Les utilisateurs rapportent que la familiarité de Sage HR avec d'autres produits Sage est un atout, car elle permet une intégration transparente avec des outils comme Sage Intacct. Cette cohérence de format est précieuse pour les utilisateurs déjà intégrés dans l'écosystème Sage, améliorant leur expérience globale.
Rippling vs Sage HR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sage HR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Sage HR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Rippling
Aucun tarif disponible
Sage HR
Core HR and Leave Management
À partir de £4.40
Par mois
La gestion des absences et les éléments essentiels des ressources humaines sont numérisés. Les ressources humaines de base et la gestion des congés sont incluses en standard. Prix par employé, par mois.
Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite
Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?
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JT
Rippling transforme la gestion des ressources humaines et de l'informatique en unifiant la paie, les avantages sociaux, l'approvisionnement en appareils et...Lire la suite
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UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLire la suite
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NE
Les modules clés d'un logiciel RH typique sont :
1) RH de base / Gestion des congés - pour numériser la gestion des absences et les éléments essentiels des...Lire la suite
Que fait Sage RH ?
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NE
Sage HR est ravi de soutenir nos clients avec leurs défis RH. Notre logiciel primé a évolué de la gestion des congés à une plateforme RH complète, gérant les...Lire la suite
Sage a-t-il un module RH ?
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NE
Sage RH est une solution de gestion des ressources humaines et des personnes basée sur le cloud qui rationalise et automatise vos processus RH tout au long...Lire la suite
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