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Les évaluateurs de G2 rapportent que Rippling excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Sage HR. Les utilisateurs apprécient la plateforme tout-en-un qui leur permet de gérer la paie, les avantages sociaux et les congés de manière fluide, rendant leurs tâches quotidiennes beaucoup plus faciles.
Les utilisateurs disent que Sage HR offre un processus de remboursement fluide, leur permettant de télécharger des factures et de suivre les approbations efficacement. Cependant, ils mentionnent également qu'il a parfois du mal à répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, ce qui peut entraîner des défis de configuration.
Les évaluateurs mentionnent que l'interface utilisateur de Rippling est très intuitive, ce qui facilite la navigation à travers les différentes fonctions RH. De nombreux utilisateurs soulignent la commodité d'avoir tout en un seul endroit, ce qui réduit le besoin de passer d'une application à l'autre tout au long de la journée de travail.
Selon les avis vérifiés, le module de gestion de la performance de Sage HR se distingue par ses capacités d'intégration, permettant aux utilisateurs de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ. Ce niveau d'intégration est particulièrement apprécié par les utilisateurs qui utilisent également d'autres produits Sage.
Les évaluateurs de G2 soulignent que bien que Sage HR dispose d'un ensemble de fonctionnalités solides, l'approche globale de Rippling en matière de gestion des RH, y compris le suivi avancé du temps et la gestion des avantages sociaux, le positionne comme une solution plus robuste pour les entreprises de taille moyenne.
Les utilisateurs apprécient la qualité du support fourni par Rippling, beaucoup notant que l'assistance est rapide et efficace. En revanche, certains utilisateurs de Sage HR ont exprimé le souhait d'améliorer les options de support, indiquant que c'est un domaine où Sage HR pourrait améliorer son offre.
Rippling vs Sage HR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sage HR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Sage HR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Rippling
Aucun tarif disponible
Sage HR
Core HR and Leave Management
À partir de £4.40
Par mois
La gestion des absences et les éléments essentiels des ressources humaines sont numérisés. Les ressources humaines de base et la gestion des congés sont incluses en standard. Prix par employé, par mois.
Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite
Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?
5 commentaires
Réponse officielle de Rippling
Rippling fusionne des logiciels point-SaaS traditionnellement séparés en une plateforme unifiée pour les forces de travail à travers le monde. Rippling est...Lire la suite
Quelles sont les intégrations populaires pour Rippling ?
2 commentaires
Réponse officielle de Rippling
Salut Steve,
Le Rippling App Shop vous permet d'intégrer plus de 500 applications tierces comme Google Workspace, Slack et Carta. Certaines catégories...Lire la suite
Sage RH est une solution de gestion des ressources humaines et des personnes basée sur le cloud qui rationalise et automatise vos processus RH tout au long...Lire la suite
Que fait Sage RH ?
1 commentaire
NE
Sage HR est ravi de soutenir nos clients avec leurs défis RH. Notre logiciel primé a évolué de la gestion des congés à une plateforme RH complète, gérant les...Lire la suite
Quelles sont les fonctionnalités des logiciels RH ?
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NE
Les modules clés d'un logiciel RH typique sont :
1) RH de base / Gestion des congés - pour numériser la gestion des absences et les éléments essentiels des...Lire la suite
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