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Optimisé pour une réponse rapide

En un coup d'œil

Note

(5,165)4.5 sur 5

(214)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (73.5% des avis)

Marché intermédiaire (54.5% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (928) Utile (459) Mauvais service client (313) Fonctionnalités manquantes (242)

Facilité d'utilisation (44) Support client (40) Fonctionnalités manquantes (17) Personnalisation limitée (11)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

À partir de $2.00 1 employee Par mois

Paylocity

Note

(5,165)4.5 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (73.5% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (928) Utile (459) Mauvais service client (313) Fonctionnalités manquantes (242)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

En savoir plus sur Paylocity

PeopleForce

Note

(214)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (54.5% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (44) Support client (40) Fonctionnalités manquantes (17) Personnalisation limitée (11)

Prix d'entrée de gamme

À partir de $2.00 1 employee Par mois

Parcourir tous les plans tarifaires 2

Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle dans son extensibilité, avec plus de 350 intégrations natives qui lui permettent de servir de hub central pour divers écosystèmes logiciels. Les utilisateurs apprécient le tableau de bord de conformité, qui améliore leur capacité à gérer efficacement le traitement de la paie multistate.
Les utilisateurs disent que PeopleForce se distingue par son design intuitif, en faisant l'une des plateformes les plus conviviales disponibles. Les critiques soulignent comment il consolide les fonctions RH principales en une seule plateforme, rationalisant considérablement les flux de travail RH et réduisant les tâches manuelles.
Selon les avis vérifiés, la personnalisabilité de Paylocity est un atout majeur, permettant aux utilisateurs d'explorer en profondeur les paramètres granulaires pour les types de paie et les accumulations complexes de PTO. Cependant, certains utilisateurs notent que la configuration initiale peut être difficile, ce qui peut nécessiter une courbe d'apprentissage.
Les critiques mentionnent que PeopleForce offre un haut niveau de qualité de support, avec de nombreux utilisateurs louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Cela a contribué à une expérience plus fluide pour les utilisateurs qui ont besoin d'assistance avec la plateforme.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Paylocity ait une performance globale forte, il a parfois des difficultés avec la facilité d'utilisation par rapport à PeopleForce. Les utilisateurs ont noté que naviguer dans Paylocity peut être moins intuitif, surtout pour les nouveaux utilisateurs qui peuvent trouver l'interface accablante.
Les utilisateurs rapportent que le processus de mise en œuvre de Paylocity est généralement rapide, mais certains ont exprimé le désir de disposer de plus de ressources d'intégration guidée. En revanche, l'intégration de PeopleForce est souvent décrite comme sans faille, les utilisateurs appréciant la structure claire qui facilite l'apprentissage et l'adaptation.

Paylocity vs PeopleForce

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé PeopleForce plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec PeopleForce dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que PeopleForce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que PeopleForce est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de PeopleForce à Paylocity.

Tarification

Paylocity

Aucun tarif disponible

PeopleForce

Core HR Standard

À partir de $2.00

1 employee Par mois

Rationaliser les processus essentiels et centraliser les données RH pour des opérations d'entreprise fluides.

Annuaire des employés et organigramme
Portail d'entreprise et annonces
Gestion des congés

Parcourir tous les plans tarifaires 2

Paylocity

Essai gratuit disponible

PeopleForce

Essai gratuit disponible

Évaluations

9.0

4,093

8.8

190

8.9

4,131

9.2

194

8.1

2,569

9.0

183

8.6

2,486

9.1

175

8.7

3,623

9.7

188

8.8

2,491

9.4

173

8.7

3,858

9.9

190

Catégories

Paylocity

PeopleForce

PaylocityetPeopleForce est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etLogiciel HCMetIntégrationetGestion de la performanceetRessources humaines de baseetTemps et présence

Paylocity est catégorisé comme Gestion des fournisseurs, Suivi du temps, Approvisionnement à paiement, Gestion des dépenses, Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise, Gestion des factures, Automatisation des comptes fournisseurs, Gestion des dépensesGestion des fournisseursetSuivi du tempsetApprovisionnement à paiementetGestion des dépensesetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetGestion des facturesetAutomatisation des comptes fournisseursetGestion des dépensesetPaiement d'entrepriseetPaieetAchatetAdministration des avantagesetRessources humaines en santéetGestion de la main-d'œuvreetGestion des identités et des accès (IAM)etExpérience des employés

Afficher plus

PeopleForce est catégorisé comme Analyse RHetEngagement des employésetGestion des absencesetÉvaluation des talentsetLanceur d'alerte

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Paylocity

20.4%

73.5%

6.1%

PeopleForce

44.0%

54.5%

1.4%

20.4%

44.0%

73.5%

54.5%

6.1%

1.4%

Industrie des évaluateurs

Paylocity

Logiciels informatiques

11.9%

Technologies et services d’information

7.5%

Gestion d’organismes à but non lucratif

5.7%

Hôpital et soins de santé

5.3%

Services financiers

4.2%

Autre

65.5%

PeopleForce

Technologies et services d’information

22.6%

Logiciels informatiques

9.6%

Élaboration de programmes

7.2%

Jeux vidéo

5.3%

Ressources humaines

4.8%

Autre

50.5%

Meilleures alternatives

Paylocity Alternatives

PeopleForce Alternatives

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