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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en offrant une interface conviviale, facilitant la gestion des tâches RH par les employés. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme le processus d'intégration intuitif et la capacité à surveiller efficacement la paie, ce qui les aide à rester organisés.
Les utilisateurs disent que Paradox se distingue par son service client exceptionnel, beaucoup soulignant la réactivité et le soutien de l'équipe. Ce niveau de service peut être crucial pour les organisations qui ont besoin d'une assistance rapide pendant le processus d'embauche.
Les critiques mentionnent que Workday HCM a une capacité d'intégration robuste à travers les processus RH, ce qui réduit le travail manuel et améliore la précision des données. Cela est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à rationaliser leurs opérations RH.
Selon les avis vérifiés, Paradox permet de gagner considérablement du temps dans le processus de recrutement, les utilisateurs notant que le recruteur virtuel, Olivia, a augmenté leurs taux d'entretien et raccourci drastiquement le temps entre la candidature et l'offre.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM ait une solide note globale, il rencontre des défis dans des domaines comme la facilité d'installation et les tâches administratives, où les utilisateurs ont signalé quelques difficultés de configuration par rapport aux scores plus élevés de Paradox dans ces domaines.
Les utilisateurs rapportent que la facilité d'utilisation et les options de personnalisation de Paradox sont particulièrement fortes, permettant une expérience plus adaptée dans la gestion des candidats, ce qui est un avantage significatif pour les équipes axées sur l'efficacité dans leurs processus d'embauche.
Paradox vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paradox plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Paradox dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paradox répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paradox est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paradox à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paradox
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Salut ! Olivia est prête pour l'entreprise — soutenue par la meilleure sécurité de l'industrie, y compris la conformité Soc 2 Type 2, la conformité ISO...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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