Paradox est une plateforme d'IA conversationnelle qui aide les entreprises du monde entier à transformer leur façon de recruter en automatisant les tâches chronophages. Créée avec la conviction que le recrutement doit être centré sur l'humain, rapide et simple, Paradox rationalise le processus de recrutement en automatisant des tâches telles que le tri, la planification des entretiens et la communication avec les candidats, permettant ainsi aux équipes d'acquisition de talents de se concentrer sur ce qui compte le plus : établir des relations et recruter les talents dont elles ont besoin pour alimenter leur entreprise. • Les produits réinventent les logiciels RH traditionnels en les dotant d'une IA conversationnelle, les transformant en véritables machines de recrutement qui accomplissent proactivement le travail pour les équipes TA. • La suite de produits comprend : ATS conversationnel, CRM conversationnel, site de carrière conversationnel, candidature conversationnelle, planification conversationnelle, événements conversationnels et évaluations Traitify. • Les solutions ont prouvé qu'elles généraient un retour sur investissement massif pour les clients, notamment 2 millions de dollars économisés annuellement (General Motors), une réduction de 75 % du temps de recrutement (Chipotle), 40 000 heures de recrutement économisées par semaine (7-Eleven), une diminution de 54 % du coût par embauche (Neighborly) et une réduction de 98 % du temps de réponse des candidats (Johnson Controls). • Sert des milliers de clients à l'échelle mondiale, dans des dizaines d'industries, y compris des employeurs de premier plan comme McDonald's, General Motors, FedEx, Marriott et Nestlé. • Lauréat à plusieurs reprises du prix du meilleur produit RH de Human Resource Executive depuis 2019, et a été reconnu dans le Deloitte Technology Fast 500 comme l'entreprise de technologie RH à la croissance la plus rapide pour la quatrième année consécutive en 2024.