Top 10 Alternatives et concurrents de Paradox

(39)4.7 sur 5

Si vous envisagez Paradox, vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. Logiciel d'automatisation du recrutement est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles très bien noté, gain de temps avec offre d’emploietplanification des entrevues. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Paradox comprennent customer serviceetresponse time. La meilleure alternative globale à Paradox est Phenom Applied AI. D'autres applications similaires à Paradox sont HireVueetSenseetEightfold AIetiCIMS. Les alternatives à Paradox peuvent être trouvées dans Logiciel d'automatisation du recrutement mais peuvent également être présentes dans Logiciel de gestion des relations avec les candidats ou Logiciel d'entretien vidéo.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Paradox

Phenom Applied AI
HireVue
Sense
Eightfold AI
iCIMS
Grayscale
Fountain
SmartRecruiters

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Top 10 Alternatives à Paradox récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Paradox se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Soins hospitaliers et de santéetTransport/Camionnage/FerroviaireetRestaurants, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

Phenom Applied AI

Par Phenom

4.3/5

(395)

Description du produit

Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, Phenom Applied AI est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Paradox :

Automatisation du recrutement

Par HireVue

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, HireVue est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Paradox :

Planification d'entretien

Automatisation du recrutement

SAP Store

Évaluation des talents

Par Sense

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, Sense est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus facile à configurer

Plus cher

Catégories en commun avec Paradox :

Planification d'entretien

Automatisation du recrutement

Recrutement d'IA

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iCIMS

Par iCIMS

4.1/5

(784)

Description du produit

iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, iCIMS est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Paradox :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Plateformes de salons de l'emploi virtuels

Grayscale

Par Grayscale Labs

4.5/5

(500)

Description du produit

Grayscale est une plateforme de messagerie et d'automatisation conçue pour les équipes d'acquisition de talents. Nous intégrons profondément avec des ATS comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., et rendons fluide l'engagement des talents, l'automatisation des flux de travail, et la fourniture d'une expérience candidat de haute qualité. Grayscale soutient les équipes d'acquisition de talents de grandes marques comme Warby Parker, Anheuser-Busch, et Centria Healthcare, dans des secteurs allant de la technologie et du commerce électronique au commerce de détail et aux soins de santé. 80 % des candidats acceptent la première offre qu'ils reçoivent, et nous aimerions que ce soit la vôtre.

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, Grayscale est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Plus facile à configurer

Catégories en commun avec Paradox :

Planification d'entretien

Automatisation du recrutement

Par OnboardIQ

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, Fountain est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Paradox :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

SmartRecruiters

Par SmartRecruiters

4.3/5

(499)

Description du produit

SmartRecruiters permet l'embauche sans frontières™ en libérant les équipes d'acquisition de talents des logiciels de suivi des candidats hérités. La plateforme de nouvelle génération de SmartRecruiters sert de système d'exploitation de recrutement pour 4 000 clients comme Bosch, LinkedIn, Skechers et Visa. Les entreprises ayant des besoins d'embauche critiques pour leurs activités se tournent vers SmartRecruiters pour des fonctionnalités de pointe, un support de classe mondiale et un écosystème robuste d'applications tierces et de fournisseurs de services.

Les commentateurs disent que par rapport à Paradox, SmartRecruiters est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus facile à configurer

Catégories en commun avec Paradox :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)