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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle dans ses capacités d'intégration étendues, avec plus de 350 intégrations natives qui lui permettent de servir de hub central pour divers écosystèmes logiciels. Les utilisateurs apprécient le tableau de bord de conformité, qui aide à gérer efficacement le traitement de la paie multi-états.
Les utilisateurs disent que JazzHR se distingue par son interface conviviale et sa facilité de mise en œuvre. Beaucoup le trouvent intuitif, leur permettant de naviguer rapidement à travers des fonctionnalités comme la création d'entretiens et le suivi des rôles des candidats, rendant le processus de recrutement plus fluide.
Les critiques mentionnent que bien que Paylocity offre un haut degré de personnalisation, certains utilisateurs trouvent la configuration initiale difficile. Cependant, une fois configurée, la plateforme permet une personnalisation approfondie des types de paie et des accumulations complexes de PTO, ce que les utilisateurs trouvent bénéfique pour leurs besoins spécifiques.
Selon les avis vérifiés, JazzHR est loué pour ses fonctionnalités d'automatisation, qui aident à garder les candidats organisés et le processus de recrutement efficace. Les utilisateurs apprécient qu'il soit préconçu avec des options qui répondent à divers besoins de recrutement, en faisant un outil quotidien incontournable.
Les critiques de G2 soulignent que Paylocity a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant sa performance robuste dans des domaines comme les évaluations des candidats et le suivi du processus d'embauche. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à gérer ces processus efficacement, contribuant à une expérience d'embauche plus fluide.
Les utilisateurs rapportent que bien que JazzHR ait une note légèrement plus élevée en termes de facilité d'utilisation, la performance de Paylocity dans des domaines comme les rapports et les tableaux de bord est remarquable. Les utilisateurs trouvent que Paylocity fournit des informations précieuses grâce à ses fonctionnalités de reporting, ce qui aide à prendre des décisions d'embauche éclairées.
JazzHR vs Paylocity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JazzHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec JazzHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que JazzHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paylocity est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paylocity à JazzHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
Utilisateurs et candidats illimités
3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
Les candidatures électroniques seront-elles mises en œuvre dans un avenir proche ?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Pourquoi changer ?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
Combien coûte Jazz HR ?
2 commentaires
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Lire la suite
Paylocity est simple et facile à utiliser de n'importe où avec une connexion Internet. J'ai pu gérer environ 5 paies depuis chez moi AVEC le soutien de notre...Lire la suite
Paylocity est-il un système RHIS ?
6 commentaires
KE
Le 16 mai, j'ai ouvert un compte Divvy. Le 20 mai, mon compte a été suspendu. Je n'ai effectué aucune action ou transaction depuis mon compte pendant ces 4...Lire la suite
J'ai besoin de pouvoir rationaliser les processus d'intégration
3 commentaires
SK
Nous utilisons le module d'intégration depuis environ 2 ans et avons intégré nos vérifications des antécédents, vérifications OIG, manuels, offres d'emploi,...Lire la suite
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