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Optimisé pour une réponse rapide

En un coup d'œil

Note

(3,750)4.4 sur 5

(103)4.4 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (66.4% des avis)

Marché intermédiaire (58.3% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (406) Utile (202) Fonctionnalités manquantes (158) Personnalisation limitée (131)

Facilité d'utilisation (12) Caractéristiques complètes (10) Fonctionnalités manquantes (9) Fonctionnalités limitées (6)

Prix d'entrée de gamme

Nous contacter Par mois

À partir de $7.00 1 User Par mois

BambooHR

Note

(3,750)4.4 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (66.4% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (406) Utile (202) Fonctionnalités manquantes (158) Personnalisation limitée (131)

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Essai gratuit disponible

Parcourir tous les plans tarifaires 3

Factorial

Note

(103)4.4 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (58.3% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (12) Caractéristiques complètes (10) Fonctionnalités manquantes (9) Fonctionnalités limitées (6)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle dans l'intégration, les utilisateurs soulignant son interface intuitive et son processus de configuration facile. Beaucoup apprécient la façon dont la plateforme simplifie le déploiement initial, rendant le démarrage facile par rapport aux processus manuels.
Les utilisateurs disent que Factorial offre une expérience conviviale, en particulier pour les utilisateurs non techniques. Ses fonctionnalités centralisées, telles que le suivi du temps des employés et la gestion des documents, sont louées pour leur gain de temps et la simplification des tâches RH, la rendant accessible à tous les membres de l'équipe.
Les critiques mentionnent que BambooHR se distingue par ses capacités de gestion des descriptions de poste, recevant des notes élevées pour son organisation et son efficacité. Les utilisateurs la trouvent particulièrement utile pour gérer le temps de travail et traiter les congés maladie, ce qui améliore la productivité globale.
Selon les avis vérifiés, la structure tarifaire de Factorial est attrayante, commençant à un point d'entrée bas. Cette accessibilité, combinée à son design intuitif, en fait une option attrayante pour les petites entreprises cherchant à gérer les processus RH sans se ruiner.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats de BambooHR sont robustes, les utilisateurs appréciant les outils efficaces pour suivre les candidats et gérer les relations tout au long du processus de recrutement, ce qui contribue à une expérience de recrutement plus fluide.
Les utilisateurs rapportent que bien que Factorial ait un ensemble de fonctionnalités solide, il rencontre des défis dans des domaines comme la gestion des descriptions de poste et la gestion des relations avec les candidats, où BambooHR surpasse de manière significative. Cette différence peut affecter l'efficacité des équipes RH dans les grandes organisations.

BambooHR vs Factorial

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Factorial répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Factorial à BambooHR.

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Factorial

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BambooHR

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Factorial

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Évaluations

8.6

2,674

8.7

9.2

2,793

9.1

8.8

1,736

8.3

9.0

1,562

8.4

8.8

2,243

8.7

9.0

1,540

8.9

8.7

2,589

9.1

Catégories

BambooHR

Factorial

BambooHRetFactorial est catégorisé comme Gestion de la relation candidatetDescription de poste ManagementetIntégrationetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etRessources humaines de baseetGestion de la performanceetLogiciel HCM

BambooHR est catégorisé comme Gestion de la main-d'œuvreetPaie

Factorial est catégorisé comme Gestion des absencesetTemps et présenceetEngagement des employésetGestion des dépensesetLanceur d'alerteetGestion de l'espace

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

BambooHR

28.8%

66.4%

4.8%

Factorial

39.6%

58.3%

2.1%

28.8%

39.6%

66.4%

58.3%

4.8%

2.1%

Industrie des évaluateurs

BambooHR

Logiciels informatiques

11.9%

Technologies et services d’information

11.5%

Construction

5.7%

Gestion d’organismes à but non lucratif

5.5%

Hôpital et soins de santé

4.2%

Autre

61.2%

Factorial

Technologies et services d’information

15.6%

Marketing et publicité

9.4%

Logiciels informatiques

8.3%

Soins de santé mentale

5.2%

Services financiers

5.2%

Autre

56.3%

Meilleures alternatives

BambooHR Alternatives

Factorial Alternatives

Discussions

Discussions BambooHR

Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?

3 commentaires

J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite

Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?

2 commentaires

Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite

Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?

2 commentaires

Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite

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Discussions Factorial

À quoi sert la factorielle ?

1 commentaire

okLire la suite