# Top 10 Factorial Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.4/5 **Total Number of Reviews:** 105 Factorial n'est pas la seule option pour Logiciel RH de base. Explorez d'autres options et alternatives concurrentes. Logiciel RH de base est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles sophistiqué, Fiable avec gestion des dépensesettemps, présence et prise de forceetadministration des avantages sociaux. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Factorial comprennent time trackingetfeatures. La meilleure alternative globale à Factorial est Personio. D'autres applications similaires à Factorial sont BambooHRetRipplingetHiBob HRISetLeapsome. Les alternatives à Factorial peuvent être trouvées dans [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) mais peuvent également être présentes dans [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) ou [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management). ## Meilleures alternatives payantes et gratuites à Factorial - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) ## Top 10 Alternatives à Factorial récemment évaluées par la communauté G2 Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Factorial se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Technologie de l'information et servicesetServices financiersetServices aux consommateurs, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise. ### 1. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) By Personio **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 860 Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés. Reviewers say compared to Factorial, Personio is: - Plus cher - Meilleur en soutien - Plus facile à configurer Categories in common with Factorial: [Engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement), [Gestion de la relation candidat](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Lanceur d'alerte](https://www.g2.com/fr/categories/whistleblowing), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) **Compare:** [Factorial vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-personio) **Compare Personio with other alternatives:** - [Personio vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-personio) - [Personio vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-rippling) - [Personio vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-personio) - [Personio vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-personio) - [Personio vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Personio vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-personio) - [Personio vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-personio) - [Personio vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Personio vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-personio) ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,582 Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif. Reviewers say compared to Factorial, BambooHR is: - Plus facile à configurer - Plus facile à administrer - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Factorial: [Gestion de la relation candidat](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Compare:** [Factorial vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-factorial) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-personio) - [BambooHR vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-rippling) - [BambooHR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [BambooHR vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [BambooHR vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [BambooHR vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-gusto) - [BambooHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [BambooHR vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-employment-hero) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) By Rippling **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 12,932 Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. Reviewers say compared to Factorial, Rippling is: - Plus facile à configurer - Meilleur pour répondre aux exigences - Meilleur en soutien Categories in common with Factorial: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion des absences](https://www.g2.com/fr/categories/absence-management-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Compare:** [Factorial vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-rippling) **Compare Rippling with other alternatives:** - [Rippling vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-rippling) - [Rippling vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-rippling) - [Rippling vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [Rippling vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-rippling) - [Rippling vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Rippling vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-rippling) - [Rippling vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-rippling) - [Rippling vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Rippling vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-rippling) ### 4. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) By HiBob **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,340 Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative. Reviewers say compared to Factorial, HiBob HRIS is: - Plus cher - Plus facile à administrer Categories in common with Factorial: [Engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Lanceur d'alerte](https://www.g2.com/fr/categories/whistleblowing), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Compare:** [Factorial vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-hibob-hris) **Compare HiBob HRIS with other alternatives:** - [HiBob HRIS vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-personio) - [HiBob HRIS vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [HiBob HRIS vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-leapsome) - [HiBob HRIS vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [HiBob HRIS vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [HiBob HRIS vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-hibob-hris) ### 5. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) By Leapsome **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,444 Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités. Reviewers say compared to Factorial, Leapsome is: - Plus facile à configurer - Meilleur en soutien - Meilleur pour répondre aux exigences Categories in common with Factorial: [Engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Lanceur d'alerte](https://www.g2.com/fr/categories/whistleblowing), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion des absences](https://www.g2.com/fr/categories/absence-management-software) **Compare:** [Factorial vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-leapsome) **Compare Leapsome with other alternatives:** - [Leapsome vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-personio) - [Leapsome vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [Leapsome vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-rippling) - [Leapsome vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-leapsome) - [Leapsome vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-workday-hcm) - [Leapsome vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-leapsome) - [Leapsome vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-leapsome) - [Leapsome vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Leapsome vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-leapsome) ### 6. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,686 Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques. Reviewers say compared to Factorial, Workday HCM is: - Plus cher Categories in common with Factorial: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) **Compare:** [Factorial vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-workday-hcm) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) By ADP **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 4,231 De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale. Reviewers say compared to Factorial, ADP Workforce Now is: - Plus cher Categories in common with Factorial: [Gestion de la relation candidat](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) **Compare:** [Factorial vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-factorial) **Compare ADP Workforce Now with other alternatives:** - [ADP Workforce Now vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-personio) - [ADP Workforce Now vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [ADP Workforce Now vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-rippling) - [ADP Workforce Now vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-hibob-hris) - [ADP Workforce Now vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-leapsome) - [ADP Workforce Now vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [ADP Workforce Now vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-gusto) - [ADP Workforce Now vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [ADP Workforce Now vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-employment-hero) ### 8. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) By Gusto **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 11,107 Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles. Reviewers say compared to Factorial, Gusto is: - Plus facile à configurer - Plus facile à administrer - Meilleur pour répondre aux exigences Categories in common with Factorial: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) **Compare:** [Factorial vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-gusto) **Compare Gusto with other alternatives:** - [Gusto vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-personio) - [Gusto vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-gusto) - [Gusto vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-rippling) - [Gusto vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-hibob-hris) - [Gusto vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-leapsome) - [Gusto vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-workday-hcm) - [Gusto vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-gusto) - [Gusto vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Gusto vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-gusto) ### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence. Reviewers say compared to Factorial, SAP SuccessFactors HCM is: - Plus cher Categories in common with Factorial: [Engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement), [Gestion de la relation candidat](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) **Compare:** [Factorial vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/factorial-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 10. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) By Employment Hero **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 1,174 Le logiciel RH d'Employment Hero vous permet d'économiser jusqu'à 80 % de votre temps en automatisant la majeure partie de l'administration RH et en aidant votre équipe à donner le meilleur d'elle-même. Categories in common with Factorial: [Engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) **Compare:** [Factorial vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-factorial) **Compare Employment Hero with other alternatives:** - [Employment Hero vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-personio) - [Employment Hero vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-employment-hero) - [Employment Hero vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-rippling) - [Employment Hero vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-hibob-hris) - [Employment Hero vs Leapsome](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-leapsome) - [Employment Hero vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-workday-hcm) - [Employment Hero vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-employment-hero) - [Employment Hero vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-gusto) - [Employment Hero vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-sap-sap-successfactors-hcm) --- ## FAQ sur les alternatives Factorial ### Quelles fonctionnalités les alternatives offrent-elles que Factorial n'offre pas ? Factorial manque de planification d'entretiens native, de reconnaissance par les pairs, d'intégration de données de plateforme, d'application des réglementations et de modèles basés sur la science, qui sont disponibles dans diverses alternatives. ### Quelles sont les meilleures alternatives à Factorial ? Les principales alternatives à Factorial incluent [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) (4,4/5 étoiles, 854 avis), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) (4,4/5 étoiles, 5 456 avis), [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) (4,8/5 étoiles, 12 856 avis), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) (4,5/5 étoiles, 2 335 avis), et [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) (4,8/5 étoiles, 2 421 avis). Ces plateformes sont reconnues pour leurs fonctionnalités complètes, leur facilité d'administration et leur support client supérieur par rapport à Factorial. ### Quels outils RH principaux les critiques recommandent-ils à la place de Factorial ? Les critiques recommandent [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) pour ses capacités complètes en RH et paie, son interface intuitive et son support client solide avec 217 mentions de facilité d'utilisation et plus de 100 mentions de fonctionnalités complètes. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) est apprécié pour son design convivial, son suivi des candidatures primé et son intégration fluide de la paie, avec plus de 1 500 mentions de facilité d'utilisation. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) est salué pour sa plateforme unifiée gérant les RH, l'informatique, la paie et la gestion des dépenses, permettant aux utilisateurs d'économiser plus de 70 heures par mois sur les tâches manuelles. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) est remarqué pour son interface moderne, semblable aux réseaux sociaux, et ses fonctionnalités d'automatisation puissantes qui améliorent l'engagement des employés. [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) se distingue par l'intégration de la performance, de l'engagement, de l'apprentissage et de la rémunération avec une automatisation alimentée par l'IA, améliorant les insights stratégiques en RH et réduisant la charge administrative. ### Comment Factorial se compare-t-il à Personio ? Selon les données de G2, [Factorial](https://www.g2.com/products/factorial/reviews) et [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) partagent une note moyenne égale de 4,4 sur 5, avec Personio ayant une base d'avis significativement plus grande (854 avis) comparée aux 104 de Factorial. Factorial obtient un meilleur score en termes de satisfaction des exigences (8,7 contre 8,4) et de facilité d'utilisation (9,1 contre 9,0), tandis que Personio est légèrement en tête pour la facilité de configuration (8,4 contre 8,3). Factorial a également un avantage de 0,5 point en termes de facilité de faire des affaires (8,9 contre 8,5), alors que les deux sont à égalité pour le support (8,7). Personio offre des fonctionnalités supplémentaires telles que la planification d'entretiens, les données de la plateforme et l'application des réglementations, que Factorial n'a pas. Le sentiment des utilisateurs met en avant les points forts de Factorial en termes de facilité d'utilisation (11 mentions), de fonctionnalités complètes (9 mentions) et d'interface intuitive (8 mentions), mais note des limitations dans les fonctionnalités et le support client. Les utilisateurs de Personio louent sa facilité d'utilisation (217 mentions), son design intuitif (115 mentions) et ses fonctionnalités complètes (98 mentions), bien qu'ils signalent des problèmes de fonctionnalités manquantes (62 mentions), de personnalisation limitée (56 mentions) et de problèmes techniques (38 mentions). Dans l'ensemble, Personio est préféré pour son ensemble de fonctionnalités plus large et sa communauté d'utilisateurs plus importante, tandis que Factorial est reconnu pour son utilisabilité et son alignement avec des exigences spécifiques. ### Pourquoi les utilisateurs choisissent-ils Personio plutôt que Factorial ? Les utilisateurs choisissent [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) plutôt que Factorial principalement en raison de sa solution RH tout-en-un complète qui intègre les ressources humaines et la paie sur une seule plateforme, offrant une interface utilisateur moderne, intuitive et bien structurée. L'ensemble de fonctionnalités étendu de Personio, y compris la planification des entretiens, les données de la plateforme et l'application des réglementations, offre une plus grande fonctionnalité. La configurabilité et les capacités d'automatisation de la plateforme permettent une gestion efficace des processus RH complexes, ce qui séduit les grandes organisations ou celles en croissance. De plus, l'infrastructure de support solide de Personio, les mises à jour fréquentes du produit et son ouverture aux retours des clients améliorent la satisfaction des utilisateurs. Malgré certaines limitations signalées en matière de personnalisation et des problèmes techniques occasionnels, la capacité de Personio à centraliser les tâches RH, rationaliser les flux de travail et fournir une solution évolutive avec une large base d'utilisateurs (854 avis) en fait un choix privilégié pour les utilisateurs recherchant un système de gestion des ressources humaines robuste et en évolution selon les données de G2. ## Explorer les articles - [Quel est le meilleur outil pour organiser les notes liées aux projets ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-top-tool-for-organizing-project-related-notes) - [Principales solutions de cartographie du parcours client pour les professionnels de l'expérience client](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-customer-journey-mapping-solutions-for-cx-professionals) - [Quelle est la meilleure plateforme pour suivre les métriques de performance d'un site web ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-platform-for-tracking-website-performance-metrics) - [Aidez-moi à choisir le meilleur logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/discussions/i-am-looking-for-some-real-users-time-tracking-software-reviews-that-can-help-me-pick-the-best-one) - [Quelles plateformes d'API de données financières offrent une intégration simple sans nécessiter une refonte technique importante ?](https://www.g2.com/fr/discussions/which-financial-data-apis-platforms-offer-straightforward-integration-without-requiring-significant-engineering-rework) - [Meilleur logiciel de gestion d'audit pour les petites entreprises](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-best-audit-management-software-for-small-businesses) ## Catégories à la une - [Logiciel de paie multi-pays](https://www.g2.com/fr/categories/multi-country-payroll) - [Plateformes d'Expérience Numérique (DXP)](https://www.g2.com/fr/categories/digital-experience-platforms-dxp) - [Plateformes de marketing d'influence](https://www.g2.com/fr/categories/influencer-marketing-platforms)