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Note

(382)4.0 sur 5

(9,213)4.8 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (70.5% des avis)

Marché intermédiaire (63.2% des avis)

Pros & Cons

Utile (81) Support client (73) Mauvais service client (28) Mauvais services de support (20)

Facilité d'utilisation (7535) Intuitif (5724) Fonctionnalités manquantes (1437) Pas convivial (967)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

Asure

Note

(382)4.0 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (70.5% des avis)

Pros & Cons

Utile (81) Support client (73) Mauvais service client (28) Mauvais services de support (20)

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Rippling

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(9,213)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (63.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7535) Intuitif (5724) Fonctionnalités manquantes (1437) Pas convivial (967)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Rippling surpasse significativement Asure en termes de satisfaction globale des utilisateurs, avec un score G2 de 96,31 comparé à celui de 39,61 pour Asure. Cela indique que les utilisateurs trouvent Rippling plus fiable et efficace pour leurs besoins en ressources humaines.
Les utilisateurs disent que l'expérience utilisateur de Rippling est exceptionnelle, soulignant son interface intuitive qui permet une navigation facile et un accès aux informations sur la paie et les avantages sociaux. En revanche, bien qu'Asure soit décrit comme "très facile à utiliser et à naviguer", il manque les fonctionnalités complètes que de nombreux utilisateurs attendent d'une plateforme RH moderne.
Selon les avis vérifiés, Rippling excelle dans l'implémentation et la configuration, les utilisateurs appréciant le processus d'intégration fluide. Asure, bien que reconnu pour sa configuration conviviale, n'égale pas l'efficacité et la rapidité offertes par Rippling, ce qui peut être crucial pour les entreprises cherchant à démarrer rapidement.
Les critiques mentionnent que Rippling fournit une plateforme centralisée pour gérer la paie et les avantages sociaux, ce qui simplifie considérablement le processus. Les utilisateurs ont loué Rippling pour rendre la paie "sans stress" et pour sa capacité à tout garder en un seul endroit, tandis que les utilisateurs d'Asure ont exprimé que bien qu'il soit efficace, il peut ne pas s'intégrer aussi facilement avec d'autres systèmes.
Les utilisateurs soulignent la qualité du support fourni par Rippling, beaucoup notant que l'assistance est réactive et utile. Le support d'Asure est également bien noté, mais il n'atteint pas le même niveau de satisfaction que celui rapporté par les utilisateurs de Rippling, qui se sentent plus confiants dans le support qu'ils reçoivent.
Les critiques de G2 indiquent que l'ensemble de fonctionnalités étendu de Rippling, y compris les outils avancés d'administration des avantages sociaux et de conformité, le positionne comme un leader sur le marché. Asure, bien que fonctionnel, est souvent considéré comme plus adapté aux petites entreprises, ce qui peut limiter son attrait pour les entreprises de taille moyenne à la recherche de solutions RH robustes.

Asure vs Rippling

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Asure.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Asure.

Tarification

Asure

Human Resources Automation

Les entreprises en croissance ont besoin de deux choses : de personnes formidables qui peuvent les aider à atteindre le niveau supérieur et de conformité avec les lois du travail locales, étatiques et fédérales pour éviter les ennuis. Tout le monde a besoin des RH. Parfaitement adapté aux clients de petite et moyenne taille, Asure HCM dispose de fonctionnalités pour gérer les RH de toutes complexités, y compris la hiérarchie de configuration au niveau de l'organisation. Le libre-service des employés donne à vos employés accès à toutes leurs informations, à l'historique de leurs paiements, aux documents de l'entreprise, et plus encore.

Suivi des candidats - trouver des talents clés enfouis dans une pile de CV
Intégration des employés - plus de saisie manuelle de données ou de papier pour les nouvelles recrues
Inscription aux avantages sociaux - automatiser les données tout en améliorant l'expérience

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Rippling

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Asure

Aucune information sur l'essai disponible

Rippling

Aucune information sur l'essai disponible

Évaluations

8.4

323

9.5

6,833

8.0

329

9.5

6,971

8.0

227

9.3

4,862

8.1

203

9.0

1,087

8.2

318

9.3

5,562

8.1

214

9.0

1,070

6.5

324

9.5

6,730

Catégories

Asure

Rippling

AsureetRippling est catégorisé comme IntégrationetAdministration des avantagesetRessources humaines de baseetPaie

Asure est catégorisé comme Soutien aux prestations

Rippling est catégorisé comme Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Analyse RH, Paiements des entrepreneurs, Planification de la main-d'œuvre, Employeur de référence (EOR), Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise, Gestion des absences, Fournisseurs de PEOPlateformes d'emploi mondiales (GEP)etAnalyse RHetPaiements des entrepreneursetPlanification de la main-d'œuvreetEmployeur de référence (EOR)etSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetGestion des absencesetFournisseurs de PEOetPlanification des employésetConformité RHetGestion de la main-d'œuvreetTemps et présenceetGestion des entrepreneursetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etLogiciel HCMetPaie multi-paysetSystèmes de gestion de la formationetGestion de la performance

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Asure

70.5%

26.5%

2.9%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

70.5%

31.7%

26.5%

63.2%

2.9%

5.1%

Industrie des évaluateurs

Asure

comptabilité

7.5%

Gestion d’organismes à but non lucratif

7.2%

Construction

7.2%

Hôpital et soins de santé

5.9%

Immobilier

4.3%

Autre

67.8%

Rippling

Logiciels informatiques

13.7%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.6%

Services financiers

4.5%

Santé, bien-être et forme physique

4.0%

Autre

61.9%

Meilleures alternatives

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