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Les critiques de G2 rapportent qu'ADP Workforce Now excelle dans la fourniture de support automatisé et d'outils d'auto-assistance, rendant la gestion de la paie pratique pour les utilisateurs. Beaucoup apprécient la possibilité d'accéder facilement aux bulletins de paie et aux informations pertinentes, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Les utilisateurs disent que Trainual se distingue par son interface conviviale, permettant au personnel d'apprendre rapidement le système et de créer des procédures avec facilité. Cette approche interactive de la formation aide les entreprises à structurer leurs SOP de manière créative, rendant le processus d'intégration plus engageant.
Les critiques mentionnent que bien qu'ADP Workforce Now ait un processus d'intégration solide, certains utilisateurs le trouvent moins intuitif comparé à Trainual. La facilité d'accès de ce dernier sur les plateformes de bureau et mobiles est fréquemment soulignée, en faisant un choix préféré pour ceux qui privilégient la flexibilité.
Selon les avis vérifiés, Trainual reçoit de très bonnes notes pour sa qualité de support, les utilisateurs notant qu'il élimine efficacement les aspects fastidieux de la formation des employés. Cet accent sur la création d'une expérience d'apprentissage agréable est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à améliorer l'engagement des employés.
Les utilisateurs rapportent qu'ADP Workforce Now, bien que robuste en fonctionnalités, peut parfois sembler accablant en raison de ses capacités étendues. En revanche, l'approche simplifiée de Trainual aide les utilisateurs à se sentir plus organisés et moins confus, surtout pour ceux qui peuvent avoir des difficultés avec la technologie.
Les critiques soulignent que les deux plateformes ont leurs forces, mais l'accent mis par Trainual sur la personnalisation et la facilité d'utilisation lui donne un avantage pour les petites entreprises. Les utilisateurs apprécient comment Trainual leur permet de documenter les processus en un seul endroit, facilitant la gestion des matériaux et ressources de formation.
ADP Workforce Now vs Trainual
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Trainual plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Trainual dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Trainual répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP Workforce Now.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Trainual est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Trainual à ADP Workforce Now.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
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Trainual
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5 commentaires
BN
Je suis d'accord avec Karen. Je ne sais pas ce que vous avez maintenant, mais nous avons été satisfaits du module RH, de l'administration des avantages...Lire la suite
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KG
L'approbation des vacances est très facile à faire, vous pouvez utiliser votre compte pour gérer vous-même vos jours de congé. Les jours où vous devez...Lire la suite
Comment traiter la paie dans ADP Workforce Now
1 commentaire
LB
Si vous êtes nouveau sur Workforce Now, The Bridge est un excellent endroit pour commencer et demander de l'aide à d'autres utilisateurs. Il y a un lien vers...Lire la suite
Here you go: https://trainual.com/success-story-tags/case-studies/Lire la suite
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DL
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