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Les critiques de G2 rapportent que 15Five excelle dans la création d'une approche plus centrée sur l'humain pour la gestion de la performance, avec des fonctionnalités comme les bilans hebdomadaires qui aident à maintenir l'alignement sans donner l'impression de microgestion. Les utilisateurs apprécient comment cela favorise une culture de retour d'information continu et de développement des employés.
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre des fonctionnalités de libre-service robustes, permettant aux membres de l'équipe de faire et de suivre les changements de manière indépendante. Cette capacité, ainsi que la possibilité de visualiser les connexions organisationnelles, améliore l'expérience utilisateur et favorise l'efficacité dans la gestion des données des employés.
Les critiques mentionnent que 15Five s'intègre parfaitement avec des plateformes comme Salesforce, agissant comme une couche d'engagement qui aide à suivre efficacement les objectifs et les résultats clés. Cette intégration est considérée comme un changement de jeu pour les équipes cherchant à aligner la performance avec les objectifs commerciaux.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM rencontre des défis en termes de facilité de configuration, certains utilisateurs notant que le processus de configuration peut être complexe. Cependant, les mises à jour récentes ont amélioré l'interface, la rendant plus attrayante visuellement et conviviale.
Les utilisateurs soulignent que 15Five se distingue par ses fonctionnalités de reconnaissance, qui facilitent la célébration des réalisations de l'équipe. Cet accent sur la louange publique contribue à une culture de travail positive, car les employés se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions.
Les critiques de G2 indiquent que bien que Workday HCM ait une forte présence sur le marché des entreprises, il peut ne pas répondre aussi efficacement aux entreprises de taille moyenne par rapport à 15Five, qui est conçu en tenant compte des besoins des petites organisations, ce qui en fait un choix plus adapté pour ceux qui recherchent des solutions de gestion de la performance sur mesure.
15Five vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé 15Five plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec 15Five dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que 15Five répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que 15Five est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de 15Five à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Par mois
Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés
Quelle est la structure de coût pour déployer ce service dans une organisation ?
2 commentaires
NM
C'est une solution hébergée donc le tarif est selon le tableau sur leur site web.Lire la suite
Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?
2 commentaires
MS
Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :...Lire la suite
À quoi sert 15Five ?
2 commentaires
AG
plateforme de gestion de la performance qui aide les managers à comprendre comment leurs employés travaillentLire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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