Le logiciel de feedback à 360 degrés aide les entreprises à mener des évaluations à 360 degrés, ce qui implique de recueillir des retours d'information de la part des employés, de leurs managers et de leurs subordonnés directs.
Ce logiciel est utilisé pendant les cycles d'évaluation des performances pour rationaliser la collecte de feedbacks de personnes à tous les niveaux d'une organisation. Les évaluateurs peuvent partager des informations sur la performance au travail, le style de communication ou l'expérience professionnelle globale concernant un pair ou un manager.
Ces outils sont généralement utilisés par le département des ressources humaines d'une entreprise, qui distribue les enquêtes à 360 degrés aux équipes de toute l'organisation. Le logiciel aide les employeurs et les dirigeants à comprendre le sentiment des employés sur divers sujets, y compris la diversité sur le lieu de travail, la compétence des managers et les membres de l'équipe qui méritent d'être reconnus. Ces outils peuvent aider toute l'équipe à s'améliorer en offrant des perspectives que les employés ne partagent pas toujours au cours normal des affaires.
De nombreuses solutions de feedback à 360 degrés peuvent être intégrées avec des logiciels de messagerie pour faciliter la distribution des enquêtes. Pour plus de produits avec des fonctionnalités de gestion de la performance plus robustes, la catégorie des systèmes de gestion de la performance inclut les évaluations à 360 degrés ainsi que les réunions en tête-à-tête, la définition d'objectifs et la gestion de carrière.
Note : Les produits ne peuvent pas être à la fois dans le logiciel de feedback à 360 degrés et dans les systèmes de gestion de la performance.
Pour être inclus dans la catégorie Feedback à 360 degrés, un produit doit :
Gérer les échanges de feedback entre managers, employés et pairs
Fournir des évaluations de feedback via une plateforme d'enquête
Permettre aux utilisateurs de créer des questions et des modèles personnalisés
Stocker des données d'évaluation historiques pour l'analyse et le reporting
