Bien que l'outil offre une variété de fonctionnalités et puisse être utilisé pour divers cas d'utilisation, nous avons utilisé ascendus pour gérer les retours d'information des employés. Ces outils nous ont aidés à capturer des retours d'information à 360 degrés pour tous les employés et ainsi nous avions toujours une idée de qui sont les meilleurs performeurs de notre entreprise et nous sommes les porte-drapeaux. Chaque employé reçoit des retours d'information de lui-même, de ses pairs, de son responsable hiérarchique et ainsi le retour d'information est plus précis et moins biaisé.

C'est un outil spécialisé qui vous permet de contrôler les retours de l'entreprise. Avec Ascendus, je peux personnaliser à 100% mes évaluations et disposer de fonctionnalités flexibles qui me permettront de numériser professionnellement l'ensemble du processus du début à la fin : À mon avis, le meilleur point du logiciel est le rapport personnel qui analyse les forces et les faiblesses de l'employé et servira de base pour que le superviseur se rencontre et examine les résultats ensemble. Le rapport historique analyse l'évolution de l'employé à travers toutes les évaluations réalisées. Les rapports globaux de l'organisation fournissent des analyses et des comparatifs qui aident à la prise de décision et définissent la stratégie de l'organisation.