Avis et détails du produit Esendia

L'intégration des systèmes et des outils avec le soutien humain permet aux dirigeants d'accélérer leur développement et aux organisations de développer la capacité de leadership de manière efficace et efficiente. Dans leur système 360, les sections de commentaires ouverts pour chaque compétence ont fourni aux participants des retours beaucoup plus riches que de simples scores. Cela les a aidés à comprendre comment leurs comportements étaient perçus et m'a facilité, en tant que coach, la tâche de les guider dans la réflexion sur leurs forces et leurs domaines de développement. J'ai également apprécié la façon dont le système affichait des tendances claires entre les auto-évaluations, les évaluations des managers, des pairs et des membres de l'équipe. Cette clarté visuelle a aidé les participants à repérer rapidement les schémas et a fourni une base solide pour des conversations de coaching sur l'impact de leur style de leadership sur différents groupes de parties prenantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques petites améliorations du système pourraient être apportées. Actuellement, le rapport 360 ne peut être téléchargé qu'en PDF. Avoir une version en ligne interactive ou modifiable faciliterait la référence et la discussion de certaines zones lors des sessions de feedback. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil de succession d'Esendia est axé sur les données sans être froid. L'organigramme nous permet de mettre en avant des candidats internes en utilisant des compétences vérifiées, des niveaux de compétence, des performances, et même des aspirations de carrière—plus des recommandations de managers lorsque nous voulons du contexte. Je peux comparer les candidats côte à côte sur le pourcentage de correspondance, le temps de préparation, les rôles précédents, et les préférences, puis les intégrer dans un plan de développement de carrière en quatre étapes et suivre les progrès. Nous pouvons toujours montrer une matrice 9-box ; mais la vue objective et vérifiée par les compétences est ce qui réduit vraiment les biais. Les alertes de risque de départ nous aident à anticiper les surprises désagréables, et l'organigramme rend les lacunes évidentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La planification de scénarios est bonne, mais j'aimerais un mode "et si" plus rapide pour plusieurs changements simultanés (par exemple, deux sorties plus une réorganisation) avec des calendriers de préparation mis à jour automatiquement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour une petite organisation, amener l'équipe à utiliser la plateforme a été assez facile car les cadres sont simples et tout le monde aime le développement. Relier les conversations sur les talents aux conversations sur la carrière a permis à l'équipe de s'engager plus rapidement. Et tout le monde a beaucoup appris grâce aux retours à 360 degrés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est facile de voir les évaluations de performance actuelles, mais il faut quelques clics pour voir les évaluations de performance au fil du temps. Mais il est possible de voir ces informations, ce qui est utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord unique facilite la consolidation de tout en un seul endroit. Le processus de collecte des retours à 360 degrés de plusieurs répondants est efficace et maintient l'anonymat, ce qui aide à identifier rapidement les thèmes de développement clés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela pourrait être lié aux paramètres de sécurité de mon e-mail, mais j'ai remarqué que tous les messages finissent dans mon dossier de courrier indésirable la première fois, ce qui n'est pas idéal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.