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Esendia

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Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
UT
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
12/01/2025
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Source de l'avis : Organique
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Planification de la succession

L'outil de succession d'Esendia est axé sur les données sans être froid. L'organigramme nous permet de mettre en avant des candidats internes en utilisant des compétences vérifiées, des niveaux de compétence, des performances, et même des aspirations de carrière—plus des recommandations de managers lorsque nous voulons du contexte. Je peux comparer les candidats côte à côte sur le pourcentage de correspondance, le temps de préparation, les rôles précédents, et les préférences, puis les intégrer dans un plan de développement de carrière en quatre étapes et suivre les progrès. Nous pouvons toujours montrer une matrice 9-box ; mais la vue objective et vérifiée par les compétences est ce qui réduit vraiment les biais. Les alertes de risque de départ nous aident à anticiper les surprises désagréables, et l'organigramme rend les lacunes évidentes.
Utilisateur vérifié à Conseil
CC
Utilisateur vérifié à Conseil
11/18/2025
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA

Renforcer la croissance du leadership par l'intégration de la technologie et des personnes

L'intégration des systèmes et des outils avec le soutien humain permet aux dirigeants d'accélérer leur développement et aux organisations de développer la capacité de leadership de manière efficace et efficiente. Dans leur système 360, les sections de commentaires ouverts pour chaque compétence ont fourni aux participants des retours beaucoup plus riches que de simples scores. Cela les a aidés à comprendre comment leurs comportements étaient perçus et m'a facilité, en tant que coach, la tâche de les guider dans la réflexion sur leurs forces et leurs domaines de développement. J'ai également apprécié la façon dont le système affichait des tendances claires entre les auto-évaluations, les évaluations des managers, des pairs et des membres de l'équipe. Cette clarté visuelle a aidé les participants à repérer rapidement les schémas et a fourni une base solide pour des conversations de coaching sur l'impact de leur style de leadership sur différents groupes de parties prenantes.
Utilisateur vérifié à Machinerie
CM
Utilisateur vérifié à Machinerie
10/10/2025
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA

Planification de la succession adaptée même aux petites organisations

Pour une petite organisation, amener l'équipe à utiliser la plateforme a été assez facile car les cadres sont simples et tout le monde aime le développement. Relier les conversations sur les talents aux conversations sur la carrière a permis à l'équipe de s'engager plus rapidement. Et tout le monde a beaucoup appris grâce aux retours à 360 degrés.

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