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TeamOhana

Por TeamOhana

4.6 de 5 estrellas

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Resumen de precios de TeamOhana

Reseñas de precios de TeamOhana

(2)
Usuario verificado en Software de Computadora
AS
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gestión optimizada de personal"
¿Qué es lo que más te gusta de TeamOhana?

- Comunicación optimizada entre finanzas, recursos humanos y el equipo de reclutamiento manteniéndonos a todos en la misma página

- Fácil de usar

- No más uso de hojas de cálculo para rastrear solicitudes de personal y aprobaciones

- El equipo de atención al cliente siempre está dispuesto a ayudar a resolver problemas y responder preguntas

- Colaboración mejorada y visibilidad en el proceso de reclutamiento sin tener que salir de la herramienta

- Gran ahorro de tiempo en comparación con el proceso manual que TeamOhana ha reemplazado ahora

- Capacidad para rastrear y ver todos los cambios Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de TeamOhana?

Nada. TeamOhana está evolucionando constantemente y añadiendo nuevas funciones que son muy útiles y aportan mucho valor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

MB
Commerical Finance Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Pronóstico mejorado y visibilidad con TeamOhana"
¿Qué es lo que más te gusta de TeamOhana?

Me encanta la precisión de las previsiones de TeamOhana, que me ayuda a rastrear de manera eficiente los recuentos de personal actuales y previstos, así como las vacantes en vivo. También aprecio la mejora en la precisión al prever los costos de personal. El ciclo de vida de las vacantes y la estructura organizativa visual facilitan la comprensión de dónde se ubican las personas dentro de la organización. El software ofrece una vista completa con planificación de previsiones y planificación de la fuerza laboral, y aprecio que permita compartir el acceso en toda la empresa mientras se asegura la información sensible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de TeamOhana?

Encuentro que la configuración inicial de TeamOhana es tediosa, especialmente en lo que respecta a la migración de datos y la integración con los sistemas de RRHH/nómina existentes. Otro desafío es que TeamOhana actualmente no puede ingerir y mostrar datos de Equivalente a Tiempo Completo (FTE) para empleados a tiempo parcial, lo que limita la precisión de la representación de los datos de la fuerza laboral. El sistema trata a cada empleado como 1 FTE, lo que no refleja la estructura real de la fuerza laboral cuando hay empleados a tiempo parcial involucrados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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